HireQuotient Bewertungen & Produktdetails

Es bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche und ist sehr praktisch für die Einstellung der Rolle, die mein Team möchte. Der Kundensupport ist sehr reaktionsschnell und hilfsbereit. Ich mochte die Funktion der Fähigkeitsberichte, die mir sehr dabei helfen, den Fortschritt der Kandidaten zu überprüfen. Die Nutzung dieser Software war eine sehr umfassende und kollaborative Erfahrung für mich und mein Team. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Eigentlich nichts abgelehnt, aber möglicherweise einige weitere Rollen bei der Einstellung hinzufügen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

After being shortlsed I was being invited for a virtual interview where I only got to be asked questions which were very direct and objective to my field of study. This gave me alot of courage when aswering the questions as I didn't strungle to find answers outside what I studied in school. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

The software does not offer instant feedbak after being interviewed to know if you have sucessfully passed the interview, it would be better if they provide instant feedbak to candidates so as to start preparing for actual job.

Apart from this,there is nothing I disliked about the software. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Der beste Weg, um Jobs zu rekrutieren, die Unternehmen benötigen. Freundliche und benutzerfreundliche Plattform. Der Rekrutierungs- und Einstellungsprozess ist sehr einfach. Das Helpdesk-Team ist sehr professionell und jederzeit verfügbar, um Unterstützung zu bieten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt nichts daran auszusetzen, nur einige Empfehlungen. Fügen Sie einige Fragen zu Einstellungs- und Rekrutierungsrichtlinien des Unternehmens hinzu, die das Wissen der Benutzer auf ein höheres Niveau bringen könnten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Einstellung technischer Talente für mein Unternehmen wird von HireQuotient übernommen. Das hat uns sowohl Zeit als auch Geld gespart. HireQuotient bietet umfassende Berichte, die uns helfen, Kandidaten sorgfältig auszuwählen, die für verschiedene Rollen geeignet sind. Die benutzerfreundliche Oberfläche und die kollaborative Erfahrung wurden auch von meinen Teamkollegen geschätzt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Insgesamt ist die Plattform eine erstaunliche Erfindung. Der einzige Nachteil, den ich in der Software finde, ist, dass sie keine Option bietet, um Einstellungsfragen hinzuzufügen oder zu entfernen. Daher können wir die spezifischen Fragen, die wir stellen möchten, nicht stellen. Abgesehen davon ist die Software hervorragend! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das Beste an der Nutzung von HireQuotient ist, dass es den Aufwand des Teams mit vollständig maßgeschneiderten Tests reduziert. Zusammen mit einer großartigen kollaborativen Erfahrung macht die benutzerfreundliche Oberfläche die Dinge einfacher und spart viel Zeit mit ihren detaillierten Fähigkeitsberichten. Die Berichte helfen dabei, die besten 10% der Kandidaten zu identifizieren und dienen als Leitfaden für die nächste Runde. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es bietet ein großartiges Benutzererlebnis, obwohl ein kleiner Vorschlag wäre, uns zu erlauben, eigene Fragen hinzuzufügen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

HireQuotient ist die Plattform, die ich für mein Unternehmen für vierteljährliche Einstellungszwecke benötigte. Es ermöglicht das Einstellen viel einfacher und spart viel Zeit, gemeinsam. Die Benutzeroberfläche ist sehr benutzerfreundlich, was das Onboarding viel schneller macht. Außerdem bietet es detaillierte Fähigkeitsberichte, die das Einstellen effizient machen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich habe versucht und es nicht geschafft, etwas zu finden, das mir an HireQuotient nicht gefallen würde. Es gibt absolut nichts, was mir daran missfällt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Hilft, Ressourcen für die genau erforderlichen Fähigkeiten zu rekrutieren, und die Leistung wird anhand quantifizierbarer Metriken gemessen.

Die Hire-Quotient-Plattform verkürzt die Zeit bis zur Einstellung durch einen datengesteuerten Einstellungsansatz. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Alles in allem ist Hire Quotient eine elegante Möglichkeit, qualifizierte Ressourcen auf eine moderne Art und Weise einzustellen, aber eine Sache, die mich gestört hat, war die Zeitdauer, die es dauert, um das Dashboard bereitzustellen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

HireQuotient ist eine kollaborative Plattform, die es mir ermöglicht, mit meinen Teammitgliedern zusammenzuarbeiten, um die besten Talente zu bewerten. Ich kann kaum glauben, wie viel einfacher es ist, die richtigen Personen für mein Team zu bewerten, wenn ich all diese Daten zur Hand habe. Das Beste daran ist, dass nicht nur ich Zugang zu diesen Daten habe, sondern jeder in meinem Team. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Kann eine breitere Auswahl an Rollen für alle meine Anforderungen haben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ich am meisten genieße, ist Software, die wie Menschen denkt und die besten Ergebnisse basierend auf den Anforderungen für die Einstellung der Besten bietet. Insgesamt die beste Option für diejenigen von uns, die Diamanten aus Kohleminen extrahieren müssen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Keine bisher, und wir erwarten, dass laufende Upgrades von HireQuotient es uns niemals erlauben werden, irgendeine Unzufriedenheit mit dem Programm auszudrücken. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das Beste, was mir am Einstellungsquotienten gefällt, ist die Art und Weise, wie er hilft, die Zeit und das Geld zu sparen, die erforderlich sind, um Hunderte von Interviews auf der ganzen Welt so viel schneller und einfacher zu führen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Der Nachteil der Nutzung der Hire-Quotient-Plattform wäre, dass man Interviewteilnehmer nicht auf der Grundlage personalisierter Fragen einstellen kann. Manchmal wird ein glänzender Interviewteilnehmer ausgeschlossen, nur weil er auf dem Papier schlecht war, aber persönlich hervorragend ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.