Top 10 JazzHR Alternativen & Wettbewerber

Top 10 Alternativen zu JazzHR kürzlich von der G2-Community überprüft

#1

Greenhouse
Von Greenhouse Software
(3,197)4.4 von 5
Optimiert für schnelle Antwort
Die Plattform wurde entwickelt, um Ihnen zu helfen, besser im Recruiting zu werden. Finden Sie bessere Talente, führen Sie bedeutungsvollere Interviews und erhalten Sie die Daten, die Sie benötigen, um Ihren Prozess zu verbessern und schnellere, richtige Entscheidungen zu treffen.
Gemeinsame Kategorien mit JazzHR:
• Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
• Rekrutierungsmarketing
• Rekrutierungsplattformen
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Teurer
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#2

Breezy HR
Von Breezy HR
(658)4.4 von 5
Optimiert für schnelle Antwort
Breezy ist eine webbasierte, durchgängige Rekrutierungsplattform und ein Bewerber-Tracking-System, das Teams dabei hilft, großartige Mitarbeiter mit weniger Aufwand zu gewinnen und einzustellen.
Gemeinsame Kategorien mit JazzHR:
• Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
• Rekrutierungsmarketing
• Rekrutierungsplattformen
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Langsamer, um den roi zu erreichen
Besser bei der unterstützung
Besser bei der erfüllung von anforderungen
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ClearCompany
(466)4.6 von 5
ClearCompany ist eine einheitliche Talentmanagement-Plattform, die Organisationen dabei unterstützt, ihre Belegschaft effektiv zu rekrutieren, zu entwickeln und zu halten. Diese umfassende Softwarelösung kombiniert ein Bewerber-Tracking-System (ATS), Hintergrundüberprüfungen, Onboarding, Leistungsmanagement, Lernmanagementsystem (LMS), Mitarbeiterengagement und People-Analytics-Tools. Durch den Einsatz KI-gestützter Technologie optimiert ClearCompany den gesamten Talentmanagement-Lebenszyklus und ermöglicht es Organisationen, ihre Talentakquise- und Mitarbeiterentwicklungsprozesse zu verbessern. Hauptsächlich auf HR-Profis und Rekrutierungsteams ausgerichtet, richtet sich ClearCompany an mittelgroße und große Organisationen, die ihre Talentakquise-Ergebnisse und Mitarbeiterbindungsraten verbessern möchten. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für Organisationen, die ihre Personalmanagementprozesse unter einem einzigen System vereinheitlichen möchten, um die Komplexität der Nutzung mehrerer Tools zu reduzieren. Die benutzerfreundliche Oberfläche und die robusten Payroll/HRIS-Integrationen ermöglichen es HR- und Rekrutierungsteams, nahtlos durch verschiedene Funktionen zu navigieren, was die Verwaltung von Anfragen, Kandidaten, Mitarbeitern und HR-Daten vereinfacht. Eine der herausragenden Funktionen von ClearCompany sind die KI-gesteuerten Sourcing- und Rekrutierungsfähigkeiten. Diese Tools helfen Organisationen, Top-Talente effizienter zu identifizieren und zu engagieren, wodurch Kosten und Einstellungszeit reduziert werden. Die ATS-Funktionalität der Plattform stellt sicher, dass alle Bewerberdaten organisiert und leicht zugänglich sind, was eine bessere Entscheidungsfindung während des Einstellungsprozesses erleichtert. Darüber hinaus bietet ClearCompany eine umfassende Onboarding-Lösung, die neuen Mitarbeitern hilft, sich schnell in ihre Rollen einzufinden, was entscheidend für die Passung und Produktivität neuer Mitarbeiter ist. ClearCompany legt auch Wert auf kontinuierliche Mitarbeiterentwicklung durch sein Leistungsmanagement- und Lernmanagementsystem. Durch das Setzen klarer Ziele und das Bereitstellen regelmäßigen Feedbacks und Lernmöglichkeiten können Organisationen eine Kultur des Wachstums und der Verantwortung auf jeder Ebene fördern. Aus einer Top-Down-Perspektive ermöglichen die leistungsstarken People-Analytics-Funktionen der Plattform HR- und Rekrutierungsteams, klarere Antworten auf komplexe, strategische Fragen zu finden, indem sie ihre HR-Daten nutzen—was datengetriebene Entscheidungen ermöglicht, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen. Dieser ganzheitliche Ansatz im Talentmanagement spart nicht nur Zeit und reduziert Kosten, sondern befähigt Organisationen auch, eine motivierte und qualifizierte Belegschaft zu kultivieren, die Wachstum und Erfolg vorantreibt. Insgesamt sticht ClearCompany in den Kategorien Talentmanagement, LMS und ATS hervor, indem es eine einheitliche Lösung bietet, die die vielfältigen Bedürfnisse von HR- und Rekrutierungsteams anspricht. Die Kombination aus fachkundig informierten Inhalten, fortschrittlichen KI-Tools und dem Engagement für eine unkomplizierte Benutzererfahrung positioniert ClearCompany als wertvolles Asset für Organisationen, die ihre Talentmanagement-Ergebnisse verbessern möchten.
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#3

