Top-bewertete Trakstar Alternativen
324 Trakstar Bewertungen
Gesamtbewertungsstimmung für Trakstar
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All essential features are here, but do not expect anything modern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
It was a great option 5-6 years ago but unfortunately team is not adding new features.
I am not talking AI - that is certainly not expected, but:
- Incomplete API, not updated for many years
- Very dated user interface circa 2005
- Complicated not intuitve navigation
- Poorly performing search (if you search for Jon, it will not find anyone who is John etc)
- No candidates database aka Talent pool - the most important thing for modern recruiting teams
- No modern features: CVs matching, meeting scheduling, candiadtes ranking, skills-based search etc
- No support for communications with candidates except for email
- Complicated views, no Kanban board view for ative candiadtes in pipeline
On top of that they are employing questionable business practices, for example they added term saying that contract will auto-renew for another year and we cannot cancel it - in small print. That make it not very suitable for any small business, unless you want to employ a lawyer to read all TOS for all online apps your team may be using. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Ich mag es, dass das Feedback zur Einstellung je nach Profil unterteilt und getrennt werden kann. Außerdem gibt es eine breite Ansicht von guten, schlechten oder neutralen Zeichen, die dem Interviewer einen Überblick auf hoher Ebene bietet. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Ich mag die Liste der Kandidaten nicht, die standardmäßig nicht in der Reihenfolge angezeigt wird, in der ich Feedback erhalten habe. Oder zumindest kann ich sie möglicherweise aufgrund der Einschränkung nicht filtern, aber wenn dies möglich wäre, wäre es viel einfacher. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
I love the ease of creating and editing modules. Being able to replace one slide instead of having to create a new module every time there was an update. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
The system has become really glichy. Trainees will sometimes click the next button to go to the next slide and they will be taken backwards several slides. Also sometimes trainees will get caught in a "loop" where the module shows its 100% complete but it won't let them advance and displays "in progress" instead of "complete." Its a known issue that has been going on for over a year without resolve. I had this problem last year in annual training and its still going on this year. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Ich mag es wirklich, wie organisiert ich mit meinem Interviewprozess bleiben kann. Immer wenn ich eine Stelle zu besetzen habe, habe ich manchmal über hundert Bewerber. Trakstar gibt mir die Möglichkeit, mit allen in irgendeiner Form in Kontakt zu bleiben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Ich bin mir nicht sicher, ob dies ein Unternehmensproblem oder ein Trakstar-Problem ist. Wenn ich mich schließlich für einen Kandidaten entscheide und den Schritt "Angebot machen" gehe, wird niemand kontaktiert, der in meinem Unternehmen am Einstellungsprozess beteiligt ist, sodass ich separate Kommunikation senden muss. Das war's aber, nichts Verrücktes! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Sie haben sich besonders bemüht, uns zu helfen, und sogar eine von uns angeforderte Funktion implementiert! Die Kurse, die wir auf Trakstar Learn haben, generieren Fortbildungspunkte, daher sind wir dankbar, dass das System robust genug ist, um die Arten von Inhalten und Berichten zu verarbeiten, die wir benötigen. Das Hochladen von Kursen ist einfach und unkompliziert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Trakstar Learn ist ein Alptraum der Benutzeroberfläche: Es ist für unsere Benutzer so schwierig zu navigieren und Probleme zu beheben, und wir müssen sie sogar durch grundlegende Funktionen wie das Wiederholen eines Quiz führen.
Es gibt Bugs, und die Fehlermeldungen sind irreführend und vage. Zum Beispiel, wenn ein Benutzer einen Kurs nicht vollständig abgeschlossen hat und der Kurs einen Fehler aufweist, erhalten sie eine Nachricht, die besagt: "Sie haben diesen Kurs zu 100% abgeschlossen!" Wir müssen dann am Telefon erklären, dass nein, es ist nicht abgeschlossen, Sie müssen den Teil des Kurses finden, der nicht erledigt ist.
