Top-bewertete Symphony Talent Alternativen
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2 Symphony Talent Bewertungen
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G2-Bewertungen sind authentisch und verifiziert.
Hier die Erklärung wie dies gewährleistet ist.
Wir bemühen uns, unsere Bewertungen authentisch zu halten.
G2-Bewertungen sind ein wichtiger Bestandteil des Kaufprozesses, und wir verstehen den Wert, den sie sowohl unseren Kunden als auch Käufern bieten. Um sicherzustellen, dass der Wert erhalten bleibt, ist es wichtig sicherzustellen, dass Bewertungen authentisch und vertrauenswürdig sind. Aus diesem Grund verlangt G2 verifizierte Methoden zum Verfassen einer Bewertung und überprüft die Identität des Bewerters, bevor sie genehmigt wird. G2 überprüft die Identität der Bewerter mit unserem Moderationsprozess, der unauthentische Bewertungen verhindert, und wir bemühen uns, Bewertungen auf verantwortungsbewusste und ethische Weise zu sammeln.
TB
Taylor B.
Business Development Manager
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Was gefällt dir am besten Symphony Talent?
Es gibt viele Dinge, bei denen Symphony Talent helfen kann. Ich schätze die vielen verschiedenen Ressourcen, bei denen ST helfen kann. Von unserem CRM über unsere Website bis hin zu unserem Programmatic haben sie viele verschiedene Ressourcen für die Talentakquise. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Was gefällt Ihnen nicht? Symphony Talent?
Mein Hauptbeschwerdepunkt ist, dass wir aufgrund der Tatsache, dass einige ihrer Technologien neuer sind, einige Anfangsschwierigkeiten mit dem Warten auf neue Teile haben oder diese noch nicht bereit sind. Aber das ist auch eine gute Sache, da wir gutes Feedback geben können, was sie hinzufügen müssen, und sie können es hinzufügen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
BS
Verifizierter Benutzer in Staffing and Recruiting
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Was gefällt dir am besten Symphony Talent?
The ability to check my candidate's skills before sending them to a client is fantastic Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Was gefällt Ihnen nicht? Symphony Talent?
Don't love that they can't use shortcuts and that the test doesn't mention that. The only way for them to know is if I tell them first Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Es gibt nicht genügend Bewertungen für Symphony Talent, damit G2 Kaufeinblicke geben kann. Hier sind einige Alternativen mit mehr Bewertungen:
1
The Predictive Index
4.7
(698)
Der Predictive Index Workforce Assessment ist ein Werkzeug, das Arbeitsplatzverhalten objektiviert, um die Antriebe und Motivationen anderer vorherzusagen, ein besserer Manager zu sein und effektiver zu kommunizieren. Es ist eine wissenschaftlich validierte Bewertung, die vier grundlegende Verhaltensantriebe misst. Wo diese Antriebe fallen, entsteht ein Verhaltensmuster, das einen einfachen Rahmen für das Verständnis des Arbeitsplatzverhaltens von Menschen bietet.
2
TestGorilla
4.5
(1,311)
TestGorilla bietet Ihnen die besten Werkzeuge, um Ihre Kandidaten zu bewerten, damit Sie bessere und schnellere Einstellungsentscheidungen treffen können. Die Verwendung mehrerer Testarten in einer Bewertung bietet den besten Vorhersagewert für die Leistung eines Kandidaten in einer bestimmten Rolle, daher haben wir eine wachsende Testbibliothek, die Folgendes umfasst: Tests zur kognitiven Fähigkeit, Programmier-Tests, Software-Fähigkeitstests, Persönlichkeitstests, Tests zur kulturellen Passung, Sprachtests, Tipp-Tests und vieles mehr. Außerdem bieten wir verschiedene Fragetypen an, damit Sie einseitige Videointerviews durchführen können, Kandidaten Portfolios hochladen lassen können und mehr.
Beginnen Sie noch heute mit der Vorhersage der realen Arbeitsleistung mit unserer Bibliothek von über 300 wissenschaftlich validierten Tests.
3
NetSuite
4.0
(3,682)
NetSuite ist eine Cloud-ERP-Lösung, die eine Suite von Anwendungen bietet, von Buchhaltung und Finanzplanung bis hin zu Lagerverwaltung, E-Commerce, Bestandsverwaltung und darüber hinaus.
4
Emburse Expense Enterprise (formerly Chrome River Expense)
4.3
(1,599)
Kontrollieren Sie die Kosten mit automatisierter, Echtzeit-Überwachung der Einhaltung von Ausgabenrichtlinien und Genehmigungsweiterleitung. Erfüllen Sie die Anforderungen Ihrer Organisation und sogar alle abrechenbaren Kundenrichtlinienanforderungen, indem Sie unsere flexiblen Compliance- und Routing-Engines nutzen.
5
HiBob HRIS
4.5
(1,458)
Moderne HR-Technologie, entwickelt für die heutige Arbeitsweise: global, remote und kollaborativ.
6
Equip
4.8
(971)
Equip ist für Personalvermittler entwickelt, um Vorab-Bewertungen durchzuführen. Unsere Bewertungen testen mehrere Fähigkeiten auf unterschiedlichen Kompetenzniveaus. Die Nutzung unserer umfangreichen Fragenbibliotheken oder die Erstellung von maßgeschneiderten Tests ermöglicht es Teams, Entwickler, Designer, Vertriebsmitarbeiter und mehr einzustellen! Wir stellen sicher, dass Sie die geringste Zeit damit verbringen, nur die besten Kandidaten zu interviewen.
Wir haben weltweit über 12 Millionen beaufsichtigte Tests durchgeführt.
7
HiPeople
4.6
(917)
HiPeople ist eine Plattform für Talent-Insights und Referenzprüfungen. Sie hilft Unternehmen, bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen, indem sie automatisch Talentdaten sammelt und analysiert sowie tiefgehende Einblicke in Kandidaten bietet. HiPeople automatisiert den Referenzprüfungsprozess von der Kandidatenanfrage bis zur Sammlung und Analyse. Es ermöglicht Unternehmen, die Informationen, die sie über einen Kandidaten haben, zu erweitern, ohne zusätzliche manuelle Arbeit leisten zu müssen.
8
Spark Hire
4.7
(668)
Video-Interviews einfach gemacht
9
Indeed Hiring Platform
4.3
(616)
Tatsächlich ist Indeed eine weltweit tätige Suchmaschine für arbeitsbezogene Stellenanzeigen, die Dienstleistungen wie Jobsuche, Jobtrends, Lebenslauf-Upload, Speicherung und Suche, Branchentrends, Gehaltssuche, Jobwettbewerbsindex und Website-Foren anbietet.
10
Mercer Mettl Assessments
4.4
(505)
Mercer Mettl Talent Assessments bietet ganzheitliche Vorbeschäftigungswerkzeuge, um wissenschaftlich sowohl Kernmerkmale als auch erworbene Fähigkeiten von Kandidaten zu messen. Die Suite von Werkzeugen besteht aus Persönlichkeitsbewertungen, Verhaltensbewertungen, kognitiven Bewertungen, technischen Bewertungen, Programmierbewertungen und Kommunikationsfähigkeitsbewertungen.
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