Top-bewertete Meritain Health Alternativen
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4.9 von 5
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G2-Bewertungen sind authentisch und verifiziert.
Hier die Erklärung wie dies gewährleistet ist.
Wir bemühen uns, unsere Bewertungen authentisch zu halten.
G2-Bewertungen sind ein wichtiger Bestandteil des Kaufprozesses, und wir verstehen den Wert, den sie sowohl unseren Kunden als auch Käufern bieten. Um sicherzustellen, dass der Wert erhalten bleibt, ist es wichtig sicherzustellen, dass Bewertungen authentisch und vertrauenswürdig sind. Aus diesem Grund verlangt G2 verifizierte Methoden zum Verfassen einer Bewertung und überprüft die Identität des Bewerters, bevor sie genehmigt wird. G2 überprüft die Identität der Bewerter mit unserem Moderationsprozess, der unauthentische Bewertungen verhindert, und wir bemühen uns, Bewertungen auf verantwortungsbewusste und ethische Weise zu sammeln.
Es gibt nicht genügend Bewertungen für Meritain Health, damit G2 Kaufeinblicke geben kann. Hier sind einige Alternativen mit mehr Bewertungen:
1
ADP Comprehensive Services
4.3
(79)
Mit ADP Comprehensive Services erhalten Sie ausgelagerte Ausführung, die sich auf strategische Beratung konzentriert. Wählen Sie einen, einige oder alle Bereiche der Managed Services in den Bereichen Personalwesen, Talentmanagement, Leistungsverwaltung und Gehaltsabrechnung, und unsere HR-Spezialisten arbeiten mit Ihnen an Ihren Prozessen, Zielen und Chancen — damit Sie das Personalwesen neu definieren können, um härter für Ihr Unternehmen zu arbeiten.
2
Lumity Benefits Solution
4.8
(64)
Lumity bietet eine Lösung für Leistungen, die engagierten Service und Fachwissen mit leistungsstarken Datenanalysen und Technologie kombiniert, um den Schmerz der Verwaltung und Auswahl von Gesundheitsplänen und Leistungen sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer zu lindern.
3
Insperity
3.8
(62)
Insperity bietet HR- und Geschäftslösungen, die Amerikas besten Unternehmen seit 1986 zum Gedeihen verhelfen.
4
Lumity Benefits Platform
4.7
(59)
Lumitys Lösung für die Verwaltung von Leistungen und die Anmeldung zu Leistungen ist darauf ausgelegt, HR-Teams Einblicke in die Ausgaben für Leistungen zu geben und die bevorstehenden Erneuerungskosten vorherzusagen.
5
Nava Benefits
4.9
(53)
Nava Benefits ist der moderne Benefits-Makler, der großartige Leistungen für Sie und Ihre Mitarbeiter einfach macht. Wir bringen das Fortune 500 Benefits-Playbook zu kleinen und mittelständischen Arbeitgebern, sparen 8-22% und verbessern das Mitarbeitererlebnis, während wir der Personalabteilung eine Pause gönnen. Und das alles wird durch die erste Geld-zurück-Leistungs-Garantie der Branche unterstützt.
6
Change Healthcare Physician Group Management Services
3.4
(24)
Physician Group Management Services ist die Lösung für unabhängige Ärzte und im Krankenhaus angestellte Ärzte, die die Effizienz verbessern und den Umsatz in der Arztpraxis steigern möchten, während sie das allgemeine Patientenerlebnis verbessern.
7
G&A Partners
4.7
(16)
G&A Partners ist ein Unternehmen, das Lösungen und Technologien in den Bereichen Personalwesen, Mitarbeiterleistungen, Lohnbuchhaltung und Arbeitssicherheit anbietet, es entlastet von der Last mühsamer administrativer Aufgaben und ermöglicht es den Nutzern, sich auf Zeit, Talent und Energie zur Unternehmensentwicklung zu konzentrieren.
8
Fidelity 401(k) Plan Services
4.2
(13)
Wir sind nicht nur ein bekannter Name, sondern ein Branchenführer, dem Sie vertrauen können, um leistungsstarke Investitions- und Leistungslösungen zu liefern, die bessere Ergebnisse für Sie und Ihre Mitarbeiter erzielen.
9
Workpartners
4.5
(12)
Teil von UPMC's globalem Gesundheitsunternehmen, bietet Workpartners Gesundheits- und Produktivitätslösungen für leistungsstarke Unternehmen in den gesamten Vereinigten Staaten.
10
OneSource Virtual
4.4
(11)
Angebot von In-App-Diensten für Workday Payroll, HCM, Benefits und Finanzen.
