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Top 10 Praisidio Alternativen & Wettbewerber

Von Praisidio, Inc.
(11)4.8 von 5

Forschen Sie nach alternativen Lösungen zu Praisidio auf G2, mit echten Nutzerbewertungen zu konkurrierenden Tools. Talent-Intelligence-Software ist eine weit verbreitete Technologie, und viele Menschen suchen nach schnell, sicher-Softwarelösungen mit textgenerierung. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu Praisidio zu berücksichtigen sind, beinhalten performance und meetings. Die beste Gesamtalternative zu Praisidio ist Rippling. Andere ähnliche Apps wie Praisidio sind HiBob HRIS, Lattice, ADP Workforce Now, und Leapsome. Praisidio Alternativen finden Sie in Talent-Intelligence-Software, aber sie könnten auch in Kern-HR-Software oder Leistungsmanagementsysteme sein.

Beste kostenpflichtige & kostenlose Alternativen zu Praisidio

  • Rippling
  • HiBob HRIS
  • Lattice
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Top 10 Alternativen zu Praisidio kürzlich von der G2-Community überprüft

Untenstehende Optionen durchsuchen. Basierend auf Bewertungsdaten können Sie sehen, wie Praisidio im Vergleich zur Konkurrenz abschneidet, Bewertungen von aktuellen und früheren Benutzern in Branchen wie Biotechnologie, Computer- und Netzwerksicherheit, und Informationstechnologie und Dienstleistungen überprüfen und das beste Produkt für Ihr Unternehmen finden.
    #1

  1. Rippling

    Von Rippling
    (6,644)4.8 von 5

    2. Ein einziges, modernes System für Ihre Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Personalwesen und IT.

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    #2

  2. HiBob HRIS

    Von HiBob
    (1,456)4.5 von 5

    3. Moderne HR-Technologie, entwickelt für die heutige Arbeitsweise: global, remote und kollaborativ.

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    headcount365
  3. GesponsertSie sehen diese Anzeige aufgrund der Relevanz des Produkts für diese Seite. Gesponserte Inhalte erhalten in keiner der Bewertungen von G2 eine bevorzugte Behandlung.

    headcount365

    (12)5.0 von 5

    4. Ein vollständiges Headcount-Management-System, das jede Headcount-Tabelle und jeden Prozess durch eine einzige zuverlässige Quelle ersetzt und wichtige Vorteile bietet wie: 1) Ein Recruiting-Operations-Kontrollzentrum, das 90% der manuellen Arbeit automatisiert 2) Ein Echtzeit-Finanzbild aller Headcounts, das 100% der Betriebsausgaben eines Unternehmens aktiviert 3) Automatische Abstimmungen, die die Kosten jeder HR-Transaktion von ~100 $/Transaktion auf 10 $ reduzieren

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    #3

  4. Lattice

    Von Lattice
    (3,896)4.7 von 5

    5. Lattice ist die People-Management-Plattform, die alle Werkzeuge, Arbeitsabläufe und Erkenntnisse vereint, um Organisationen dabei zu helfen, engagierte und leistungsstarke Mitarbeiter in einer erfolgreichen Kultur zu entwickeln. Durch die Kombination von kontinuierlichem Leistungsmanagement, Mitarbeiterbefragungen zur Engagement, Vergütungsmanagement und Karriereentwicklungstools in einer vernetzten Lösung kann Lattice leistungsstarke People-Analytics bereitstellen, die von HR- und Personalteams genutzt werden, um wirkungsvolle Geschäftsergebnisse zu erzielen. Bei Lattice sind wir auf einer Mission, Arbeit bedeutungsvoller zu gestalten. Wenn Sie einen Einfluss haben möchten und begeistert davon sind, wie Personalstrategie die Geschäftsstrategie vorantreiben kann, sind Sie bei uns richtig.

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    #4

  5. ADP Workforce Now

    Von ADP
    (3,502)4.1 von 5

    6. Von der grundlegenden Gehaltsabrechnung und der Unterstützung bei der Einhaltung des Affordable Care Act (ACA) bis hin zur Verwaltung von Mitarbeitern über Grenzen hinweg ist ADP Workforce Now eine einfache, leistungsstarke Lösung, die Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern hilft, ihre Geschäftsleistung zu verbessern.

