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Pearson TalentLens Bewertungen & Produktdetails

Pearson TalentLens Übersicht

Was ist Pearson TalentLens?

Pearson TalentLens, eine Abteilung von Pearson, dem weltweit führenden Lernunternehmen, ist ein globaler Pionier in der Bewertung menschlicher Fähigkeiten für Rekrutierung und Karriereentwicklung. Mit über 80 Jahren Forschung und Entwicklung sind wir der Goldstandard auf diesem Gebiet, bekannt für unser unerschütterliches Engagement für wissenschaftliche Strenge und Präzision. Wir befähigen Organisationen, fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen, indem wir die Arbeitsleistung genau vorhersagen und individuelle Fähigkeiten und Potenziale identifizieren. Unser umfangreiches Angebot an Bewertungen deckt eine breite Palette von Fähigkeiten ab, einschließlich kognitiver Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmale, Motivationen, Interessen und Wissensgebiete. Diese Breite der Bewertungsabdeckung ermöglicht es uns, einen ganzheitlichen Blick auf die Stärken, Entwicklungsbereiche und Eignung einer Person für spezifische Rollen zu bieten. Ob Ihre Organisation die Talentakquise optimieren, die persönliche Entwicklung verbessern oder Spitzenkräfte identifizieren möchte, unsere Produkte dienen einer Vielzahl von Zwecken. Mit einer Präsenz in über 200 Ländern und Territorien werden wir von einer Vielzahl von Organisationen, von Fortune-500-Unternehmen bis hin zu kleinen und mittelständischen Unternehmen, vertraut. Entdecken Sie die transformative Kraft wissenschaftlich validierter Bewertungen.

Pearson TalentLens Details
Produktwebsite
Unterstützte Sprachen
Danish, German, English, French, Italian, Japanese, Dutch, Norwegian, Portuguese, Spanish, Swedish, Turkish
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Produktbeschreibung

Pearson Talentlens veröffentlicht wissenschaftliche Bewertungen, die weltweit zur Einstellung und Entwicklung der Arbeitskräfte des 21. Jahrhunderts verwendet werden. Unsere Instrumente messen kritisches Denken, Problemlösungsfähigkeiten und eine Reihe von beruflichen Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmalen, um datengestützte Einblicke zu liefern, die die Personalentscheidungen einer Organisation informieren und klären.

Wie positionieren Sie sich gegenüber Ihren Mitbewerbern?

Pearson TalentLens zeichnet sich durch seine tief verwurzelte Geschichte in der Talentbewertung, unerschütterliche Hingabe an wissenschaftliche Strenge und hochmoderne psychometrische Bewertungen, die von Experten entwickelt wurden, aus. Unser Engagement für lebenslanges Lernen und Präzision ermöglicht es uns, Organisationen transformative Einblicke für Rekrutierung, Entwicklung und Talentprojekte zu bieten, die sie letztendlich zu beispiellosem Erfolg führen.


Verkäuferdetails
Verkäufer
Pearson
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
1988
Hauptsitz
London, United Kingdom
Twitter
@pearsonlanguage
57,459 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
35,000 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Eigentum
NYSE: PSO
Gesamterlös (USD Mio)
$3,397
Beschreibung

Pearson Languages is part of the Pearson plc. At Pearson, our purpose is simple: to add life to a lifetime of learning. We believe that every learning opportunity is a chance for a personal breakthrough. That’s why our c.
0,000 Pearson employees are committed to creating vibrant and enriching learning experiences designed for real-life impact. We are the world’s leading learning company, serving customers in nearly
00 countries with digital content, assessments, qualifications, and data. For us, learning isn’t just what we do. It’s who we are. Pearson Language Solutions for Work.Our suite of language training and assessment solutions designed for the workplace support organizations around the world to recruit, develop, and retain talent. So, whether you're recruiting for customer-facing roles, connecting international workforces, or boosting employee motivation, we can help. Learn more about how you can unlock the power of language skills and drive your organization’s growth at pearson.com/languages


EG
Übersicht bereitgestellt von:

