Vizzy Bewertungen & Produktdetails

Wir verwenden Vizzy seit ungefähr 18 Monaten und haben nichts als Lob für das Produkt und die beteiligten Personen. Es war extrem einfach einzurichten, das Team von Vizzy kümmerte sich um alles, im Vergleich zu anderen Systemen, die wir implementiert haben, war es unglaublich schnell. Wir stellen Kinderbetreuungsfachkräfte für Unternehmensstandorte sowie private Haushalte zur Verfügung, und die Vielfalt der Funktionen und die Tiefe, in die das Team gehen kann, um ihre Individualität auszudrücken, ist bemerkenswert und hilft, sie von ihrer Konkurrenz zu unterscheiden. Das Produkt ist extrem flexibel und hat viele anpassbare Funktionen. Wir verwenden das Produkt täglich, um unsere Kandidaten im besten Licht zu präsentieren.

Das Team von Vizzy ist immer zur Stelle, in dem seltenen Fall, dass etwas angesprochen werden muss, wird es schnell gelöst. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt nichts, was ich an Vizzy nicht mag. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wir verwenden Vizzy nun seit fast 2 Jahren und es ist ein absoluter Wendepunkt! Unsere Philosophie bei Fin-House ist mehr Mensch, weniger Buchhalter, wobei der Schwerpunkt auf Soft Skills, den Menschen und Beziehungen liegt. Die Einsichten von Vizzy und insbesondere die Persönlichkeits-Psychometrie haben es uns ermöglicht, kulturell besser abgestimmte Talente einzustellen und wichtige Merkmale zu identifizieren, die einfach nicht aus einem Lebenslauf erkennbar sind. Die Erfahrung für die Kandidaten war ebenfalls sehr positiv und es sorgt für einen viel besseren Talentakquisitionsprozess für alle. Wo Vizzy auf eine noch einzigartigere Weise ins Spiel kommt, ist das Profiling unseres CFO-Rosters. Die Schlüsselaspekte aus dem Vizzy-Profil der CFOs haben eine sofortige Möglichkeit geschaffen, ihre Fähigkeit zu demonstrieren, Wirkung zu erzielen und die perfekte kulturelle Übereinstimmung mit dem Unternehmen zu haben, mit dem sie arbeiten werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Nichts! Für die Art und Weise, wie wir es verwenden, und die Vorteile, keine Nachteile im Moment. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Our experience with Vizzy has been instrumental in helping scale our recruitment process. Our use-case is quite unique, but having worked with Vizzy for over 12 months, I’m confident that any business will benefit, from start-up to Enterprise. Saira Hospitality is a small non-profit organisation that trains marginalised community members in the world of hospitality and matches them with careers inside hotels and restaurants. As such, we encounter so many candidates that don’t have traditional career paths, educational experience or skills. Having used traditional CVs for years, when we learned about Vizzy we knew we’d found a tool (and a team) that could help us empower our candidates by helping them look at their own experiences from outside the out-dated lens of traditional employability tools. The result; our non-profit is thriving, our candidates are more confident about themselves and our impact is growing, all with the support of Vizzy. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

There is nothing I dislike about Vizzy and high recommend Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es ist unvoreingenommen und ungehindert für unsere Kandidaten. Es ist ansprechend und zeigt die farbenfrohen, vielfältigen und wunderbaren Fähigkeiten unserer Studenten, während sie in die Arbeitswelt eintreten. Für übersehenes Talent ist es schwierig, einen Lebenslauf zu schreiben, aufgrund von Barrieren, die den Zugang zu höherer Bildung und bedeutungsvoller Berufserfahrung einschränken. Durch Vizzy haben wir die Möglichkeit, Talentpools zu erreichen, die Arbeitgeber sonst nicht wahrnehmen würden. Es ist eine willkommene Abwechslung für unsere Einstellungspartner, die klar die Vorteile der Nutzung von Vizzy als Rekrutierungswerkzeug im Vergleich zu den veralteten traditionellen Methoden sehen können. Unsere Studenten lieben es, es zu nutzen, und wir werden Vizzy für immer weiter verwenden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt nichts, was man an Vizzy nicht mögen könnte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Zuerst waren wir uns nicht sicher, wie Vizzy in unsere Remote-First-Kultur bei Flodesk passen würde, aber es war ein sofortiger Erfolg. Es ist zum virtuellen Wasserspender geworden, an dem unser globales Team einfach sie selbst sein und sich auf persönlicher Ebene verbinden kann. Die Engagement-Level sind auf einem Allzeithoch, Individualität wird gefeiert, und ehrlich gesagt, die Arbeit macht viel mehr Spaß. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Nichts im Moment. Das Team war unglaublich reaktionsschnell auf Feedback. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Bessere Zusammenarbeit über Grenzen hinweg: Wir haben Vizzy genutzt, um unser Teamspiel wirklich zu verbessern, insbesondere um unsere Leute in Großbritannien und den USA zu verbinden.

Tolle Eisbrecher: Es macht die ersten Treffen viel ansprechender und voller Einblicke.

Einblicke: Es gräbt sich in verschiedene Persönlichkeiten und Arbeitsstile ein und gibt uns allen ein klareres Bild voneinander.

Alle auf denselben Stand bringen: Die Einblicke von Vizzy waren wirklich nützlich, um unsere Strategien abzustimmen und sicherzustellen, dass wir alle im Einklang sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Nichts derzeit, da wir noch seine Funktionalität erkunden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Enables candidates to stand out and bring themselves to life. Especially at the entry level when they don't have much experience they can answer a variety of questions that demonstrate their human traits Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Nothing, it's great! You might think candidates don't want to spend time completing it but we have found that not to be the case and it also shows who is actually interested in the role. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.