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Top 10 Pearson TalentLens Alternativen & Wettbewerber

Von Pearson
(7)4.6 von 5

Suchen Sie nach Alternativen oder Wettbewerbern zu Pearson TalentLens? Talentbewertungssoftware ist eine weit verbreitete Technologie, und viele Menschen suchen nach innovativ, zuverlässig-Softwarelösungen mit psychometrisch, die "großen fünf", und simulation. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu Pearson TalentLens zu berücksichtigen sind, beinhalten Zuverlässigkeit und Benutzerfreundlichkeit. Die beste Gesamtalternative zu Pearson TalentLens ist HiBob HRIS. Andere ähnliche Apps wie Pearson TalentLens sind TestGorilla, Equip, HiPeople, und The Predictive Index. Pearson TalentLens Alternativen finden Sie in Talentbewertungssoftware, aber sie könnten auch in Kern-HR-Software oder Referenzprüfungssoftware sein.

Beste kostenpflichtige & kostenlose Alternativen zu Pearson TalentLens

  • HiBob HRIS
  • TestGorilla
  • Equip
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Top 10 Alternativen zu Pearson TalentLens kürzlich von der G2-Community überprüft

Untenstehende Optionen durchsuchen. Basierend auf Bewertungsdaten können Sie sehen, wie Pearson TalentLens im Vergleich zur Konkurrenz abschneidet, Bewertungen von aktuellen und früheren Benutzern in Branchen wie Personalwesen, Beratung, und Maschinenbau oder Wirtschaftsingenieurwesen überprüfen und das beste Produkt für Ihr Unternehmen finden.
    #1

  1. HiBob HRIS

    Von HiBob
    (1,457)4.5 von 5
    Optimiert für schnelle Antwort

    2. Moderne HR-Technologie, entwickelt für die heutige Arbeitsweise: global, remote und kollaborativ.

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    Rezensenten sagen im Vergleich zu Pearson TalentLens, dass HiBob HRIS ist:

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    #2

  2. TestGorilla

    Von TestGorilla
    (1,311)4.5 von 5
    Optimiert für schnelle Antwort

    3. TestGorilla bietet Ihnen die besten Werkzeuge, um Ihre Kandidaten zu bewerten, damit Sie bessere und schnellere Einstellungsentscheidungen treffen können. Die Verwendung mehrerer Testarten in einer Bewertung bietet den besten Vorhersagewert für die Leistung eines Kandidaten in einer bestimmten Rolle, daher haben wir eine wachsende Testbibliothek, die Folgendes umfasst: Tests zur kognitiven Fähigkeit, Programmier-Tests, Software-Fähigkeitstests, Persönlichkeitstests, Tests zur kulturellen Passung, Sprachtests, Tipp-Tests und vieles mehr. Außerdem bieten wir verschiedene Fragetypen an, damit Sie einseitige Videointerviews durchführen können, Kandidaten Portfolios hochladen lassen können und mehr. Beginnen Sie noch heute mit der Vorhersage der realen Arbeitsleistung mit unserer Bibliothek von über 300 wissenschaftlich validierten Tests.

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    #3

  3. Equip

    Von Equip
    (971)4.8 von 5

    4. Equip ist für Personalvermittler entwickelt, um Vorab-Bewertungen durchzuführen. Unsere Bewertungen testen mehrere Fähigkeiten auf unterschiedlichen Kompetenzniveaus. Die Nutzung unserer umfangreichen Fragenbibliotheken oder die Erstellung von maßgeschneiderten Tests ermöglicht es Teams, Entwickler, Designer, Vertriebsmitarbeiter und mehr einzustellen! Wir stellen sicher, dass Sie die geringste Zeit damit verbringen, nur die besten Kandidaten zu interviewen. Wir haben weltweit über 12 Millionen beaufsichtigte Tests durchgeführt.

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    #4

  4. HiPeople

    Von HiPeople
    (917)4.6 von 5

    5. HiPeople ist eine Plattform für Talent-Insights und Referenzprüfungen. Sie hilft Unternehmen, bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen, indem sie automatisch Talentdaten sammelt und analysiert sowie tiefgehende Einblicke in Kandidaten bietet. HiPeople automatisiert den Referenzprüfungsprozess von der Kandidatenanfrage bis zur Sammlung und Analyse. Es ermöglicht Unternehmen, die Informationen, die sie über einen Kandidaten haben, zu erweitern, ohne zusätzliche manuelle Arbeit leisten zu müssen.

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    #5

  5. The Predictive Index

    Von The Predictive Index
    (698)4.7 von 5
    Optimiert für schnelle Antwort

    6. Der Predictive Index Workforce Assessment ist ein Werkzeug, das Arbeitsplatzverhalten objektiviert, um die Antriebe und Motivationen anderer vorherzusagen, ein besserer Manager zu sein und effektiver zu kommunizieren. Es ist eine wissenschaftlich validierte Bewertung, die vier grundlegende Verhaltensantriebe misst. Wo diese Antriebe fallen, entsteht ein Verhaltensmuster, das einen einfachen Rahmen für das Verständnis des Arbeitsplatzverhaltens von Menschen bietet.

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    #6

  6. Spark Hire

    Von Spark Hire, Inc.
    (668)4.7 von 5
    Optimiert für schnelle Antwort

    7. Video-Interviews einfach gemacht

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    #7

  7. Indeed Hiring Platform

    Von Indeed
    (616)4.3 von 5

    8. Tatsächlich ist Indeed eine weltweit tätige Suchmaschine für arbeitsbezogene Stellenanzeigen, die Dienstleistungen wie Jobsuche, Jobtrends, Lebenslauf-Upload, Speicherung und Suche, Branchentrends, Gehaltssuche, Jobwettbewerbsindex und Website-Foren anbietet.

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    #8

  8. Mercer Mettl Assessments

    Von Mercer | Mettl
    (505)4.4 von 5

    9. Mercer Mettl Talent Assessments bietet ganzheitliche Vorbeschäftigungswerkzeuge, um wissenschaftlich sowohl Kernmerkmale als auch erworbene Fähigkeiten von Kandidaten zu messen. Die Suite von Werkzeugen besteht aus Persönlichkeitsbewertungen, Verhaltensbewertungen, kognitiven Bewertungen, technischen Bewertungen, Programmierbewertungen und Kommunikationsfähigkeitsbewertungen.

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    #9

  9. Crystal

    Von Crystal
    (444)4.6 von 5

    10. Crystal zeigt Ihnen den besten Weg, um mit jedem Interessenten, Kunden oder Kollegen basierend auf ihrer einzigartigen Persönlichkeit zu kommunizieren.

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    #10

  10. Moodle

    Von Moodle
    (416)4.1 von 5
    Optimiert für schnelle Antwort

    11. Mit Hunderten von Millionen Nutzern weltweit und Übersetzungen in über 100 Sprachen wählen mehr Organisationen Moodle zur Unterstützung ihrer Bildungs- und Schulungsbedürfnisse als jedes andere System der Welt.

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