NEOGOV Talent Management Suite Bewertungen & Produktdetails

Ich benutze hauptsächlich das Insight-Modul und es hat viele Funktionen. Ich kann alle meine Kandidaten problemlos durch die Rekrutierungsschritte verwalten und meine gesamte Korrespondenz mit ihnen verfolgen. Die Lernkurve ist nicht sehr steil. Es ist ein schnörkelloses ATS mit allem, was ich brauche. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich freue mich auf mehr Gestaltungskontrolle bei Dingen wie dem Abschnitt des ergänzenden Fragebogens. Es wäre großartig, Fragen direkt in einen Prüfungsplan kopieren zu können, anstatt sie in die Item-Bank zu laden und dann von dort abzurufen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

NEOGOV ist der Beste auf dem Markt für zentrale HR-Bedürfnisse. Was mir am meisten gefällt, ist, dass sie kontinuierlich daran arbeiten, ihr Produkt zu verbessern, um das Leben der HR-Abteilung zu erleichtern! Ihre Plattform ist intuitiv und benutzerfreundlich für unsere Mitarbeiter, hilft, verschiedene Arbeitsabläufe zu optimieren und zu verfolgen, und liefert Informationen an die Mitarbeiter, wenn sie sie benötigen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich denke an etwas, das mir an den NEOGOV-Plattformen nicht gefällt, und ich kann an nichts denken! NEOGOV ist großartig! Keine Beschwerden! Fünf-Sterne-Bewertung von mir! ************* Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich genieße die Technologiekomponente, um den menschlichen Aspekt des Personalwesens zu unterstützen. Hilft mit weniger Papier und hält Dokumente an einem Ort gespeichert, auch die Aspekte der Compliance. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich muss Benutzerhandbücher für Mitarbeiter erstellen, da es manchmal nicht so einfach ist, wie man annehmen würde, es zu verwenden. Es hat auch begrenzte Möglichkeiten zur Anpassung. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Unsere kommunale Regierungsorganisation verwendet NEOGOV Insight/Online Hiring Center (OHC) sowie Onboard. Wir sind seit sechs Jahren Nutzer von NEOGOV Insight/OHC und haben im letzten Jahr das Onboard-Produkt erworben. Onboard war während der COVID-19-Pandemie eine großartige Lösung. Jetzt lassen wir unsere Kandidaten die Vorbeschäftigungsformulare innerhalb von Onboard ausfüllen, und sobald wir bereit sind, dass sie anfangen, lassen wir sie ihre Neueinstellungen und Leistungsunterlagen innerhalb von NEOGOV ausfüllen. Vor COVID hatten wir uns am ersten Tag mit neuen Mitarbeitern getroffen. Wir nutzen auch e-Offers, und Candidate Text Messaging war effektiver, als ich es überhaupt ausdrücken kann! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wie bei jedem Produkt gibt es auch hier Probleme, auf die wir stoßen, aber insgesamt haben wir keine starken Abneigungen gegenüber NEOGOV! Die Kundenbetreuer, Implementierungsberater und Account-Manager waren äußerst hilfsbereit. Wenn ich etwas kommentieren müsste, könnte die Erstellung von Formularen in Onboard benutzerfreundlicher sein (z. B. könnten Formularfelder mehr Formatierungs- und Ausrichtungsoptionen wie Adobe Acrobat haben). Es wäre auch schön, wenn OHC und Onboard miteinander kommunizieren würden. Insgesamt hat nichts unsere Erfahrung beeinträchtigt, und wir haben für die meisten entdeckten Probleme Lösungen gefunden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es macht den Auswahlprozess zum Kinderspiel! Punkte den Zusatzfragen zuzuweisen und das System die Bewerber automatisch ranken zu lassen, ist fantastisch! Wir überprüfen und validieren immer noch, ob die Bewerber die Fragen wahrheitsgemäß und genau beantwortet haben, aber es spart so viel Zeit und rationalisiert den Prozess! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich wünschte, es gäbe einen Bericht, der die Stellenanzeige und die Punktwerte für die Zusatzfragen enthielte. Auf diese Weise kann die Personalabteilung den Abteilungen helfen, sicherzustellen, dass ihre Fragen den größten Einfluss haben. Im Moment drucken wir die Stellenanzeige aus oder erstellen ein PDF und schreiben die Punktwerte manuell ein, um sie an die Abteilungen zu senden. Wir teilen die Punktwerte nicht mit den Bewerbern, aber dieser wichtige Prozess hilft, den gesamten Rekrutierungsprozess zu optimieren. Die Abteilungen lieben es, bestimmen zu können, welches Wissen, welche Fähigkeiten und welche Kompetenzen am wichtigsten sind, um im Job erfolgreich zu sein, und sicherzustellen, dass diese Bedürfnisse in der Stellenanzeige widergespiegelt werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

NEOGOV ist eine sehr benutzerfreundliche Plattform, aber ich schätze den Benutzersupport wirklich. Das Support-Team ist sachkundig, freundlich und die Zeiten, in denen der Support verfügbar ist, sind praktisch. Es gibt einen separaten Benutzersupport für Bewerber, sodass wir nicht viel Zeit mit der Fehlersuche verbringen müssen. Wir können sie an dasselbe sachkundige, freundliche und verfügbare Support-Team senden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

