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Top 10 Thomas Assess Alternativen & Wettbewerber

Von Thomas International
(63)4.5 von 5

Wenn Sie Thomas Assess in Betracht ziehen, möchten Sie möglicherweise auch ähnliche Alternativen oder Wettbewerber untersuchen, um die beste Lösung zu finden. Talentbewertungssoftware ist eine weit verbreitete Technologie, und viele Menschen suchen nach einfach, leistungsstark-Softwarelösungen mit psychometrisch, die "großen fünf", und simulation. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu Thomas Assess zu berücksichtigen sind, beinhalten candidates. Die beste Gesamtalternative zu Thomas Assess ist TestGorilla. Andere ähnliche Apps wie Thomas Assess sind The Predictive Index, Mercer Mettl Assessments, Indeed Hiring Platform, und eSkill. Thomas Assess Alternativen finden Sie in Talentbewertungssoftware, aber sie könnten auch in Job-Suchseiten oder Technische Fähigkeiten Screening-Software sein.

Beste kostenpflichtige & kostenlose Alternativen zu Thomas Assess

  • TestGorilla
  • The Predictive Index
  • Mercer Mettl Assessments
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Top 10 Alternativen zu Thomas Assess kürzlich von der G2-Community überprüft

Untenstehende Optionen durchsuchen. Basierend auf Bewertungsdaten können Sie sehen, wie Thomas Assess im Vergleich zur Konkurrenz abschneidet, Bewertungen von aktuellen und früheren Benutzern in Branchen wie Personalbeschaffung und Rekrutierung, Bildungsmanagement, und Unternehmensberatung überprüfen und das beste Produkt für Ihr Unternehmen finden.
    #1

  1. TestGorilla

    Von TestGorilla
    (1,311)4.5 von 5

    2. TestGorilla bietet Ihnen die besten Werkzeuge, um Ihre Kandidaten zu bewerten, damit Sie bessere und schnellere Einstellungsentscheidungen treffen können. Die Verwendung mehrerer Testarten in einer Bewertung bietet den besten Vorhersagewert für die Leistung eines Kandidaten in einer bestimmten Rolle, daher haben wir eine wachsende Testbibliothek, die Folgendes umfasst: Tests zur kognitiven Fähigkeit, Programmier-Tests, Software-Fähigkeitstests, Persönlichkeitstests, Tests zur kulturellen Passung, Sprachtests, Tipp-Tests und vieles mehr. Außerdem bieten wir verschiedene Fragetypen an, damit Sie einseitige Videointerviews durchführen können, Kandidaten Portfolios hochladen lassen können und mehr. Beginnen Sie noch heute mit der Vorhersage der realen Arbeitsleistung mit unserer Bibliothek von über 300 wissenschaftlich validierten Tests.

    Gemeinsame Kategorien mit Thomas Assess:

    Rezensenten sagen im Vergleich zu Thomas Assess, dass TestGorilla ist:

    Brauchbarer
    Einfacher zu verwalten
    Besser bei der unterstützung
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    #2

  2. The Predictive Index

    Von The Predictive Index
    (698)4.7 von 5

    3. Der Predictive Index Workforce Assessment ist ein Werkzeug, das Arbeitsplatzverhalten objektiviert, um die Antriebe und Motivationen anderer vorherzusagen, ein besserer Manager zu sein und effektiver zu kommunizieren. Es ist eine wissenschaftlich validierte Bewertung, die vier grundlegende Verhaltensantriebe misst. Wo diese Antriebe fallen, entsteht ein Verhaltensmuster, das einen einfachen Rahmen für das Verständnis des Arbeitsplatzverhaltens von Menschen bietet.

