Ich mag die Benutzerfreundlichkeit. Die Lernkurve ist überhaupt nicht zu steil, und es ist sehr benutzerintuitiv! Ein paar Schulungssitzungen sind alles, was neue Benutzer benötigen! Zusätzlich befindet sich das Dashboard auf Ihrer Startseite und kann extrem schnell gefunden werden. Es bietet die aktuellsten Informationen zu Ihren Anforderungen und der Kandidatenaktivität. Sie können zwischen neuen und bestehenden Kandidaten unterscheiden und sie mit einem hilfreichen Sternsystem bewerten! Benutzer können von null bis fünf Sterne in einem sehr leicht lesbaren System bewerten. Von dort aus können alle Bewertungen und Kandidaten unter Recruitern und Managern der Anforderungen geteilt werden. Außerdem können Sie Kandidaten direkt aus den angewendeten Anforderungen per E-Mail kontaktieren. Dies ist eine große Hilfe! Dies ermöglicht Ihnen und allen Benutzern, die gesamte Kommunikation mit Kandidaten streng und ausschließlich im Tool zu zentralisieren. Dies beseitigt die Notwendigkeit, externe E-Mails zu verwenden, und ermöglicht es allen Benutzern, jederzeit auf dem gleichen Stand zu sein und Redundanzen zu reduzieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
In bestimmten Fällen fühlt sich das Tool ein wenig zu einfach an. Es kann ein bisschen spärlich wirken und könnte ein optisches Upgrade gebrauchen. Die Aktualisierung des Aussehens wird mehr zu HiringThings Markenidentität passen und es viel einfacher machen, es von anderen Bewerber-Tracking-Systemen zu unterscheiden. Außerdem kann es ein wenig schwierig sein, herauszufinden, wie man bestimmte Fragen und Attribute richtig anpasst, die zu Bewerbungen hinzugefügt werden sollen. Wenn es einfacher wäre, diese dringend benötigten Änderungen und Anpassungen zu erleichtern, würde das Tool noch besser werden. Das Tool hat auch eine andere Option, die ich gerne verbessert sehen würde. Beim Überprüfen Ihres Dashboards werden Sie direkt zu Ihrem Anforderungsvolumen und dem aktuellen offenen Anforderungsvolumen gebracht. Im Tool und für jede Anforderung zeigt das System standardmäßig nur "neue" Bewerbungen und Bewerber an. Dies kann manchmal sehr verwirrend sein, wenn Sie einen Talentpool aufbauen möchten oder sich schnell bewegen. Es hat seine guten Seiten, und auch seine schlechten, wie alles andere auch, aber das ist manchmal unglücklich und kann auch manchmal dazu führen, dass Kandidaten verloren gehen. Es ist streng genommen eine Stilpräferenz und sollte sorgfältig angegangen werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
HirinThing ist eine äußerst benutzerfreundliche Plattform. Wir verwenden dieses ATS für unsere Unternehmensrekrutierung und für unsere Kundenbasis, und jeder Benutzer hat von der einfachen Handhabung berichtet. Eines unserer Lieblingsmerkmale ist die Integration des Angebotsbriefs mit Prism für die Eingabe neuer Mitarbeiter und das Ein-Klick-Posten auf über 20 großen Jobbörsen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Wir verwenden das ATS seit vielen Jahren und haben keine Abneigungen gemeldet. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
HiringThing ist ein voll ausgestattetes Bewerber-Tracking-System, das intuitiv und benutzerfreundlich ist. Die Zusammenarbeit mit dem Support-Team von HiringThing ist unkompliziert - sie sind reaktionsschnell, sachkundig und hilfsbereit. Wir konnten HiringThing problemlos in unser cloudbasiertes HR-System integrieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Es gibt keine Nachteile, an die ich denken kann. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
In der Lage zu sein, mit einer Serviceperson zu sprechen, sie arbeiten an dem Problem und melden sich bei Ihnen, sie übernehmen die Verantwortung dafür. Das obere Management findet schnell eine Antwort auf alles, was Sie brauchen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Das Messaging und das Erstellen einer Vorlage für E-Mails zum Versenden. Das größte Problem ist, dass es keine Möglichkeit gibt, sie in irgendeiner Weise zu sortieren. Wenn man viele Vorlagen hat, ist es sehr zeitaufwändig, das zu finden, wonach man sucht. Wenn man seine Arbeit bereit hat und den Begrüßungsbrief auswählt und auf das Feld klickt, sind alle Vorlagen dort und sie sind in alphabetischer Reihenfolge, also warum nicht, wenn man eine erstellt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Ich mag die Funktion des aktiven Notizenprotokolls und die integrierten Abschnitte für Anschreiben, Lebenslauf und zusätzliche Fragen für jeden Kandidaten. Mitarbeiter, die Bewertungen durchführen, haben dann alles, was sie brauchen, an einem Ort, um Kandidaten vor den Interviews zu überprüfen, und dann einen guten Ort, um Notizen zu machen und zu verfolgen, ob wir im Interviewprozess voranschreiten sollten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
HiringThing sendet wöchentliche (oder manchmal tägliche) E-Mail-Updates an alle in unserem Konto - dies ist für die meisten Benutzer in unserem Unternehmen nicht notwendig, da sie sich nur vor oder nach Vorstellungsgesprächen einloggen. Die Möglichkeit, diese Funktion für jeden Benutzer im Unternehmen umzuschalten, wäre großartig, um die Spam-E-Mails, die unsere Mitarbeiter erhalten, zu reduzieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Wir konnten die Hiring Thing-Plattform anpassen, um all unsere Bedürfnisse zu erfüllen. Am besten ist, dass die Plattform für uns kostengünstig und für den Endbenutzer einfach und intuitiv ist. Sie haben auch großartigen Support, und ich liebe die Chat-Option für Hilfe bei Problemen und Fragen. Wir nutzen auch das HiringThing White Label, um unsere Arbeitsabläufe und Prozesse mit anderen Unternehmen in unserer Branche zu teilen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Einige der besten Funktionen sind etwas im Einstellungsbereich versteckt, daher müssen Sie jede Option sehr sorgfältig durchgehen, um das Beste aus dem Werkzeug herauszuholen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
In der Lage zu sein, die externen Namen unserer exportierten Jobs zu ändern und wie wir sie für Jobbörsen aufgelistet haben. Hilft, doppelte Posting-Probleme zu vermeiden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Bessere Schulung zu Metriken und wie man auf sie zugreift Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
I enjoy how user-friendly Hiring Thing is. I also appreciate receiving an email notification when one of our candidates responds to my messages through Hiring Thing. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Sometimes after adding a new applicant, it can take up to 24 hours to search for that applicant, and I wish it could be more immediate. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Ease of use. For example setting up email or my funnel. Also resume parsing saves alot of time. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
I do wish the Indeed integration allowed me to switch to the "previous method" of sponsored listings. It only allows for the new way and my company ops to use the old way of paying for sponsored listings. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
I love that you can integrate your HiringThing page directly to your company's website, and that all communication from application to hire can be done within the software! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
The job posting sites can be a little limiting as times, especially when needing an "automatic post" to some niche job sites. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
I love how professional the application process is. I also like how easy it is to collaborate with others in the backend. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Right now, we really haven't experienced any downsides yet. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.