Top 10 RedCAT Systems Alternativen & Wettbewerber

Top 10 Alternativen zu RedCAT Systems kürzlich von der G2-Community überprüft

#1

CaptivateIQ
Von CaptivateIQ
(3,054)4.7 von 5
CaptivateIQ ist eine neue Plattform für Verkaufsprovisionen, die darauf ausgelegt ist, Ihr Leben wieder einfacher zu machen.
Gemeinsame Kategorien mit RedCAT Systems:
• Vergütungsplanung
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#2

Paycom
Von Paycom
(1,268)4.3 von 5
Paycom ist ein HR-Technologieanbieter mit einem End-to-End-Produkt auf einer einzigen Datenbank, das Lösungen für Talentakquise, Zeit- und Arbeitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement und HR-Management in einer einzigen Anwendung bietet.
Gemeinsame Kategorien mit RedCAT Systems:
• Vergütungsplanung
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Barley
(13)4.6 von 5
Barley hilft Unternehmen, intelligente und proaktive Vergütungsentscheidungen zu treffen, indem es Gehaltsbandmanagement, Vergütungsüberprüfungen, Benchmarking und Gesamtvergütungen in einer benutzerfreundlichen Plattform vereint. Barley bietet eine breite Palette von Vergütungslösungen, darunter: Gehaltsbandmanagement, Automatisierung von Vergütungsüberprüfungen (Leistungszyklen), Lohngleichheitsanalyse, Vergütungsanalysen, Benchmarking-Daten für Kandidaten, globale Gehaltsbenchmarking-Daten (unterstützt von Mercer) und ein Mitarbeiter-Gesamtvergütungsportal. Mit Barley können HR- und Total-Rewards-Teams: - Manager mit Gehaltsrichtlinien und Autonomie für faire Gehaltsentscheidungen ausstatten - Vergütungsüberprüfungen an die einzigartigen Bedürfnisse Ihrer Organisation anpassen - Ausgaben kontrollieren, indem Budgets bis auf Abteilungsebene zugewiesen werden - Datenbasierte Einblicke gewinnen, um potenzielle Gehaltsprobleme zu erkennen und Gleichheit sicherzustellen - Sicherheit durch Zugriffskontrolle gewährleisten, um unbefugtes Teilen zu verhindern
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#3

Xactly Incent
Von Xactly
(820)4.3 von 5
Xactly Incent ist eine preisgekrönte, erste ihrer Art Cloud-Lösung für das Management von Anreizkompensation (ICM). Incent hilft Kunden jeder Größe und Komplexität, ihre ICM-Prozesse mit einfacher Verwaltung, fortschrittlicher Automatisierung, marktführenden Berechnungsgeschwindigkeiten und klaren Datenvisualisierungen zu optimieren, damit Führungskräfte und Außendienstmitarbeiter die Informationen erhalten, die sie für ihren Erfolg benötigen.
Gemeinsame Kategorien mit RedCAT Systems:
• Vergütungsplanung
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#4

Salary.com
Von Salary.com
(715)4.4 von 5
Salary.com ist der führende SaaS-Anbieter von cloudbasierten Vergütungsmarktdaten und Analysen. Salary.com liefert jährlich Hunderttausenden von Verbrauchern kontinuierlich aktualisierte, zuverlässige Marktdaten und Karriereinhalte. Das Unternehmen ist bestrebt, Organisationen dabei zu helfen, den Unternehmenserfolg zu steigern, indem es Vergütungspraktiken mit Rekrutierungs-, Leistungs- und Entwicklungsinitiativen durch leicht zugängliche Daten und aussagekräftige Einblicke in Einklang bringt.
Gemeinsame Kategorien mit RedCAT Systems:
• Vergütungsplanung
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#5

Payfactors
Von Payscale
(593)4.2 von 5
Payfactors hilft Organisationen im Kern, skalierbare und datengesteuerte Vergütungsprogramme zu entwickeln. Das bedeutet, dass wir Organisationen Zugang zu Marktdaten geben, die sie nutzen können, um faire Gehaltsentscheidungen zu treffen. Benutzer können dann Funktionen nutzen, um Gehaltsstrukturen zu entwickeln, damit Gehaltsentscheidungen im Laufe der Zeit fair und gerecht bleiben. All diese zusammengeführten Informationen erleichtern die Berichterstattung und Analyse wichtiger Daten wie Gehaltskompression, um sie in der gesamten Organisation zu eskalieren. Payfactors bietet auch einfache Möglichkeiten für Organisationen, in Schlüsselbereiche wie Stellenbeschreibungen, Vergütungsplanung und Gehaltsgleichheitsanalyse zu expandieren. Wir fördern ein Gefühl der kollaborativen Vergütung, das bedeutet, dass Benutzer wichtige Personen in den Prozess einbeziehen können, um unterwegs Feedback zu geben und ihnen zu helfen, die Parameter besser zu verstehen, in denen Gehaltsentscheidungen getroffen werden sollten. Durch diesen Ansatz streben wir danach, gerechtere Arbeitsplätze zu schaffen – durch Daten bewiesen – und es einfacher zu machen, Gehälter mit Mitarbeitern zu kommunizieren.
Gemeinsame Kategorien mit RedCAT Systems:
• Vergütungsplanung
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#6