    Gemeinsame Kategorien mit Thomas Assess:

    Rezensenten sagen im Vergleich zu Thomas Assess, dass The Predictive Index ist:

    Besser bei der unterstützung
    Einfacher, geschäfte zu machen mit
    Besser bei der erfüllung von anforderungen
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    #3

  3. Mercer Mettl Assessments

    Von Mercer | Mettl
    (505)4.4 von 5

    4. Mercer Mettl Talent Assessments bietet ganzheitliche Vorbeschäftigungswerkzeuge, um wissenschaftlich sowohl Kernmerkmale als auch erworbene Fähigkeiten von Kandidaten zu messen. Die Suite von Werkzeugen besteht aus Persönlichkeitsbewertungen, Verhaltensbewertungen, kognitiven Bewertungen, technischen Bewertungen, Programmierbewertungen und Kommunikationsfähigkeitsbewertungen.

    Gemeinsame Kategorien mit Thomas Assess:

    Rezensenten sagen im Vergleich zu Thomas Assess, dass Mercer Mettl Assessments ist:

    Teurer
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    #4

  4. Indeed Hiring Platform

    Von Indeed
    (616)4.3 von 5

    5. Tatsächlich ist Indeed eine weltweit tätige Suchmaschine für arbeitsbezogene Stellenanzeigen, die Dienstleistungen wie Jobsuche, Jobtrends, Lebenslauf-Upload, Speicherung und Suche, Branchentrends, Gehaltssuche, Jobwettbewerbsindex und Website-Foren anbietet.

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    Brauchbarer
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    #5

  5. eSkill

    Von eSkill Corporation
    (331)4.5 von 5

    6. eSkill bietet Online-Fähigkeitstests mit maßgeschneiderten Bewertungen, die auf alle Anforderungen vor der Einstellung oder Schulungsbedürfnisse zugeschnitten sind.

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    Rezensenten sagen im Vergleich zu Thomas Assess, dass eSkill ist:

    Besser bei der unterstützung
    Einfacher, geschäfte zu machen mit
    Brauchbarer
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    #6

  6. SeekOut

    Von SeekOut
    (758)4.5 von 5

    7. SeekOut ist ein recruiter-freundliches Tool zur Suche nach passiven Kandidaten mit Diversitätsfiltern, 1-Klick-Kontaktinformationen und einfachen Massenexporten.

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    Besser bei der unterstützung
    Teurer
    Einfacher, geschäfte zu machen mit
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    #7

  7. Spark Hire

    Von Spark Hire, Inc.
    (668)4.7 von 5

    8. Video-Interviews einfach gemacht

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    #8

  8. HiBob HRIS

    Von HiBob
    (1,454)4.5 von 5

    9. Moderne HR-Technologie, entwickelt für die heutige Arbeitsweise: global, remote und kollaborativ.

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    #9

  9. Equip

    Von Equip
    (971)4.8 von 5

    10. Equip ist für Personalvermittler entwickelt, um Vorab-Bewertungen durchzuführen. Unsere Bewertungen testen mehrere Fähigkeiten auf unterschiedlichen Kompetenzniveaus. Die Nutzung unserer umfangreichen Fragenbibliotheken oder die Erstellung von maßgeschneiderten Tests ermöglicht es Teams, Entwickler, Designer, Vertriebsmitarbeiter und mehr einzustellen! Wir stellen sicher, dass Sie die geringste Zeit damit verbringen, nur die besten Kandidaten zu interviewen. Wir haben weltweit über 12 Millionen beaufsichtigte Tests durchgeführt.

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    #10

  10. HiPeople

    Von HiPeople
    (917)4.6 von 5

    11. HiPeople ist eine Plattform für Talent-Insights und Referenzprüfungen. Sie hilft Unternehmen, bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen, indem sie automatisch Talentdaten sammelt und analysiert sowie tiefgehende Einblicke in Kandidaten bietet. HiPeople automatisiert den Referenzprüfungsprozess von der Kandidatenanfrage bis zur Sammlung und Analyse. Es ermöglicht Unternehmen, die Informationen, die sie über einen Kandidaten haben, zu erweitern, ohne zusätzliche manuelle Arbeit leisten zu müssen.

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