ClearCompany
Von ClearCompany
(466)4.6 von 5
Ihr Unternehmen ist einzigartig, mit individuellen Rollen und Zielen, die es vorantreiben. Nur unsere Plattform versteht diese Elemente und hilft Ihnen, leistungsstarke Mitarbeiter besser als Ihre Wettbewerber einzustellen, zu entwickeln und zu halten. Gemeinsam können wir eine Talentstrategie umsetzen, die mit Zielen und Budgets übereinstimmt, und sie nutzen, um sowohl HR- als auch Geschäftsergebnisse zu verbessern. Erfahren Sie, wie die am schnellsten wachsende Talentmanagement-Plattform der Welt und die preisgekrönte ATS-Software Ihnen helfen können, Ihr Talent zu maximieren.
Gemeinsame Kategorien mit JazzHR:
• Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
• Rekrutierungsmarketing
• Rekrutierungsplattformen
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#4

Workable
Von Workable
(446)4.6 von 5
Optimiert für schnelle Antwort
Workable simplifies HR with a suite of products for recruitment and employee management: Workable Recruiting is the leading Applicant Tracking System, enhancing hiring with AI, powerful sourcing tools, and seamless integration with major job boards. Speed up hiring with automation, and stay informed with comprehensive reporting. Workable HR enables employee management from start to finish. It’s a highly configurable system to securely handle employee data, manage time off, integrate with payroll, and more, all in one place. In addition to Workable’s HR suite, Jobs by Workable connects millions of candidates with opportunities at Workable-powered companies, while Workable’s Branded Job Boards offer customized job boards for communities and networks to attract talent. Workable has helped more than 27,000 companies hire the right employees and manage them effectively.
Gemeinsame Kategorien mit JazzHR:
• Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
• Rekrutierungsmarketing
• Rekrutierungsplattformen
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#5

Zoho Recruit
Von Zoho
(1,767)4.4 von 5
Zoho Recruit bringt die interne Rekrutierung auf ein ganz neues Niveau. Machen Sie Ihre Arbeit unkompliziert, indem Sie Ihre Talente aus einer Hand beschaffen, verfolgen und einstellen.
Gemeinsame Kategorien mit JazzHR:
• Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
• Rekrutierungsmarketing
• Rekrutierungsplattformen
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#6

SmartRecruiters
Von SmartRecruiters
(494)4.3 von 5
SmartRecruiters ermöglicht grenzenloses Einstellen, indem es Talentakquisitionsteams von veralteter Bewerber-Tracking-Software befreit. Die Plattform der nächsten Generation von SmartRecruiters dient als Betriebssystem für die Einstellung für 4.000 Kunden wie Bosch, LinkedIn, Skechers und Visa. Unternehmen mit geschäftskritischen Einstellungsbedürfnissen wenden sich an SmartRecruiters für erstklassige Funktionalität, weltklasse Unterstützung und ein robustes Ökosystem von Drittanbieteranwendungen und Dienstleistern.
Gemeinsame Kategorien mit JazzHR:
• Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
• Rekrutierungsmarketing
• Rekrutierungsplattformen
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#7

iCIMS (formerly iCIMS Talent Cloud)
Von iCIMS
(770)4.1 von 5
Optimiert für schnelle Antwort
Die iCIMS Talent Cloud ist eine globale Plattform für Talentakquise und interne Mobilität, die Lösungen bietet, um Ihre Belegschaft aufzubauen, zu halten und zu skalieren.
Gemeinsame Kategorien mit JazzHR:
• Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
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#8

Hireology
Von Hireology
(1,182)4.5 von 5
Optimiert für schnelle Antwort
Seit 2010 vertrauen Unternehmen Hireology, um die benötigten Mitarbeiter zu finden und einzustellen. Steigern Sie das Markenbewusstsein und vermarkten Sie offene Stellen über mehrere Kanäle – einschließlich Google, Facebook, Jobbörsen und Ihrer Karriereseite – um mit den besten Bewerbern in Kontakt zu treten. Vereinfachen und automatisieren Sie Einstellungsprozesse, senden Sie Textnachrichten und E-Mails an Kandidaten, um das Engagement zu fördern. Reduzieren Sie das Risiko mit branchenspezifischen Fähigkeitstests, Referenzprüfungen und Hintergrundüberprüfungen. Beschleunigen Sie die Produktivität neuer Mitarbeiter mit Onboarding und Integrationen in Ihre bestehenden Lohnabrechnungs-, HRIS- und Planungsplattformen. Steigern Sie die Verantwortlichkeit zentral und identifizieren Sie Chancen über Manager und Standorte hinweg mit Insights.
Gemeinsame Kategorien mit JazzHR:
• Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
• Rekrutierungsmarketing
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#9