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    #5

  6. Leapsome

    Von Leapsome
    (1,848)4.8 von 5

    7. Leapsome hilft Ihnen, die Lücke zwischen Leistung, Engagement und Entwicklung durch erstklassige Bewertungszyklen, Engagement-Umfragen und viele weitere Funktionen zu schließen.

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    #6

  7. Paychex

    Von Paychex Inc
    (1,579)4.2 von 5

    8. Paychex reduziert die Komplexität und das Risiko der Durchführung Ihrer eigenen Gehaltsabrechnung, während es eine höhere Genauigkeit mit aktuellen Steuersätzen und regulatorischen Informationen gewährleistet.

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    #7

  8. Culture Amp

    Von Culture Amp
    (1,344)4.5 von 5

    9. Culture Amp macht es kulturorientierten Unternehmen leicht, Mitarbeiterfeedback zu sammeln, zu verstehen und darauf zu reagieren sowie die Mitarbeiterbindung, -erfahrung und -effektivität zu verbessern.

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    #8

  9. Keka

    Von Keka Technologies
    (1,331)4.5 von 5

    10. keka ist eine moderne HR- und Gehaltsabrechnungssoftware für kleine und mittelständische Unternehmen, die das Mitarbeiterengagement verwalten. Sie verfügt über ein Zeiterfassungssystem, ein Anwesenheitsmanagement und ein Urlaubsverwaltungssystem.

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    #9

  10. Hireology

    Von Hireology
    (1,182)4.5 von 5

    11. Seit 2010 vertrauen Unternehmen Hireology, um die benötigten Mitarbeiter zu finden und einzustellen. Steigern Sie das Markenbewusstsein und vermarkten Sie offene Stellen über mehrere Kanäle – einschließlich Google, Facebook, Jobbörsen und Ihrer Karriereseite – um mit den besten Bewerbern in Kontakt zu treten. Vereinfachen und automatisieren Sie Einstellungsprozesse, senden Sie Textnachrichten und E-Mails an Kandidaten, um das Engagement zu fördern. Reduzieren Sie das Risiko mit branchenspezifischen Fähigkeitstests, Referenzprüfungen und Hintergrundüberprüfungen. Beschleunigen Sie die Produktivität neuer Mitarbeiter mit Onboarding und Integrationen in Ihre bestehenden Lohnabrechnungs-, HRIS- und Planungsplattformen. Steigern Sie die Verantwortlichkeit zentral und identifizieren Sie Chancen über Manager und Standorte hinweg mit Insights.

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    #10

  11. isolved

    Von isolved HCM
    (1,097)4.3 von 5

    12. isolved HCM ist ein branchenführendes Unternehmen für Human Capital Management-Technologie, das die wichtigsten Arbeitskräftefunktionen in einer robusten, benutzerfreundlichen Plattform, isolved, vereint. isolved, jetzt mit Mojo, erleichtert es Teams, Verbindungen aufzubauen und Innovationen freizusetzen. Die HCM-Plattform verwaltet alle geschäftskritischen Funktionen, einschließlich Gehaltsabrechnung, Personalwesen, Zeit- und Anwesenheitsmanagement sowie Leistungen, die über eine einzige Anwendung bereitgestellt werden. Eingebaute Tools und Funktionen, die mit Mojo enthalten sind, steigern Engagement, Zusammenarbeit und Leistung, einschließlich 360-Grad-Bewertungen, Umfragen, Ziele und Lob/Ideen-Feeds teilen.

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    headcount365
  12. GesponsertSie sehen diese Anzeige aufgrund der Relevanz des Produkts für diese Seite. Gesponserte Inhalte erhalten in keiner der Bewertungen von G2 eine bevorzugte Behandlung.

    headcount365

    (12)5.0 von 5

    13. Ein vollständiges Headcount-Management-System, das jede Headcount-Tabelle und jeden Prozess durch eine einzige zuverlässige Quelle ersetzt und wichtige Vorteile bietet wie: 1) Ein Recruiting-Operations-Kontrollzentrum, das 90% der manuellen Arbeit automatisiert 2) Ein Echtzeit-Finanzbild aller Headcounts, das 100% der Betriebsausgaben eines Unternehmens aktiviert 3) Automatische Abstimmungen, die die Kosten jeder HR-Transaktion von ~100 $/Transaktion auf 10 $ reduzieren

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