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Top 10 Hyreo Alternativen & Wettbewerber

Von ThoughtsArena
(48)4.2 von 5

Hyreo ist nicht die einzige Option für Kandidatenbeziehungsmanagement-Software. Entdecken Sie andere konkurrierende Optionen und Alternativen. Kandidatenbeziehungsmanagement-Software ist eine weit verbreitete Technologie, und viele Menschen suchen nach zuverlässig, innovativ-Softwarelösungen mit planung von vorstellungsgesprächen. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu Hyreo zu berücksichtigen sind, beinhalten candidates und communication. Die beste Gesamtalternative zu Hyreo ist BambooHR. Andere ähnliche Apps wie Hyreo sind iCIMS (formerly iCIMS Talent Cloud), Sense, Grayscale, und ADP Workforce Now. Hyreo Alternativen finden Sie in Kandidatenbeziehungsmanagement-Software, aber sie könnten auch in Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) oder HCM-Software sein.

Beste kostenpflichtige & kostenlose Alternativen zu Hyreo

  • BambooHR
  • iCIMS (formerly iCIMS Talent Cloud)
  • Sense
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Top 10 Alternativen zu Hyreo kürzlich von der G2-Community überprüft

Untenstehende Optionen durchsuchen. Basierend auf Bewertungsdaten können Sie sehen, wie Hyreo im Vergleich zur Konkurrenz abschneidet, Bewertungen von aktuellen und früheren Benutzern in Branchen wie Personalwesen, Informationstechnologie und Dienstleistungen, und Personalbeschaffung und Rekrutierung überprüfen und das beste Produkt für Ihr Unternehmen finden.
    #1

  1. BambooHR

    Von BambooHR
    (2,464)4.4 von 5

    2. einen erfolgreichen Übergang von der Verfolgung von Mitarbeiterinformationen in Tabellenkalkulationen zur Verwaltung mit personalisierter HR-Software, die Zeit für sinnvolle Arbeit freisetzt.

    Gemeinsame Kategorien mit Hyreo:

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    #2

  2. iCIMS (formerly iCIMS Talent Cloud)

    Von iCIMS
    (770)4.1 von 5

    3. Die iCIMS Talent Cloud ist eine globale Plattform für Talentakquise und interne Mobilität, die Lösungen bietet, um Ihre Belegschaft aufzubauen, zu halten und zu skalieren.

    Gemeinsame Kategorien mit Hyreo:
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    Rezensenten sagen im Vergleich zu Hyreo, dass iCIMS (formerly iCIMS Talent Cloud) ist:

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    #3

  3. Sense

    Von Sense
    (550)4.5 von 5

    4. Rekrutieren, halten und umverteilen Sie Top-Talente mit robusten Kommunikations- und Analysetools. Übertreffen und übertreffen Sie die Konkurrenz.

    Gemeinsame Kategorien mit Hyreo:
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    #4

  4. Grayscale

    Von Grayscale Labs
    (476)4.5 von 5

    5. Grayscale ist eine Text- und Automatisierungsplattform, die für Talentakquisitionsteams entwickelt wurde. Wir integrieren uns tief mit ATS wie Greenhouse, Lever, SmartRecruiters usw. und ermöglichen es, Talente nahtlos zu engagieren, Arbeitsabläufe zu automatisieren und eine hochwertige Kandidatenerfahrung zu bieten. Grayscale unterstützt Talentakquisitionsteams bei großen Marken wie Warby Parker, Anheuser-Busch und Centria Healthcare, in Branchen von Technologie und E-Commerce bis hin zu Einzelhandel und Gesundheitswesen. 80 % der Talente akzeptieren das erste Angebot, das sie erhalten, und wir würden uns freuen, wenn es Ihres wäre.

    Gemeinsame Kategorien mit Hyreo:
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    #5

  5. ADP Workforce Now

    Von ADP
    (3,502)4.1 von 5

    6. Von der grundlegenden Gehaltsabrechnung und der Unterstützung bei der Einhaltung des Affordable Care Act (ACA) bis hin zur Verwaltung von Mitarbeitern über Grenzen hinweg ist ADP Workforce Now eine einfache, leistungsstarke Lösung, die Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern hilft, ihre Geschäftsleistung zu verbessern.