Recruitee
Von Recruitee
(441)4.5 von 5
Optimiert für schnelle Antwort
Recruitee ist ein kollaboratives Einstellungstool, das Teams dabei hilft, ihren gesamten Einstellungsprozess zu optimieren. Vom Veröffentlichen von Stellenanzeigen bis hin zur Verwaltung von Kandidaten spart es Zeit und hilft Teams, schneller zu wachsen.
Gemeinsame Kategorien mit JazzHR:
• Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
• Rekrutierungsmarketing
• Rekrutierungsplattformen
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#10

BambooHR
Von BambooHR
(2,464)4.4 von 5
Optimiert für schnelle Antwort
einen erfolgreichen Übergang von der Verfolgung von Mitarbeiterinformationen in Tabellenkalkulationen zur Verwaltung mit personalisierter HR-Software, die Zeit für sinnvolle Arbeit freisetzt.
Gemeinsame Kategorien mit JazzHR:
• Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
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Langsamer, um den roi zu erreichen
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ClearCompany
(466)4.6 von 5
ClearCompany ist eine einheitliche Talentmanagement-Plattform, die Organisationen dabei unterstützt, ihre Belegschaft effektiv zu rekrutieren, zu entwickeln und zu halten. Diese umfassende Softwarelösung kombiniert ein Bewerber-Tracking-System (ATS), Hintergrundüberprüfungen, Onboarding, Leistungsmanagement, Lernmanagementsystem (LMS), Mitarbeiterengagement und People-Analytics-Tools. Durch den Einsatz KI-gestützter Technologie optimiert ClearCompany den gesamten Talentmanagement-Lebenszyklus und ermöglicht es Organisationen, ihre Talentakquise- und Mitarbeiterentwicklungsprozesse zu verbessern. Hauptsächlich auf HR-Profis und Rekrutierungsteams ausgerichtet, richtet sich ClearCompany an mittelgroße und große Organisationen, die ihre Talentakquise-Ergebnisse und Mitarbeiterbindungsraten verbessern möchten. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für Organisationen, die ihre Personalmanagementprozesse unter einem einzigen System vereinheitlichen möchten, um die Komplexität der Nutzung mehrerer Tools zu reduzieren. Die benutzerfreundliche Oberfläche und die robusten Payroll/HRIS-Integrationen ermöglichen es HR- und Rekrutierungsteams, nahtlos durch verschiedene Funktionen zu navigieren, was die Verwaltung von Anfragen, Kandidaten, Mitarbeitern und HR-Daten vereinfacht. Eine der herausragenden Funktionen von ClearCompany sind die KI-gesteuerten Sourcing- und Rekrutierungsfähigkeiten. Diese Tools helfen Organisationen, Top-Talente effizienter zu identifizieren und zu engagieren, wodurch Kosten und Einstellungszeit reduziert werden. Die ATS-Funktionalität der Plattform stellt sicher, dass alle Bewerberdaten organisiert und leicht zugänglich sind, was eine bessere Entscheidungsfindung während des Einstellungsprozesses erleichtert. Darüber hinaus bietet ClearCompany eine umfassende Onboarding-Lösung, die neuen Mitarbeitern hilft, sich schnell in ihre Rollen einzufinden, was entscheidend für die Passung und Produktivität neuer Mitarbeiter ist. ClearCompany legt auch Wert auf kontinuierliche Mitarbeiterentwicklung durch sein Leistungsmanagement- und Lernmanagementsystem. Durch das Setzen klarer Ziele und das Bereitstellen regelmäßigen Feedbacks und Lernmöglichkeiten können Organisationen eine Kultur des Wachstums und der Verantwortung auf jeder Ebene fördern. Aus einer Top-Down-Perspektive ermöglichen die leistungsstarken People-Analytics-Funktionen der Plattform HR- und Rekrutierungsteams, klarere Antworten auf komplexe, strategische Fragen zu finden, indem sie ihre HR-Daten nutzen—was datengetriebene Entscheidungen ermöglicht, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen. Dieser ganzheitliche Ansatz im Talentmanagement spart nicht nur Zeit und reduziert Kosten, sondern befähigt Organisationen auch, eine motivierte und qualifizierte Belegschaft zu kultivieren, die Wachstum und Erfolg vorantreibt. Insgesamt sticht ClearCompany in den Kategorien Talentmanagement, LMS und ATS hervor, indem es eine einheitliche Lösung bietet, die die vielfältigen Bedürfnisse von HR- und Rekrutierungsteams anspricht. Die Kombination aus fachkundig informierten Inhalten, fortschrittlichen KI-Tools und dem Engagement für eine unkomplizierte Benutzererfahrung positioniert ClearCompany als wertvolles Asset für Organisationen, die ihre Talentmanagement-Ergebnisse verbessern möchten.
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