Top-bewertete Optum Lifestyle Spending Account Alternativen
G2-Bewertungen sind authentisch und verifiziert.
Hier die Erklärung wie dies gewährleistet ist.
Wir bemühen uns, unsere Bewertungen authentisch zu halten.
G2-Bewertungen sind ein wichtiger Bestandteil des Kaufprozesses, und wir verstehen den Wert, den sie sowohl unseren Kunden als auch Käufern bieten. Um sicherzustellen, dass der Wert erhalten bleibt, ist es wichtig sicherzustellen, dass Bewertungen authentisch und vertrauenswürdig sind. Aus diesem Grund verlangt G2 verifizierte Methoden zum Verfassen einer Bewertung und überprüft die Identität des Bewerters, bevor sie genehmigt wird. G2 überprüft die Identität der Bewerter mit unserem Moderationsprozess, der unauthentische Bewertungen verhindert, und wir bemühen uns, Bewertungen auf verantwortungsbewusste und ethische Weise zu sammeln.
Es gibt nicht genügend Bewertungen für Optum Lifestyle Spending Account, damit G2 Kaufeinblicke geben kann. Hier sind einige Alternativen mit mehr Bewertungen:
1
Awardco
4.9
(3,694)
Awardco ist eine technologiegestützte Plattform, die es Organisationen ermöglicht, Mitarbeitern 10 Millionen Produkte von Amazon.com und anderen Drittanbietern als Belohnungsoptionen anzubieten, ohne Produktaufschlag.
2
Forma
4.9
(615)
Forma revolutioniert Mitarbeiterleistungen mit anpassbaren Ausgabenkonten für nachsteuerliche und vorsteuerliche Leistungen, wie Lifestyle Spending Accounts (LSAs), HSAs, FSAs, Pendler- und COBRA-Leistungen. Mit der Forma Card, dem Forma Store oder der Erstattung von Ansprüchen können Mitarbeiter unsere Plattform voll ausnutzen, die eine monatliche Nutzungsrate von 85 % aufweist. Für Benefits-Profis ist es einfach, eine gerechte globale Leistungsstrategie festzulegen, das Budget im Auge zu behalten, die Nutzung zu überwachen und Einblicke in die Genehmigung von Ansprüchen zu erhalten, alles über Forma. Unsere benutzerfreundliche Oberfläche in Verbindung mit unserer erstklassigen Unterstützungserfahrung hat sowohl von Mitgliedern als auch von Administratoren Lob erhalten.
3
Benepass
4.8
(158)
Benepass ist eine Plattform zur flexiblen Verteilung von Leistungen und nicht-gehaltlichen Vergütungen weltweit. Unsere kartenbasierte Technologie bietet den Mitarbeitern eine physische und virtuelle VISA-Karte, auf der alle ihre Leistungen vom Arbeitgeber kodiert sind: einschließlich HSAs, FSAs, Wellness-Leistungen, Familienleistungen, WFH-Leistungen, Essensleistungen, Lifestyle-Ausgabenkonten und maßgeschneiderte Leistungen. Führungsteams haben Zugriff auf ein Admin-Dashboard, um das Mitarbeiterengagement zu verfolgen. Unternehmen sehen über 80% Engagement mit Benepass.
4
WEX Benefits
3.6
(56)
Seit 1987 ist WEX Benefits im Geschäft, die Verwaltung von HSAs, FSAs, HRAs, Pendlerleistungen, COBRA und mehr mit innovativen Technologielösungen zu vereinfachen.
5
Compt
4.8
(46)
Compt ist eine Software zur Verwaltung von Vergünstigungen, die Unternehmen dabei hilft, flexible Vergütungszuschüsse aufzubauen und zu skalieren.
6
JOON
4.8
(30)
JOON ist die erste Plattform, die Ihnen hilft, alle Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter an einem Ort zu erfüllen.
7
ThrivePass
4.6
(19)
ThrivePass ist ein Unternehmens-Wellness-Programm in Form eines Wellness-Sparkontos.
8
Espresa
4.3
(15)
Espresa ist eine Softwareplattform und ein Anbieternetzwerk, das Vor-Ort-Arbeitsplatzdienste bereitstellt, die Unternehmen dabei helfen, die besten Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, während sie deren Produktivität messbar steigern.
9
Wellhub
3.6
(13)
Wellhub ist eine umfassende Lösung für das Wohlbefinden von Unternehmen, die weltweit Unternehmen unvergleichliche Vielfalt, Bequemlichkeit und Flexibilität bietet, um die Gesundheit und das Glück ihrer Mitarbeiter zu unterstützen. Mit über 50.000 Fitnesspartnern, persönlichen Trainern, Online-Kursen und Wellness-Apps unterstützt Wellhub jede Wohlfühlreise.
10
Grokker
4.5
(11)
Grokker ist die vollständige, bedarfsgerechte Wohlfühllösung.
Optum Lifestyle Spending Account Kategorien auf G2
