Diversity and Inclusion Consulting Bewertungen & Anbieterdetails

Bei Hyphens and Spaces transformieren wir DEI in Organisationen, die sich der Förderung sozialer Anliegen widmen, indem wir schwierige Gespräche über Antirassismus, Gerechtigkeit, transformativen Wandel und mehr erleichtern. Unten sehen Sie drei unserer Hauptschwerpunkte. 1- DEI-Strategie und Befähigung Wir entwickeln gemeinsam mit unseren Kunden DEI-Strategien, um mittelfristige Aktionspläne zu erstellen, die eine Kultur der Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion für die gesamte Organisation stärken. In vielen Unternehmen liegt die Verantwortung für Diversitätsinitiativen bei unterrepräsentierten Gruppen, was eine unzumutbare Belastung für die am meisten von unbewussten Vorurteilen und Ungerechtigkeit betroffenen Personen darstellen kann. In anderen Organisationen bleiben schwierige Gespräche über Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion in geschlossenen Gesprächen unter der Führungsebene. 2- DEI-Lernen und Praxis Wir wissen aus Erfahrung, dass das Persönliche das Berufliche beeinflusst, insbesondere in mission-orientierten Organisationen. In unseren Lernprogrammen schaffen wir Raum für Menschen, ihre authentischen Selbst in den DEI-Prozess einzubringen; um ein Umfeld zu schaffen, das reich an Selbstausdruck und Beitrag ist. 3- DEI-Führungscoaching Unsere organisatorische Mission ist es, inklusive Kulturen aufzubauen, die Unternehmen zu besseren Arbeitsplätzen machen. Dies erreichen wir durch umfassende, ganzheitliche DEI-Dienstleistungen, einschließlich individuellem und Gruppen-Coaching. Unsere grundlegenden DEI-Programme und ergänzenden Dienstleistungen, wie Coaching, sind wissenschaftlich fundiert und hochgradig individuell angepasst. Unser Ziel ist es, die ertragreichsten, evidenzbasierten Interventionen zu nutzen, um signifikante Veränderungen auf allen Ebenen einer Organisation zu erleichtern.