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Was ist iview?

Iview ist eine Plattform zur Bewertung von Gesprächsfähigkeiten, die Avi verwendet - den weltweit ersten assistiven KI-Video-Interview-Bot, um Personalvermittlern zu helfen, Kandidaten effizienter zu sichten und zu bewerten. Avi ahmt persönliche Interviews nach, indem er Hinweise gibt, um Kandidaten in die richtige Richtung zu lenken. Die Plattform konzentriert sich auf berufliche Fähigkeiten und passt sich den Profilen der Kandidaten an, um die Lücke zwischen den Einstellungsanforderungen und den getesteten Fähigkeiten zu minimieren und sicherzustellen, dass Unternehmen keine guten Kandidaten verpassen. Live-Unterstützung durch unseren Bot 'Avi' in Form von Hinweisen, die Fähigkeit, sich an das Profil der Kandidaten anzupassen und relevante Fragen zu stellen, sowie der konversationelle Stil des gesamten Auswahlprozesses sorgen für eine überlegene Kandidatenerfahrung und führen zu einer höheren Versuchsraten.

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Produktbeschreibung

Eine Plattform zur Bewertung von Konversationsfähigkeiten, die eine menschliche Erfahrung und Bewertung mit KI simuliert. UNTERSTÜTZUNG Avi bietet Live-Unterstützung, ähnlich wie bei persönlichen Interviews, in Form von Hinweisen und lenkt die Kandidaten in die richtige Richtung. Die Anzahl der Hinweise und Versuche bildet die Grundlage für die detaillierte Bewertung, die zu einer besseren Genauigkeit führt. ANPASSUNGSFÄHIGKEIT Die Plattform konzentriert sich auf berufliche Fähigkeiten und passt sich dem Profil der Kandidaten an, um die Lücke zwischen den Einstellungsanforderungen und den getesteten Fähigkeiten zu minimieren und sicherzustellen, dass Unternehmen keine guten Kandidaten verpassen. KONVERSATIONELL Der konversationelle Stil des gesamten Bewertungsprozesses bietet eine reichhaltigere Kandidatenerfahrung, die sich in einer erhöhten Markenstärke für die Unternehmen niederschlägt.

Verkäuferdetails

Verkäufer

Niksar Technologies Pvt Ltd

SA

Übersicht bereitgestellt von:

Sarthak Agarwal

Founder iview | ex-Goldman Sachs

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iview Demo - Assessment and Question Insights

1. Identify if you should change few questions in assessment based on insights like median time and score. 2. Manage pending action items better with metrics like Decision Pending, Accepted and Rejected. 3. Decide better cutoff basis distribution of scores across test taking candidates

Multiple datapoints captured during an interview: 1. Skill-wise scoring 2. Anti cheating alerts 3. Number of attempts and hints taken per question 3. Code execution time and memory utilized 4. Interview's session recording

iview Demo - Seemless Candidate Management

1. Invite hundreds of candidates to take assessment with one click. Send reminder emails. 2. Track candidates who are yet to take the test and see the ones who have already taken. 3. Extend or revoke assessment invitation for any candidate.