MarketPay
Von Payscale
(218)4.3 von 5
MarketPay vereint Payscale-Datenquellen und traditionelle Gehaltsumfragen, um schnell und genau Stellen im aktuellen Arbeitsmarkt zu bewerten, Budgetmodellierungen für verschiedene Gehaltsszenarien durchzuführen und komplexe Workforce-Analysen zu erstellen, um fundierte Entscheidungen zu treffen. MarketPay ermöglicht es Ihnen, über traditionelle Vergütungspraktiken hinauszugehen, um das Management von Stellenbeschreibungen, Berichte zur Lohngerechtigkeit und die Teilnahme an Umfragen einzubeziehen.
Gemeinsame Kategorien mit RedCAT Systems:
• Vergütungsplanung
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#7

Wellfound
Von Wellfound (formerly AngelList Talent)
(94)4.2 von 5
Gemeinsame Kategorien mit RedCAT Systems:
• Andere Personalabteilung
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#8

Arcoro
Von Arcoro
(89)3.9 von 5
Arcoro ist ein leistungsstarkes internetbasiertes Human Resource Management System (HRMS), das eine umfassende Automatisierung aller HR-bezogenen Aktivitäten bietet.
Gemeinsame Kategorien mit RedCAT Systems:
• Vergütungsplanung
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#9

Workday Compensation
Von Workday
(73)4.3 von 5
Workday ist ein führender Anbieter von Unternehmens-Cloud-Anwendungen für Finanzen, HR und Planung, der Finanzmanagement-, Human Capital Management- und Analyseanwendungen bereitstellt, die für die größten Unternehmen der Welt, Bildungseinrichtungen und Regierungsbehörden entwickelt wurden.
Gemeinsame Kategorien mit RedCAT Systems:
• Vergütungsplanung
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#10

Remuner
Von Remuner
(64)4.9 von 5
Remuner ist die variable Vergütungsplattform, die Ihnen hilft, die Ziele und Anreize Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeiter perfekt aufeinander abzustimmen, indem alle Aspekte der Verkaufsprovisionspläne automatisiert werden. Wir sind eine moderne Provisionsmanagement-Plattform, die KI und Daten in allen Schritten des Prozesses nutzt, um datengesteuerte Entscheidungen zu ermöglichen, die die Leistung maximieren und gleichzeitig Ihre besten Talente motivieren und binden.
Gemeinsame Kategorien mit RedCAT Systems:
• Vergütungsplanung
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Barley
(13)4.6 von 5
Barley hilft Unternehmen, intelligente und proaktive Vergütungsentscheidungen zu treffen, indem es Gehaltsbandmanagement, Vergütungsüberprüfungen, Benchmarking und Gesamtvergütungen in einer benutzerfreundlichen Plattform vereint. Barley bietet eine breite Palette von Vergütungslösungen, darunter: Gehaltsbandmanagement, Automatisierung von Vergütungsüberprüfungen (Leistungszyklen), Lohngleichheitsanalyse, Vergütungsanalysen, Benchmarking-Daten für Kandidaten, globale Gehaltsbenchmarking-Daten (unterstützt von Mercer) und ein Mitarbeiter-Gesamtvergütungsportal. Mit Barley können HR- und Total-Rewards-Teams: - Manager mit Gehaltsrichtlinien und Autonomie für faire Gehaltsentscheidungen ausstatten - Vergütungsüberprüfungen an die einzigartigen Bedürfnisse Ihrer Organisation anpassen - Ausgaben kontrollieren, indem Budgets bis auf Abteilungsebene zugewiesen werden - Datenbasierte Einblicke gewinnen, um potenzielle Gehaltsprobleme zu erkennen und Gleichheit sicherzustellen - Sicherheit durch Zugriffskontrolle gewährleisten, um unbefugtes Teilen zu verhindern
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