Die unten aufgeführten Kern-HR-Software-Lösungen sind die häufigsten Alternativen, die von Benutzern und Reviewern mit Spine HRMS verglichen werden. Kern-HR-Software ist eine weit verbreitete Technologie, und viele Menschen suchen nach produktiv, schnell-Softwarelösungen mit zeit, anwesenheit und pto, spesenmanagement, und beachtung. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu Spine HRMS zu berücksichtigen sind, beinhalten user interface. Die beste Gesamtalternative zu Spine HRMS ist Keka. Andere ähnliche Apps wie Spine HRMS sind SAP SuccessFactors, Zoho People, HROne, und greytHR. Spine HRMS Alternativen finden Sie in Kern-HR-Software, aber sie könnten auch in HCM-Software oder Leistungsmanagementsysteme sein.
actiTIME ist eine Zeiterfassungssoftware, mit der Unternehmen Projekte, Teams und Kunden verwalten können. Halten Sie Ihre Projekte mit Aufgabenabschätzungen, Fristen, Kommentaren und Berichten im Griff. Automatisieren Sie Abrechnungs- und Buchhaltungsroutinen mit abrechenbaren und nicht abrechenbaren Aufgaben, benutzer- und aufgabenspezifischen Tarifen. Überprüfen Sie die Gesundheit Ihrer Projekte und die Leistung des Teams mit Zeit- und Finanzberichten. actiTIME ist als Cloud- und On-Premises-Software, als Browser-Erweiterung sowie als Android- und iOS-Mobile-Apps verfügbar. Erkunden Sie actiTIME kostenlos mit einer 30-tägigen Testversion (keine Kreditkarte erforderlich).
keka ist eine moderne HR- und Gehaltsabrechnungssoftware für kleine und mittelständische Unternehmen, die das Mitarbeiterengagement verwalten. Sie verfügt über ein Zeiterfassungssystem, ein Anwesenheitsmanagement und ein Urlaubsverwaltungssystem.
SAP SuccessFactors hilft Organisationen, Strategie mit Zielen abzustimmen und die Leistung der Mitarbeiter zu verwalten, um Ausführung und Ergebnisse sicherzustellen. Ausführung ist der Unterschied.
Zoho Peoples ist ein Online-HRIS, das alle Ihre HR-Prozesse automatisiert.
Eine vollständige HRMS-Lösung, die HR-Bemühungen durch Automatisierung mühsamer Aufgaben und Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus spart.
greytHR ist eine umfassende HRMS-Plattform, die entwickelt wurde, um komplexe, wiederkehrende und kritische HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen auf eine konforme und sichere Weise zu beschleunigen.
einen erfolgreichen Übergang von der Verfolgung von Mitarbeiterinformationen in Tabellenkalkulationen zur Verwaltung mit personalisierter HR-Software, die Zeit für sinnvolle Arbeit freisetzt.
Oracle Talent Management Cloud ermöglicht es Ihnen, den gesamten Talentlebenszyklus zu verwalten, von der Beschaffung von Kandidaten, der Verwaltung von Zielen und Leistungen, der Durchführung von Talentbewertungen und der Entwicklung von Karrieren und Nachfolgen, und bietet kontinuierliches Lernen, um Ihre Talente engagiert zu halten.
Zoho Projects, unsere cloudbasierte Projektmanagement-Software, hilft Ihnen, Ihre Projekte zu planen, die Arbeit effizient zu verfolgen und mit Ihrem Team zusammenzuarbeiten, egal wo sie sich befinden.
Workday Human Capital Management ist als ein einziges System mit einer einzigen Datenquelle, einem einzigen Sicherheitsmodell und einer einheitlichen Benutzererfahrung aufgebaut. Workday bietet Organisationen ein cloudbasiertes System, das sich weiterentwickelt, um den sich ändernden Geschäftsanforderungen heute und in der Zukunft gerecht zu werden. Das benutzerfreundliche, globale System stellt außerdem sicher, dass Kunden immer die neueste Version mit aktuellen Funktionen nutzen, egal ob sie Workday in einem Browser oder auf einem mobilen Gerät verwenden. Workday HCM ist Teil eines einzigen Systems mit anderen Workday-Produkten, einschließlich Workday Financial Management, Workday Payroll (für die USA, Kanada, Frankreich und das Vereinigte Königreich), Workday Recruiting, Workday Learning, Workday Planning und mehr.
Die umfassende Produktpalette von Paylocity bietet eine einheitliche Plattform für Fachleute, um strategische Entscheidungen in den Bereichen Leistungen, Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talent- und Personalmanagement zu treffen, während ein modernes Arbeitsumfeld gefördert und die Mitarbeiterbindung verbessert wird.
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