Praisidio Bewertungen & Produktdetails

Praisidio is an incredibly powerful tool that consolidates vast amounts of data. At Immutable, it has significantly saved us time by automating manual reports and streamlining data consolidation, allowing us to quickly draw connections and spot gaps. It gives us real-time access to critical data, right at our fingertips. What sets Praisidio apart is the outstanding team behind it — they’re highly accommodating and continually enhancing the platform. With AI-driven features, they’ve made it easier than ever to build dashboards, allowing even non-technical users to create their own dash's - especially impactful if your data sits across multiple tools and you need a unified, real-time view. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

As expected - its not entirely plug-and-play due to the uniqueness of data coming from various tools. It requires a collaborative partnership and time investment to get everything set up properly. However, the short-term effort is worth it for the long-term benefit - The Prasidio team is incredibly accommodating. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Diese Software ist ein Wendepunkt und bietet unvergleichliche Benutzerfreundlichkeit, Genauigkeit und Unterstützung.

Benutzerfreundlichkeit: Die intuitive Benutzeroberfläche dieser Software vereinfacht komplexe Prozesse, sodass Benutzer sich auf die Analyse konzentrieren können, anstatt sich mit einer steilen Lernkurve auseinandersetzen zu müssen. Die Navigation ist nahtlos, was sie sowohl für erfahrene HR-Profis als auch für Neulinge zugänglich macht.

Genauigkeit und Datenqualität: Die Fähigkeit der Software, Daten fehlerfrei abzurufen und darzustellen, bedeutet, dass Sie den gewonnenen Erkenntnissen vertrauen können.

Unterstützung und Service: Das Support-Team ist reaktionsschnell, sachkundig und engagiert.

Granulare Analyse: Im Gegensatz zu traditionellen Tools wie Excel-Tabellen, die oft einen breiten Überblick bieten, geht diese Software in die Details. Diese Fähigkeit hat die Rolle unseres HR-Teams von einer reaktiven Funktion zu einem strategischen Partner erhoben. Durch die Untersuchung von Problemen auf granularer Ebene können wir unsere Initiativen mit spezifischen, umsetzbaren Daten unterstützen, was zu fundierteren Entscheidungen führt.

Zusammenfassend ist diese Software ein bedeutender Gewinn für jedes HR-Team, das seine strategischen Fähigkeiten verbessern möchte. Ihre Benutzerfreundlichkeit, Datenpräzision, außergewöhnliche Unterstützung und detaillierten Analysefähigkeiten machen sie zu einem leistungsstarken Werkzeug, um HR-Funktionen von taktisch zu strategisch zu transformieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Manchmal braucht es mehrere Wiedergaben eines Prompts, um die richtigen Informationen zu erhalten. EIN TEIL davon ist das Erlernen von Phrasen zur Generierung von Berechnungen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Sie verwenden einen HR-Datensee-Ansatz (alle HR-Systemdaten in einer einzigen Umgebung, müssen keine strukturierten Daten sein) und integrieren dann ein großes Sprachmodell für Intelligenz. Einfach zu verwenden, ersetzt das ständige Aktualisieren und Aufrechterhalten aller HR-Analysen im Kopf. Man kann diese unerwarteten C-Suite-Fragen beantworten, ohne stundenlang Daten herunterzuladen, zusammenzuführen und dann zu analysieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich bin auf nichts gestoßen, was mir an dem Werkzeug missfallen würde. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Very light lift for implementation. Simply ask a question and get a powerul analystic anser, including predictive. 100% integratable. For smaller companies its an instant analyistics department. For larger companies it simplifies the analytics process and provides more actionable data. Use it every day. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Have not experienced any downside or implementation issues. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Software ist außergewöhnlich benutzerfreundlich. Ihr intuitives Dashboard stellt sicher, dass selbst nicht-technische Benutzer ihre Funktionen leicht navigieren und nutzen können, wodurch der Bedarf an umfangreicher Schulung minimiert wird.

Diese Software ist funktionsreich und bietet:

- Anpassbare Dashboards

- Drill-Down-Funktionen

- Automatisierte Berichte

- Echtzeit-Datenverarbeitung

Der Kundensupport ist erstklassig, sie sind immer reaktionsschnell und kompetent. Dies ist ein leistungsstarkes Werkzeug für jede Organisation. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Nichts, woran ich im Moment denken kann. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

People teams pull data out of their known system to gauge employee engagement and identify problem areas that may lead to future attrition in an organization. The Praisidio product takes data analytics further and quickly provides People teams with deeper insight into areas that may also create risks or problem areas an organization may not even be aware of. The platform can highlight previously unknown data points for People teams like the number of manager 1:1s, meeting load, the count of management and peer attrition that can impact work and collaboration.

