Top-bewertete neoHire Assessments Alternativen
G2-Bewertungen sind authentisch und verifiziert.
Hier die Erklärung wie dies gewährleistet ist.
Wir bemühen uns, unsere Bewertungen authentisch zu halten.
G2-Bewertungen sind ein wichtiger Bestandteil des Kaufprozesses, und wir verstehen den Wert, den sie sowohl unseren Kunden als auch Käufern bieten. Um sicherzustellen, dass der Wert erhalten bleibt, ist es wichtig sicherzustellen, dass Bewertungen authentisch und vertrauenswürdig sind. Aus diesem Grund verlangt G2 verifizierte Methoden zum Verfassen einer Bewertung und überprüft die Identität des Bewerters, bevor sie genehmigt wird. G2 überprüft die Identität der Bewerter mit unserem Moderationsprozess, der unauthentische Bewertungen verhindert, und wir bemühen uns, Bewertungen auf verantwortungsbewusste und ethische Weise zu sammeln.
Es gibt nicht genügend Bewertungen für neoHire Assessments, damit G2 Kaufeinblicke geben kann. Hier sind einige Alternativen mit mehr Bewertungen:
1
TestGorilla
4.5
(1,311)
TestGorilla bietet Ihnen die besten Werkzeuge, um Ihre Kandidaten zu bewerten, damit Sie bessere und schnellere Einstellungsentscheidungen treffen können. Die Verwendung mehrerer Testarten in einer Bewertung bietet den besten Vorhersagewert für die Leistung eines Kandidaten in einer bestimmten Rolle, daher haben wir eine wachsende Testbibliothek, die Folgendes umfasst: Tests zur kognitiven Fähigkeit, Programmier-Tests, Software-Fähigkeitstests, Persönlichkeitstests, Tests zur kulturellen Passung, Sprachtests, Tipp-Tests und vieles mehr. Außerdem bieten wir verschiedene Fragetypen an, damit Sie einseitige Videointerviews durchführen können, Kandidaten Portfolios hochladen lassen können und mehr.
Beginnen Sie noch heute mit der Vorhersage der realen Arbeitsleistung mit unserer Bibliothek von über 300 wissenschaftlich validierten Tests.
2
Woven
4.7
(1,144)
Mit Woven erhalten Sie die Vorhersagekraft einer Arbeitsprobe, die für Ihr Team und Ihre Domäne kalibriert ist, ohne den Aufwand der Pflege, sodass Sie sich darauf konzentrieren können, die richtige kulturelle Übereinstimmung zu finden.
3
Pluralsight Skills
4.6
(1,029)
Pluralsight Skills bietet Online-Schulungen für Entwickler und IT-Fachleute an.
4
Equip
4.8
(971)
Equip ist für Personalvermittler entwickelt, um Vorab-Bewertungen durchzuführen. Unsere Bewertungen testen mehrere Fähigkeiten auf unterschiedlichen Kompetenzniveaus. Die Nutzung unserer umfangreichen Fragenbibliotheken oder die Erstellung von maßgeschneiderten Tests ermöglicht es Teams, Entwickler, Designer, Vertriebsmitarbeiter und mehr einzustellen! Wir stellen sicher, dass Sie die geringste Zeit damit verbringen, nur die besten Kandidaten zu interviewen.
Wir haben weltweit über 12 Millionen beaufsichtigte Tests durchgeführt.
5
KodeKloud
4.8
(915)
KodeKloud ist eine Lernplattform, die qualitativ hochwertige Schulungen in DevOps- und Automatisierungstechnologien wie Kubernetes, Docker, Ansible, OpenShift, Puppet, Chef und vielen mehr bietet. Die Plattform bietet mehrere Kurse an und unterrichtet über 150.000 Studenten weltweit. Alle Kurse konzentrieren sich darauf, den Studenten das beste Wissen zu vermitteln, einschließlich interaktiver Sitzungen und Erfahrungen, die das Lernen interessant und spannend machen. Jeder angebotene Kurs kommt mit einem Abschlusszertifikat.
6
Dayforce
4.1
(833)
Dayforce ist eine cloudbasierte Einzelanwendung für HCM.
7
Codility
4.6
(827)
Einstellung von Programmierern leicht gemacht
8
Product Marketing Alliance
4.7
(826)
Product Marketing Alliance ist das größte globale Kollektiv von Produktmarketing-Managern, das sich der Steigerung der Nachfrage, der Akzeptanz und dem Gesamterfolg ihrer Produkte verschrieben hat.
9
SeekOut
4.5
(758)
SeekOut ist ein recruiter-freundliches Tool zur Suche nach passiven Kandidaten mit Diversitätsfiltern, 1-Klick-Kontaktinformationen und einfachen Massenexporten.
10
Udacity
4.5
(758)
Udacity bietet Online-Kurse und Zertifikate an, die von AT&T, Google usw. entwickelt wurden, um Fähigkeiten zu vermitteln, die Arbeitgeber in der Industrie heute benötigen.