NEOGOV selbst ist umfassend, aber wenn Sie es mit einem anderen System integrieren, wird eine beträchtliche Menge an Zeit und Geld aufgewendet. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Zustell-/Lesebestätigungen für alle gesendeten Mitteilungen. Sehr, sehr nützlich, wenn Bewerber angeben, sie hätten eine Nachricht nicht erhalten, obwohl wir klar sehen können, wann sie gesendet und wann sie gelesen wurde. In der heutigen Zeit der Einstellung haben Kandidaten kein Verantwortungsbewusstsein. Wenn sie es versäumen, zu einem Vorstellungsgespräch oder Termin zu erscheinen, geben sie sofort dem HR-Analysten die Schuld und behaupten, sie hätten die Informationen nie erhalten. Die Möglichkeit für einen HR-Analysten, einen Screenshot der Mitteilung zusammen mit der Zustell- und Lesebestätigung bereitzustellen, ändert sofort das Klima des Gesprächs mit dem Bewerber. In ähnlicher Weise werde ich persönlich kontaktiert, wenn es darum geht, Kandidaten aus der Betrachtung zu entfernen. Es ist äußerst vorteilhaft, dass ich auf das Profil eines jeden Kandidaten zugreifen und schnell die Details darüber haben kann, warum der Kandidat entfernt wurde, die Dauer der Entfernung usw. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Mangel an Anpassungsmöglichkeiten der Benutzereinstellungen. Bei der Verwendung von OHC wäre es vorteilhaft, Ansichten voreinstellen zu können; z.B.: beim Betrachten von Kandidatenlisten die angezeigten Spalten benutzerspezifisch voreinstellen. Jeder Benutzer könnte unterschiedliche Spalten verwenden, und jedes Mal, wenn man von dieser spezifischen Liste weg navigiert, muss man die Spaltenreihenfolge zurücksetzen, wenn man nicht die Standardeinstellung verwendet.

Die Unfähigkeit, Text-/E-Mail-Benachrichtigungen zu kombinieren. Es wäre großartig, eine sehr generische Textbenachrichtigung zu haben, die gleichzeitig mit einer E-Mail-Benachrichtigung versendet wird und den Bewerber einfach darüber informiert, sich in sein Profil einzuloggen, um die gesendete Korrespondenz zu sehen.

Die Unfähigkeit, Positionen in einer Anforderung nach der Erstellung zu ändern (ich verstehe, dass dies wahrscheinlich sicherstellen soll, dass alte Listen nicht für neue Stellen verwendet werden, aber oft stelle ich für 10+ Positionen ein. Aufgrund der Bearbeitungszeit unserer Kandidaten sind die Positionen, die ich derzeit vakant habe, NICHT die, die durch diese Stellenausschreibung genutzt werden. Während dies für die auf Vakanz basierende Einstellung konzipiert ist, müssen wir aufgrund der monatelangen Bearbeitungszeiten der Kandidaten eine Art Kandidatenpool haben, was es unmöglich macht, die Positionszahlen genau zu bewerten). Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Dieses System ist sehr modern und verändert sich ständig, um sich an die Bedürfnisse seiner Nutzer anzupassen. Es gab mehrere Situationen während der Implementierung neuer Module, in denen wir unser(e) Implementierungsteam(s) kontaktiert haben und, nachdem wir unser Feedback gegeben haben, ändert sich das System, um dieses Feedback innerhalb von nur ein paar Wochen widerzuspiegeln.

Wenn wir Fragen haben oder Unterstützung benötigen, ist die Kundenserviceabteilung jederzeit auf dem neuesten Stand und reagiert schnell und effizient.

Es ist ein vollständiges und modernes Talentmanagementsystem für die moderne Belegschaft. Es ist auf den öffentlichen Sektor ausgerichtet - was für uns als lokale Regierung offensichtlich wichtig ist. Der Preis der Produkte ist ebenfalls auf den öffentlichen Sektor ausgerichtet. Es gibt nicht viele andere ähnliche Softwaresysteme, die wir uns leisten könnten, da die meisten auf große, private Sektorunternehmen abzielen, die über die Einnahmen generierenden Fähigkeiten verfügen, um sich die größeren HRIS-Systeme leisten zu können.

Die Weiterbildungsmöglichkeiten, die durch die Neogov University angeboten werden, sind erstklassig und sehr geschätzt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wahrheitsgemäß gibt es nicht viele Bereiche oder Elemente des Systems, die ich oder mein Team nicht mögen. Es ist ein vollständiges und modernes Talentmanagementsystem für die moderne Belegschaft.

Es gibt einige Male, wenn ein Update systemweit eingeführt wurde, das alle Module (Dashboards, Schnittstelle, Funktionalität usw.) betrifft, und es scheint nicht mit viel Vorwarnung zu kommen. Es werden E-Mails verschickt, die uns darüber informieren, dass es ein Update geben wird, aber sie gehen nicht sehr ins Detail.

Dies ist nur eine kleine Beschwerde, da die Updates immer die Systemfunktionalität und Benutzerfreundlichkeit verbessern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.