Thomas Assess Bewertungen & Produktdetails

We are helping our clients make more sophisticated recruitment decisions. We are helping our customers assess the development needs of the existing team and create successions plans. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Teamdynamik und -entwicklung - Unterstützung von Organisationen beim Vorankommen und Mitgestaltung des Führungsteams sowie Schaffung von Selbstbewusstsein und Verständnis für die Stärken der anderen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das PPA-Tool ist eine fantastische Hilfe während der Rekrutierung, da es das Vorstellungsgespräch und den Lebenslauf verbessert, sodass wir den bevorzugten Arbeitsstil des Kandidaten besser verstehen können. Der GIA hilft uns, unser Trainingsprogramm an jede einzelne Person anzupassen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Deep dive into performance behavioral traits.

Allowing us to recruit the right people.

Build stronger working relationships within teams

Drive self awareness and accountability Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Rekrutierung: Die richtigen Menschen in die richtigen Jobs bringen.

Karriereentwicklung: Menschen helfen, Entwicklungsoptionen, Karrierewege und Beförderungen zu wählen, die für ihre Fähigkeiten und Verhaltenspräferenzen sinnvoll sind.

Teambildung: Durch das Verständnis, was jeden einzelnen Teammitglied durch seine Verhaltenspräferenzen antreibt, führt dies dazu, dass Menschen Unterschiede respektieren und gegensätzliche Präferenzen schätzen. Allein dieses eine Thema kann die Einheit und den Zweck eines Teams stärken. Sicherlich mehr als motivierende Teambuilding-Sitzungen.

Zwischenmenschliche Beziehungen: Konflikte entstehen oft aus Unterschieden. Eine Person verhält sich auf eine Weise, die eine andere Person, die sich anders verhält, irritiert. Durch das Verständnis, warum diese Unterschiede entstehen, stelle ich fest, dass ein Licht aufgeht und Menschen ihre Abneigung gegenüber anderen neu bewerten, die keine Grundlage über die Verhaltenspräferenz hinaus haben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Dieses Bewertungsinstrument wird Ihren Rekrutierungsprozess verbessern, sodass Sie Ihre Kandidaten in höherem Maße herausfordern und bewerten können, um sicherzustellen, dass Sie von Anfang an den richtigen Kandidaten an Bord holen! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Für sehr spezialisierte Rollen sowie für Führungspositionen können wir mehr Unterschiede zwischen den Kandidaten herausarbeiten und sicherstellen, dass die Arbeitsstile und Verhaltensweisen sowohl für die Position als auch für das, was sie in ihrem Lebenslauf und im Vorstellungsgespräch zeigen, geeignet sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Aufrechterhaltung unserer Unternehmenskultur. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wenn Sie die Rekrutierung und Mitarbeiterentwicklung verbessern möchten, ist dies aus vielen Gründen ein großartiges Werkzeug. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt eine Vielzahl von Vorteilen der Thomas-Berichte bei der Einstellung, Einarbeitung und Mitarbeiterentwicklung. Im Einstellungsprozess können wir Verhaltensweisen und Eigenschaften erkunden, die in einem traditionellen Rekrutierungsprozess sonst übersehen würden, und es bietet ein vollständigeres Bild einer Person, welchen Wert sie für eine Organisation bringen kann und was sie vom Unternehmen benötigt, um erfolgreich zu sein. In der Mitarbeiterentwicklung bietet es eine objektive Perspektive auf Verbesserungsbereiche, wodurch die Entwicklungsgespräche persönlicher werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Kandidaten-Einblicke, die ein tieferes Verständnis der Kandidaten ermöglichen, um Bereiche in Interviews zu erkunden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Zögere nicht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich entwickle seit etwa einem Jahr Möglichkeiten, die verschiedenen Produkte und Dienstleistungen von Thomas & Co zu nutzen.