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    Besser bei der erfüllung von anforderungen
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    #6

  6. Lever

    Von Employ
    (2,037)4.3 von 5

    7. Erhalten Sie die gewünschten Einstellungsergebnisse. Engagieren Sie die richtigen Talente schneller mit dem weltweit ersten kollaborativen Bewerber-Tracking-System.

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    #7

  7. Hireology

    Von Hireology
    (1,182)4.5 von 5

    8. Seit 2010 vertrauen Unternehmen Hireology, um die benötigten Mitarbeiter zu finden und einzustellen. Steigern Sie das Markenbewusstsein und vermarkten Sie offene Stellen über mehrere Kanäle – einschließlich Google, Facebook, Jobbörsen und Ihrer Karriereseite – um mit den besten Bewerbern in Kontakt zu treten. Vereinfachen und automatisieren Sie Einstellungsprozesse, senden Sie Textnachrichten und E-Mails an Kandidaten, um das Engagement zu fördern. Reduzieren Sie das Risiko mit branchenspezifischen Fähigkeitstests, Referenzprüfungen und Hintergrundüberprüfungen. Beschleunigen Sie die Produktivität neuer Mitarbeiter mit Onboarding und Integrationen in Ihre bestehenden Lohnabrechnungs-, HRIS- und Planungsplattformen. Steigern Sie die Verantwortlichkeit zentral und identifizieren Sie Chancen über Manager und Standorte hinweg mit Insights.

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    #8

  8. isolved

    Von isolved HCM
    (1,097)4.3 von 5

    9. isolved HCM ist ein branchenführendes Unternehmen für Human Capital Management-Technologie, das die wichtigsten Arbeitskräftefunktionen in einer robusten, benutzerfreundlichen Plattform, isolved, vereint. isolved, jetzt mit Mojo, erleichtert es Teams, Verbindungen aufzubauen und Innovationen freizusetzen. Die HCM-Plattform verwaltet alle geschäftskritischen Funktionen, einschließlich Gehaltsabrechnung, Personalwesen, Zeit- und Anwesenheitsmanagement sowie Leistungen, die über eine einzige Anwendung bereitgestellt werden. Eingebaute Tools und Funktionen, die mit Mojo enthalten sind, steigern Engagement, Zusammenarbeit und Leistung, einschließlich 360-Grad-Bewertungen, Umfragen, Ziele und Lob/Ideen-Feeds teilen.

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    #9

  9. HiPeople

    Von HiPeople
    (917)4.6 von 5

    10. HiPeople ist eine Plattform für Talent-Insights und Referenzprüfungen. Sie hilft Unternehmen, bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen, indem sie automatisch Talentdaten sammelt und analysiert sowie tiefgehende Einblicke in Kandidaten bietet. HiPeople automatisiert den Referenzprüfungsprozess von der Kandidatenanfrage bis zur Sammlung und Analyse. Es ermöglicht Unternehmen, die Informationen, die sie über einen Kandidaten haben, zu erweitern, ohne zusätzliche manuelle Arbeit leisten zu müssen.

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    #10

  10. 100Hires

    Von 100Hires
    (903)4.8 von 5

    11. Benutzerfreundliches Bewerber-Tracking-System: Kostenloser Plan, Gmail- und Kalender-Integrationen. Ziehen Sie die besten Kandidaten schneller an, führen Sie Interviews und stellen Sie ein. Wird von Startups, KMUs und großen Unternehmen wie Siemens und Magna genutzt. Erstellen Sie Ihre Lebenslauf-Datenbank: Lebenslauf-Parser, CSV-Import, Duplikat-Detektor. Versenden Sie Massen-E-Mail-Kampagnen. Planen und führen Sie Interviews durch, Feedback-Erinnerungen für Interviewer. Kanban-Board zur Visualisierung Ihrer Rekrutierungspipeline. Chrome-Erweiterung zum Importieren von Kandidaten von LinkedIn, Github usw.

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