Aktuelle Pearson TalentLens Bewertungen

Rastko P.
RP
Rastko P.Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
4.0 von 5
"Großartiges und nützliches Werkzeug"
Benutzerfreundlich, intuitiver Benutzerfluss, großartige Vorteile für die Rekrutierung von Sprachspezialisten
Verifizierter Benutzer
G
Verifizierter BenutzerKleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
4.0 von 5
"Guest user looking for recruitment tips"
User friendly, easy to navighet throught
Armen T.
AT
Armen T.Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
4.5 von 5
"Ohne Zweifel die reichhaltigste Sammlung psychometrischer Werkzeuge auf dem Markt"
Die Komplementarität der Werkzeuge Innerhalb der Gruppe PERSPECTIVE haben wir historisch die Psychometrie in den Mittelpunkt unserer Begleitpraxi...
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Pearson TalentLens Medien

Pearson TalentLens Demo - Introduction
Soft skills are highly relevant to understanding a person’s strengths, growth opportunities and development areas and are predictive of job fit and ultimately, performance in a role.
Pearson TalentLens Demo - About Pearson TalentLens
Pearson TalentLens offers human skill assessment solutions for corporate recruitment and lifelong career development.
Pearson TalentLens Demo - Sample Candidate Question
Provide an accessible assessment experience to all your candidates.
Pearson TalentLens Demo - Sample Candidate Question
Provide an accessible assessment experience to all your candidates.
Pearson TalentLens Demo - Build Assessments Instantly
Build role-specific assessments instantly based on your job requisition and the skills needed for success.
Pearson TalentLens Demo - Easy-to-Understand Candidate Insights
Get an objective and easy-to-understand fit-to-role score and candidate results dashboard.
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7 Pearson TalentLens Bewertungen

4.6 von 5
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7 Pearson TalentLens Bewertungen
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Pearson TalentLens Vor- und Nachteile

Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Contra
G2-Bewertungen sind authentisch und verifiziert.
JS
Consultant RH & Coach interne
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Bestätigter Bewerter
Bewertungsquelle: Verkäufer einladen
Anreizbasierte Bewertung
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten Pearson TalentLens?

Pearson TalentLens bietet zahlreiche zuverlässige und vielfältige Lösungen an. Sie arbeiten mit vielen Testautoren zusammen, was diesen Reichtum an Lösungen ermöglicht. Ich nutze systematisch den Test des kritischen Denkens (Watson-Glaser III) für die Rekrutierung von Managern. Es ist der einzige Test auf dem Markt, der diese psychologische Dimension bewertet, die auch eine wesentliche Kompetenz für jeden Manager ist, der Entscheidungen treffen muss und daher Urteilsvermögen, Weitblick und die Fähigkeit, Informationen zu filtern, um seine Entscheidungen zu sichern, zeigen muss. Ich bin sehr zufrieden mit den Erkenntnissen, die dies als Unterstützung für das Vorstellungsgespräch und einen Persönlichkeitsfragebogen bietet. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Pearson TalentLens?

Der einzige Punkt, der mir fehlen könnte, wäre die Möglichkeit, von mehr verfügbaren Sprachen zu profitieren, um die Tests auf internationaler Ebene abzulegen. Für mich, der in einem multikulturellen Kontext arbeitet, befinde ich mich manchmal in Situationen, in denen die verfügbaren Testsprachen begrenzt sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Pearson TalentLens Solving und wie profitieren Sie davon?

Die Entscheidungen bei der Rekrutierung durch ein Feedback- und Erkundungsgespräch ergänzen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Laurence D.
LD
psychologue clinicienne
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Bestätigter Bewerter
Bewertungsquelle: Verkäufer einladen
Anreizbasierte Bewertung
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten Pearson TalentLens?

Mehr denn je ist es notwendig, sich auf Werkzeuge zu stützen, die nicht nur wissenschaftlich gültig und zuverlässig sind, sondern auch Werkzeuge, deren Technologie es ermöglicht, mit gut konstruierten, leistungsstarken Algorithmen zahlreiche Faktoren zu berücksichtigen. Pearson TalentLens verbindet die beiden Konzepte. Eine reichhaltige Plattform, die es auch ermöglicht, ständig Normen zu aktualisieren, um eine starke Gültigkeit zu gewährleisten, die gesellschaftliche Faktoren und neue Stichproben berücksichtigt. Es ist in der Tat entscheidend, ein Werkzeug zu haben, das diese Faktoren berücksichtigt, um nicht veraltete "alte" Tests zu verwenden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Pearson TalentLens?

Ich finde keinen Nachteil, auch nicht für den Kundensupport, der schnell und effizient ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Pearson TalentLens Solving und wie profitieren Sie davon?