Unabhängig von den Anwendungsfällen, die ich erforscht habe, oder dem Alter und der Kultur der bewerteten Person waren die Reaktionen auf die Hauptstütze der Persönlichkeitsprofilanalyse (PPA) durchweg positiv. Die häufigsten Reaktionen waren:

a) Viszerale Reaktionen, wenn die getesteten Personen verstanden, dass es keine richtigen Antworten gab - dass "die Summe meiner Berufserfahrung" nicht so relevant war, wenn es um persönliche Weiterbildung / Joboptionen ging.

b) Ungläubigkeit, dass "ein 8-10-minütiger Fragebogen so viel über mich offenbaren kann".

Thomas bietet zahlreiche Vorteile für Personalvermittler und Kandidaten gleichermaßen, aber die Zusammenarbeit mit Thomas beinhaltete auch Möglichkeiten zur Verbesserung der Produktivität und zur Senkung der Ausbildungskosten. Meine Interessensgebiete umfassten Möglichkeiten wie:

1. Lösungen für "40% der Menschen hassen ihren Job"

Thomas-Bewertungen helfen, die Karriere- / Jobwahl der Menschen mit ihren Stärken in Einklang zu bringen. Wenn Menschen ihre Stärken mit Job-/Karriereentscheidungen in Einklang bringen, sind sie glücklicher bei der Arbeit. Und wenn Menschen bei der Arbeit glücklicher sind, führen die Ergebnisse zu verbesserter Produktivität und reduzierter Fluktuation. Vorbehaltlich der Begutachtung durch Fachkollegen legen meine Forschungen nahe, dass ein Unternehmen/Land seine Produktivitätsraten innerhalb von 5 Jahren verdoppeln könnte, indem es die von Thomas & Co bereitgestellten Informationen nutzt.

2. Lösungen für "67% der Menschen verlassen den Chef, nicht das Unternehmen"

Thomas kann Managern helfen, den besten Umgang mit Mitarbeitern zu verstehen. Die Verwendung von PPAs zur Identifizierung der Stärken einzelner Teammitglieder bedeutet, dass Manager die Teamfähigkeiten besser in Einklang bringen und die Wahrscheinlichkeit verringern können, Teammitglieder und ihr organisatorisches Gedächtnis zu verlieren.

3. Verbesserung der Anpassungsfähigkeit von Unternehmen an Veränderungen

Thomas erleichtert das Leben erheblich, wenn Unternehmen sich neu ausrichten müssen - die Systeme liefern die erforderlichen Informationen, um Managern zu helfen, Jobs und individuelle Stärken neu auszurichten.

4. Reputationsmanagement für tertiäre Anbieter / bessere Lernentscheidungen

Je nach Kurs und Anbieter können 20%-40% der Studierenden das erste Jahr nicht abschließen. Thomas kann die "Nichtabschluss"-Raten im ersten Jahr reduzieren, indem die Kurswahl besser mit den individuellen Stärken und Leidenschaften in Einklang gebracht wird. Zum Beispiel könnte eine "Nichtabschluss"-Rate im ersten Jahr von 25% auf 12,5% reduziert werden. Ich bin erstaunt, wie wenige tertiäre Anbieter Thomas PPAs nutzen, um die Stärken der Studierenden im Rahmen ihrer Einschreibungs- und Marketingbemühungen zu identifizieren. Alles ein bisschen "Pfennigfuchser und Pfunddumm" meiner bescheidenen Meinung nach.

5. Remote-Arbeiter

Thomas-Tests helfen Arbeitgebern, die am besten für die Fernarbeit geeigneten Personen zu identifizieren. Thomas-Bewertungen können auch den Stress der Mitarbeiter minimieren, indem sie die besten Möglichkeiten vorschlagen, jeden Einzelnen, der von zu Hause aus arbeitet, zu managen.

Mit einem Team von 500 Personen, von denen viele ausgebildete Psychologen sind, und fast 40 Jahren Erfahrung denke ich, dass Thomas die "GoTo"-Wahl für jede Einzelperson oder Organisation ist, die ihr Glück und ihre Effektivität maximieren möchte. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es bei Thomas nicht nur darum geht, "einen Test zu kaufen". Die Thomas-Tools und Berichte sind eher mit einer Investition in ein Betriebssystem für Unternehmen des 21. Jahrhunderts vergleichbar. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.