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Staff Bubble 
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Top-bewertete Staff Bubble Alternativen
BI
Verifizierter Benutzer in Information Technology and Services
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Was gefällt dir am besten Staff Bubble?
I like the way how they categorised the staff reports, very easy to find what we need. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Was gefällt Ihnen nicht? Staff Bubble?
It has some design layout issues on mobile devices, i am seeing horizontal scroll bar and some data is being hidden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
2 von 3 Gesamtbewertungen für Staff Bubble
4.8 von 5
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G2-Bewertungen sind authentisch und verifiziert.
Hier die Erklärung wie dies gewährleistet ist.
Wir bemühen uns, unsere Bewertungen authentisch zu halten.
G2-Bewertungen sind ein wichtiger Bestandteil des Kaufprozesses, und wir verstehen den Wert, den sie sowohl unseren Kunden als auch Käufern bieten. Um sicherzustellen, dass der Wert erhalten bleibt, ist es wichtig sicherzustellen, dass Bewertungen authentisch und vertrauenswürdig sind. Aus diesem Grund verlangt G2 verifizierte Methoden zum Verfassen einer Bewertung und überprüft die Identität des Bewerters, bevor sie genehmigt wird. G2 überprüft die Identität der Bewerter mit unserem Moderationsprozess, der unauthentische Bewertungen verhindert, und wir bemühen uns, Bewertungen auf verantwortungsbewusste und ethische Weise zu sammeln.
AT
Andrea T.
Human Resource Generalist
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Was gefällt dir am besten Staff Bubble?
Staff Bubble bietet Karriereentwicklungsdienste für Mitarbeiter durch fortgeschrittene und regelmäßige Schulungen an. Außerdem verwaltet Staff Bubble den Belohnungsprozess aller Mitarbeiter. Schließlich hat Staff Bubble spezielle Leistungsindikatoren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Was gefällt Ihnen nicht? Staff Bubble?
Das Personal-Bubble hat einen geringeren Einfluss auf bereits vorhandenes Personal. Schließlich sollte es bessere Pläne geben, um sie auch einzubeziehen und zu ermutigen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
PV
Pradeep Kumar V.
Recruiter
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Geschäftspartner des Verkäufers oder Wettbewerbers des Verkäufers, nicht in den G2-Wertungen enthalten.
Was gefällt dir am besten Staff Bubble?
Es ist einfach zu handhaben und in mehrere Richtungen zu halten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Was gefällt Ihnen nicht? Staff Bubble?
Wenn der Grip erhöht werden kann, wäre es einfacher zu handhaben und zu bedienen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Es gibt nicht genügend Bewertungen für Staff Bubble, damit G2 Kaufeinblicke geben kann. Hier sind einige Alternativen mit mehr Bewertungen:
1
Lever
4.3
(2,046)
Erhalten Sie die gewünschten Einstellungsergebnisse. Engagieren Sie die richtigen Talente schneller mit dem weltweit ersten kollaborativen Bewerber-Tracking-System.
2
Greenhouse
4.4
(3,210)
Die Plattform wurde entwickelt, um Ihnen zu helfen, besser im Recruiting zu werden. Finden Sie bessere Talente, führen Sie bedeutungsvollere Interviews und erhalten Sie die Daten, die Sie benötigen, um Ihren Prozess zu verbessern und schnellere, richtige Entscheidungen zu treffen.
3
Zoho Recruit
4.4
(1,769)
Zoho Recruit bringt die interne Rekrutierung auf ein ganz neues Niveau. Machen Sie Ihre Arbeit unkompliziert, indem Sie Ihre Talente aus einer Hand beschaffen, verfolgen und einstellen.
4
JobDiva
4.7
(1,488)
Job Diva ist ein Full-Service-Anbieter der End-to-End-JobDiva-Rekrutierungs- und Bewerber-Tracking-Lösung für große und mittelgroße Personalvermittlungsorganisationen.
5
Ceipal ATS
4.6
(1,363)
Ceipal ATS ist ein vollständig skalierbares, vollständig integriertes Bewerber-Tracking-System (ATS), das dabei hilft, schnell offene Stellen zu identifizieren, Bewerber umgehend zu beschaffen und zu überprüfen und sie dann mühelos zu platzieren und digital einzuarbeiten. Es ist darauf ausgelegt, besseren Wert, überlegene Kandidaten und mehr Einstellungen zu liefern.
6
Hireology
4.5
(1,182)
Seit 2010 vertrauen Unternehmen Hireology, um die benötigten Mitarbeiter zu finden und einzustellen.
Steigern Sie das Markenbewusstsein und vermarkten Sie offene Stellen über mehrere Kanäle – einschließlich Google, Facebook, Jobbörsen und Ihrer Karriereseite – um mit den besten Bewerbern in Kontakt zu treten.
Vereinfachen und automatisieren Sie Einstellungsprozesse, senden Sie Textnachrichten und E-Mails an Kandidaten, um das Engagement zu fördern. Reduzieren Sie das Risiko mit branchenspezifischen Fähigkeitstests, Referenzprüfungen und Hintergrundüberprüfungen.
Beschleunigen Sie die Produktivität neuer Mitarbeiter mit Onboarding und Integrationen in Ihre bestehenden Lohnabrechnungs-, HRIS- und Planungsplattformen.
Steigern Sie die Verantwortlichkeit zentral und identifizieren Sie Chancen über Manager und Standorte hinweg mit Insights.
7
Bullhorn ATS & CRM
4.2
(928)
Bullhorns voll ausgestattetes, webbasiertes Bewerber-Tracking-System und CRM-Lösung für die Personalbeschaffung sind darauf ausgelegt, die Bedürfnisse von Personalvermittlungsagenturen jeder Größe zu erfüllen.
8
100Hires
4.8
(903)
Benutzerfreundliches Bewerber-Tracking-System: Kostenloser Plan, Gmail- und Kalender-Integrationen. Ziehen Sie die besten Kandidaten schneller an, führen Sie Interviews und stellen Sie ein. Wird von Startups, KMUs und großen Unternehmen wie Siemens und Magna genutzt. Erstellen Sie Ihre Lebenslauf-Datenbank: Lebenslauf-Parser, CSV-Import, Duplikat-Detektor. Versenden Sie Massen-E-Mail-Kampagnen. Planen und führen Sie Interviews durch, Feedback-Erinnerungen für Interviewer. Kanban-Board zur Visualisierung Ihrer Rekrutierungspipeline. Chrome-Erweiterung zum Importieren von Kandidaten von LinkedIn, Github usw.
9
Paycor
3.9
(820)
HRIS, das Prozesse vereinfacht, Redundanz reduziert und Ihnen sofortigen Zugriff auf genaue Aufzeichnungen bietet.
10
LinkedIn Recruitment Marketing
4.2
(820)
LinkedIn-Recruitment-Marketing-Produkte ermöglichen es Ihnen, mit Menschen während ihrer beruflichen Reise in Kontakt zu treten.
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Mit über 2,5 Millionen Bewertungen können wir Ihnen die spezifischen Details liefern, die Ihnen bei der informierten Softwarekaufentscheidung für Ihr Unternehmen helfen. Das Finden des richtigen Produkts ist wichtig, lassen Sie uns helfen.
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