In der Begleitung und Orientierung ermöglichen ihre Werkzeuge ein besseres Verständnis der Motivationsfaktoren, Werte, Persönlichkeit. Was für das Individuum wichtig ist, um dem Unternehmen beizutragen, um innerhalb desselben zu funktionieren und zu wachsen. Die Kenntnis ihrer Talente in ihrer Einzigartigkeit ist Gold in den Händen der Personalabteilung, des Managers und der gesamten Organisation.

Bei der Auswahl hilft es auch, je nach den Anforderungen der Funktion, wesentliche Elemente zu erkennen, die das Vorstellungsgespräch ergänzen. Es ermöglicht, eine klare Struktur und Vorstellung zu haben, aber auch durch die Technologie der Algorithmen Inkohärenzen in den Antworten des Kandidaten zu erkennen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Rastko P.
RP
Senior Talent Acquisition Specialist
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Bestätigter Bewerter
Bewertungsquelle: G2-Einladung
Anreizbasierte Bewertung
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten Pearson TalentLens?

Benutzerfreundlich, intuitiver Benutzerfluss, großartige Vorteile für die Rekrutierung von Sprachspezialisten Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Pearson TalentLens?

Die Benutzeroberfläche der Plattform wirkt veraltet und könnte von einem moderneren Design profitieren, um das Benutzererlebnis zu verbessern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Pearson TalentLens Solving und wie profitieren Sie davon?

Lokalisierungs-Qualitätssicherungs-Techniker rekrutieren Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Human Resources
BH
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: Verkäufer einladen
Anreizbasierte Bewertung
Was gefällt dir am besten Pearson TalentLens?

J'apprécie la pertinence des solutions, les formations liées. Ce sont de précieux outils d'accompagnement ou d'aide à la décision. L'utilisation se fait dans le cadre du recrutement et des bilans d'orientation. Le suivi par les équipes est ensuite très personnalisé. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Pearson TalentLens?

Sincèrement, je ne vois pas d'inconvénient majeur, l'accompagnement par les équipes permet une optimisation dans le choix des solutions puis leur utilisation. Parfois quelques soucis de connexion au serveur, mais très rarement. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Pearson TalentLens Solving und wie profitieren Sie davon?

Pearson TalentLens ne résout pas de problèmes, il permet surtout, grâce à ses solutions (tests...), d'apporter une aide à la décision, de mieux accompagner les acteurs RH lors des recrutements et bilans RH. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Armen T.
AT
Chef d'entreprise - Formateur
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Bestätigter Bewerter
Bewertungsquelle: Verkäufer einladen
Anreizbasierte Bewertung
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten Pearson TalentLens?

Die Komplementarität der Werkzeuge

Innerhalb der Gruppe PERSPECTIVE haben wir historisch die Psychometrie in den Mittelpunkt unserer Begleitpraxis gestellt.

Ob es sich um Kompetenzbilanzen, professionelles Coaching oder Outplacement handelt, die Pearson-Werkzeuge ermöglichen es uns, unsere Begleitungen zu objektivieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Pearson TalentLens?

Nichts Besonderes, Pearson kann wie jede Struktur dieser Größe gelegentlich unter leichten Abweichungen zwischen Vertrieb und F&E leiden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Pearson TalentLens Solving und wie profitieren Sie davon?

Objektivieren Sie unser Kundenfeedback Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Human Resources
GH
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Bestätigter Bewerter
Bewertungsquelle: G2-Einladung
Anreizbasierte Bewertung
Was gefällt dir am besten Pearson TalentLens?

User friendly, easy to navighet throught Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Pearson TalentLens?

Everything looks fine, nothing negative. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Pearson TalentLens Solving und wie profitieren Sie davon?

They are solving HR andorganizational deveopment. Helping me in employee engagement and retention. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Stéphanie B.
SB
Gérante, conseillère RH, recruteuse
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Bestätigter Bewerter
Bewertungsquelle: Verkäufer einladen
Anreizbasierte Bewertung
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten Pearson TalentLens?

Die Qualität der Testprodukte und die Schulungen Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Pearson TalentLens?

Die Bestellplattform ist manchmal schwer zu benutzen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Pearson TalentLens Solving und wie profitieren Sie davon?

Bewertung von Kompetenzen und Persönlichkeiten für die Rekrutierung und berufliche Bewertungen Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.