I also enjoy working with the Praisidio team. They are open to and welcome feedback from their clients. The feedback I provided in one meeting was implemented into the platform a short period later. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

At this time, there is nothing regarding the product I strongly dislike. As I said, the team is great with feedback and works to improve my experience. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Praisidio aggregates fragmented talent data and gives customers unprecedented visibility into talent risks and improvement opportunities. In addition to its diagnostic capability, the platform also provides actionable recommendations. The platform is broad, supporting numerous use cases, including employee engagement and performance, manager development, and pay-gap/bias detection to support DEI&B. It ensures that talent analytics have a tangible impact on business performance, For example, faster issue resolution resulting in higher NPS scores, or highrer productivity through on-time product launch and delivery. Moreover, with fact-based insights, Praisidio enables HR leaders to have a seat at the table with business executives and the board of directors. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

We are at an inflection point. The space is still in its early days. Business leaders need to better understand the challenges and opportunities that data presents. The goal is to address talent retention proactively, and focus on specific use cases like engagement, burnout, leadership development, productivity improvement, and employee retention. As is the case with any disruptive technology, It takes time to educate and evangelize a new approach. Leaders need to understand that a data-centric approach creates win-win opportunities. We are not there yet although early adopters understand and embrace the new technology. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

In my role as an HRBP I especially valued Procaire's retention paths. Retention paths helped me identify at risk talent, and narrow down why those employees were at risk. Having clear areas that needed to be addressed, such as meeting load or number of tasks, allowed me for much more direct and meaningful conversations with managers and leaders, and I was able to create goals for them to accomplish with their directs to help retain the employees before it was too late.

I regularly used the meeting load tracker to help reduce meeting burnout and help managers improve calendar management with their teams to optimize for larger blocks of maker time (time free of meetings).

With my org's leadership team, we set a goal for every manager to have at least weekly one-on-one with each direct to improve connection. Procaire made it easy for me to track and present progress to the team. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

The area of risk assessment and analytics is still in the very early stages in most companies so it takes time and intention to get in a habit of using it regularly. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Praisidio provides an unmatched level of visibility into talent turnover risk. In addition, it automatically generates mitigation strategies that guide management to intervene at the right level. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Without business sponsorship, the value of this tool cannot be realized. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Als ich zunächst von Procaire erfuhr, hatte ich den Eindruck, dass es nur ein Werkzeug sei, um herauszufinden, wer das Risiko hat, das Unternehmen zu verlassen. Ich stellte schnell fest, dass es viel mehr kann. Es ist ein Werkzeug, das Führungskräften hilft, die Mitarbeiterbindung, Burnout, Diversität, Inklusion & Zugehörigkeit, Maker-Zeit und vieles mehr zu analysieren. Ich glaube nicht, dass ich herausgefunden habe, wie viel es leisten kann.

Es verknüpft sich problemlos mit Outlook Calendar, Workday, Jira, Github, um die Metadaten zu sammeln. Dann nutzt es seine KI, um die Belegschaft zu analysieren. Einige könnten sich über ein Datenschutzproblem Sorgen machen, aber da es nur Metadaten betrachtet, sind die PII unserer Mitarbeiter geschützt. Unser Sicherheitsteam war mit den Daten- und Datenschutzmaßnahmen, die das Procaire-Team implementiert hatte, zufrieden. Und wir melden uns über Okta an - unser SSO.

Mein erstes "Aha"-Erlebnis hatte ich, als sie eine Demo unserer Daten durchführten und zeigten, dass einer unserer Mitarbeiter, der kürzlich das Unternehmen verlassen hatte, tatsächlich einen großen Einfluss auf andere hatte. Wir hatten es nicht einmal bemerkt - er war ein Mitarbeiter auf niedrigerer Ebene und kürzerer Dauer, und wir dachten uns nichts dabei. Als andere aus seiner Abteilung zu gehen begannen, hatten wir keine Ahnung, dass ein Grund dafür sein könnte, dass dieser Mitarbeiter ein oder zwei Monate zuvor gegangen war. Er war in vielen verschiedenen Projekten tätig, arbeitete organisationsübergreifend und hatte ein kleines Netzwerk um sich herum aufgebaut. Hätten wir das gewusst, hätten wir möglicherweise eingreifen können, bevor er überlegte zu gehen.

Während Covid litten viele unserer Mitarbeiter unter Burnout, und es gab mehrere Beschwerden über zu viele Meetings. Sie hatten keine Zeit, ihre Arbeit zu erledigen. Wir haben jetzt die Daten, um die "Maker-Zeit" und die Anzahl der Stunden zu bestimmen, die Menschen an einem bestimmten Tag oder in einer bestimmten Woche in Meetings verbringen. Wir nutzen dies jetzt, um Managern zu helfen, überlegter zu entscheiden, wer in Meetings sein sollte. Wir müssen besser darin werden, den Mitarbeitern die Zeit zu geben, ihre Aufgaben zu erledigen.

Wir stehen erst am Anfang mit Procaire, und ich sehe großes Potenzial. Wir füllen eine Bibliothek mit Aufgaben/Aktivitäten, um Managern zu helfen, Mitarbeiter basierend auf von Procaire hervorgehobenen Problemen wieder zu engagieren. Wir haben auch unsere Schulungsinformationen und unsere Talentbewertungsinformationen in das System geladen, um uns einen umfassenderen Überblick über Risiko und Engagement im Unternehmen zu verschaffen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Dies ist kein Procaire-Problem, aber wir befinden uns mitten in der Umstellung von HCMs und viele unserer Daten befinden sich in verschiedenen Systemen und Tabellenkalkulationen. Daher führen wir keine Echtzeitanalysen durch. Wir laden regelmäßig Informationen hoch, aber es gibt Verzögerungen. Meine Empfehlung wäre, Ihre Systeme an einem stabilen Ort zu haben, bevor Sie implementieren. Andernfalls ist es ziemlich viel Arbeit, die Daten aktuell und auf dem neuesten Stand zu halten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.