Top-bewertete Triplebyte Alternativen
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46 Triplebyte Bewertungen
Gesamtbewertungsstimmung für Triplebyte
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Liebe, dass diese Kandidaten sich anmelden. Ich liebe wirklich, dass diese Kandidaten für bestimmte Technologien und Fähigkeiten vorausgewählt sind. Ich liebe, dass Kandidaten Ihnen mitteilen können, wie interessiert sie daran sind, von neuen Möglichkeiten zu hören. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Die Filteroptionen werden besser, aber sie könnten noch etwas Feinschliff gebrauchen - ich finde mich immer noch dabei, viele Profile durchzusehen, um genau das richtige Skillset zu finden. Aber das ist eine Kleinigkeit, die man nicht mögen kann, da ich gesehen habe, dass sich die Fähigkeit, Kandidaten zu filtern, im letzten Jahr stark verbessert hat. Als wir im September 2019 mit der Nutzung der Plattform begannen, waren die technischen Beschreibungen weitaus detaillierter als jetzt. Man hat Glück, wenn man einen Satz über den Kandidaten bekommt, während es in der Vergangenheit weitaus mehr Details über das technische Feedback zu jedem Kandidaten gab. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
TripleByte's Produkt (Werkzeug) ist einfach zu bedienen und bietet ein hohes Maß an Flexibilität. Der verfügbare Talentpool ist hervorragend und in vielen Fällen getestet und bewertet, was fantastisch ist. TripleByte bietet herausragenden Service für Einstellungsunternehmen wie unseres. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Es gibt nichts, was ich an TripleByte nicht mag. Das Einzige, was wir ein wenig mühsam fanden, ist die Einhaltung der Einstellungsschritte im Prozess, aber in den meisten Fällen haben wir unseren Einstellungsprozess einfach fortgesetzt und dann TripleByte bei Bedarf aktualisiert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Selects for individuals who are looking for a job. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Sometimes the profiles are a bit out of date, but I know they're working on that. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Als Arbeitgeber dient Triplebyte als eine der zuverlässigsten Quellen für qualitativ hochwertige Talente. Wir haben die Möglichkeit, mit fantastischen Kandidaten in Kontakt zu treten, die über nachgewiesene Fähigkeiten verfügen; Menschen, die wir in unseren Beschaffungsbemühungen sonst möglicherweise übersehen würden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Während wir die Gelegenheit erhalten, mit hochqualifizierten aktiven Kandidaten in Kontakt zu treten, erhalten die Kandidaten die gleiche Gelegenheit, gleichzeitig mit mehreren Unternehmen zu sprechen. Dies ist tatsächlich für beide Seiten positiv - Unternehmen müssen alles tun, um eine großartige Kandidatenerfahrung zu bieten und wettbewerbsfähig zu bleiben, alles zum Vorteil der Kandidaten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Der Fluss und die Benutzerfreundlichkeit der Plattform, die bereitgestellten Details über den Kandidaten, klare Beschreibungen dessen, woran der Kandidat gearbeitet hat und was er in seiner nächsten Rolle möchte. Ich liebe die Zeit, die Triplebyte in die Befragung ihrer Kandidaten investiert. Von jedem Profil hatte ich das Gefühl, bereits ein klares Bild des Kandidaten zu haben, ohne mit ihm gesprochen zu haben! Die Nachrichtenfunktion zwischen dem Unternehmen und den Kandidaten ist nahtlos, und die Möglichkeit, mehrere Teammitglieder in einem Profil zu vermerken, lässt Triplebyte wie ein ATS erscheinen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Manchmal schwer, sehr spezialisierte Ingenieure zu finden. Je nach Branche Ihres Unternehmens und der Komplexität Ihres Systems werden spezialisierte Ingenieure langsamer verfügbar. Einige Personalverantwortliche möchten dem Kandidaten ein technisches Interview geben, was Triplebyte nicht zulässt, da sie die technischen Fähigkeiten der Kandidaten bereits geprüft haben. Manchmal schwer, Personalverantwortliche davon zu überzeugen, dass dies einen Mehrwert darstellt und kein Risiko ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
As a candidate, I most enjoyed the vetting process. It helped me understand my placement among the broader pool of candidates. The feedback after the technical test was immensely helpful.
I also enjoyed being able to focus on companies that we eagerly looking for candidates.
I enjoyed communicating directly with the companies, and not a recruiter.
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From the hiring standpoint. I think the search features are wonderful. The grading system makes it easy to compare candidates. There were, however candidates with only partial profile, I wish those could have been filtered out. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
I recall Triplebyte leveraging some approaches to help remove bias in the vetting process. I did find however, the candidate pool to be very homogeneous. I understand the industry is bias as a field, but I had anticipated a more representative list of candidates. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Triplebyte macht die Beschaffung technischer Talente viel einfacher, da wir Präferenzen festlegen können. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Beim Planen von Triplebyte-Intro-Anrufen gibt es uns nicht viel Autonomie. Zum Beispiel dürfen wir den Zeitplan nicht bearbeiten, außer absagen/neu planen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Triplebyte verkürzt die Zeit, die normalerweise benötigt wird, um zu einem finalen Vorstellungsgespräch mit einem Kandidaten zu gelangen, indem es Tests und Bewertungen bereitstellt, bevor der Kandidat in ihrem System verfügbar ist. Das Filtern wird bedeutungsvoller als das Durchsuchen von Lebensläufen, da Triplebyte detailliertere Filter bereitgestellt hat, die wichtig sind, um Kandidaten zu identifizieren, die für uns geeignet sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Das Filtern von Kandidaten, die passiv suchen, hat sich verbessert, bietet jedoch nicht das gleiche Maß an Nahtlosigkeit wie der Kerndienst. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