Da wir hauptsächlich Kurse für externe Lernende anbieten, ist das Archivieren und Wiederherstellen von Benutzern ein riesiger Aufwand. Unsere Benutzer nehmen etwa alle drei Jahre an Kursen teil, daher müssen sie regelmäßig archiviert und bei Bedarf wiederhergestellt werden. Trakstar Learn kann dies wirklich nicht gut handhaben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Ich kann leicht nachverfolgen und sehen, welche Auszubildenden für welche Kurse angemeldet sind und ihren Fortschritt in jedem Kurs. Ich mag es auch, navigieren zu können, welche Module und Kurse miteinander verbunden sind. Die Möglichkeit, Informationen über Auszubildende vom Trainer-Dashboard aus hinzuzufügen, zu bearbeiten und zu sehen, ist ebenfalls sehr angenehm. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Ich mag es nicht, wie einfach es ist, sich im Kreis zu drehen, wenn man zwischen Modulen und Kursen navigiert. Man muss sie in einer bestimmten Reihenfolge anklicken und manchmal kann es einen in eine Schleife schicken. Ich wünschte, es wäre einfacher, die Inhaltsfolien für jedes Modul herunterzuladen und anzusehen. Wenn ich den Inhalt ansehen möchte, sehe ich auch nur eine begrenzte Anzahl von Folien anstelle der gesamten Präsentation; um das Ganze zu sehen, muss ich herunterladen, aber mein Netzwerk lässt mich keine .zip-Dateien anzeigen, was manchmal ärgerlich ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Schulungskurse sind einfach einzurichten und funktionieren reibungslos. Es gibt gute Optionen, um Kurse nach meinen Bedürfnissen zu gestalten. Berichte können innerhalb der Kurse oder im Berichtstab erstellt werden. Es ist ein hervorragendes Programm abgesehen von den Störungen und Problemen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Wir haben dies zwei Jahre lang ohne Probleme für die Schulung des Personals verwendet. Dann wurde Mindflash von einem anderen Unternehmen übernommen und begann mit "Upgrades". Dies hat zu Störungen geführt – was zu erwarten war, aber das Problem ist, dass es ewig dauert, bis sie behoben werden. Seit Monaten wird mir gesagt, dass die Probleme auf einer Liste für das Technikteam stehen, um sie anzusehen. In der Zwischenzeit muss ich eine Umgehungslösung finden, um das zu bekommen, was ich brauche. Glücklicherweise scheint es auf der Seite der Auszubildenden korrekt zu funktionieren, sodass nur die Admin-Seite Probleme hat. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Trackstar war ein wunderbares Werkzeug, um den Einstellungsprozess zu ergänzen. Was ich am nützlichsten finde, ist das Aufgabenmanagement, das über mehrere Interviewphasen hinweg möglich ist, jede mit ihren eigenen Panelisten. Ich schätze, dass die Aufgaben für jeden Panelisten klar dargelegt sind und dass alle Materialien der Interviewteilnehmer innerhalb der Plattform leicht zugänglich sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Ich schätze die Funktionen von Trackstar Hire, aber ich habe das Gefühl, dass es eine Lernkurve gibt, um zu verstehen, wie alles funktioniert. Ich habe kein Training auf der Plattform erhalten und bin mir nicht sicher, ob es eine Einführung gab, als ich mich zum ersten Mal eingeloggt habe, aber ich denke, dass die Anpassung an die Nutzung einer neuen Plattform der herausforderndste Aspekt für größere Teams mit unterschiedlicher Technologieerfahrung ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Nicht sicher, ob die Personalabteilung Kandidaten aus allen Quellen in Trakstar hochladen würde, aber die Tatsache, dass ich alle Profile sehen konnte, sei es über LinkedIn, direkte E-Mails oder andere Jobportale - an einem Ort in einem Format - war ein Pluspunkt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Nicht viele Filterkriterien, mit denen ich filtern kann, wer zum Beispiel qualifizierte Wirtschaftsprüfer unter den Tausenden von erhaltenen Profilen sind, wer 2-3 Jahre Erfahrung hat, wer in der Nutzung von SQL und Power BI versiert ist. Eine solche Filterung ist der einzige Weg, um aus den Tausenden von Profilen eine Auswahl zu treffen, die man erhält. Auch das gesamte Benutzeroberfläche sieht funktional aus, ist aber schlecht gestaltet - es war verwirrend, wo man die Bewertungen eines Interviewers in seiner/ihrer Runde lesen kann - es dauerte 10 Minuten, um das zu finden. Die Benutzerfreundlichkeit auf dem Telefon war eine Herausforderung, konnte mich nicht einloggen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
