HireQuotient Funktionen
Welche Funktionen hat HireQuotient?
Grundlagen der Plattform
- Analytics
- Interoperabilität
- Automatisierung
Inhalte der Plattform
- Kandidaten-Screening
- Inhaltsbibliothek
- Bewertung
- Portal
Plattform-Performance
- Verfügbarkeit
- Analytics
- Überwachung
Zusätzliche Funktionen der Plattform
- Mobilität
- Messaging
- Zahlung
- Integrationen
Top-bewertete HireQuotient Alternativen
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Grundlagen der Plattform
Analytics | Basierend auf 20 HireQuotient Bewertungen. Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen. | 95% (Basierend auf 20 Bewertungen) | |
Interoperabilität | Wie in 20 HireQuotient Bewertungen berichtet. Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen. | 96% (Basierend auf 20 Bewertungen) | |
Automatisierung | Automatisiert einige oder alle betriebsbezogenen Aufgaben. 20 Rezensenten von HireQuotient haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 95% (Basierend auf 20 Bewertungen) |
Inhalte der Plattform
Kandidaten-Screening | Wie in 19 HireQuotient Bewertungen berichtet. Tools, die Kandidaten auf Eignung, Persönlichkeit und wesentliche arbeits- und berufsbezogene Fähigkeiten überprüfen. | 93% (Basierend auf 19 Bewertungen) | |
Inhaltsbibliothek | Wie in 19 HireQuotient Bewertungen berichtet. Bietet Benutzern einen nutzbaren Inhalt, der basierend auf Branche, Position, Unternehmenskultur und mehr angepasst werden kann. | 92% (Basierend auf 19 Bewertungen) | |
Bewertung | Wie in 19 HireQuotient Bewertungen berichtet. Bietet detaillierte Berichte mit Filteroptionen zum Sortieren, Vergleichen und Analysieren von Kandidatenergebnissen. | 96% (Basierend auf 19 Bewertungen) | |
Portal | Das Portal ermöglicht es Arbeitgebern und Kandidaten, sich in das System einzuloggen und die Bewertungsergebnisse einzusehen. Diese Funktion wurde in 19 HireQuotient Bewertungen erwähnt. | 93% (Basierend auf 19 Bewertungen) | |
Emotionale Intelligenz | Nutzt emotionale Intelligenz, um Fragen zu beantworten und zu beurteilen, wie gut ein Kandidat in ein Team oder eine Rolle passt. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Logisches Denken | Enthält Fragen, mit denen das logische Denken oder die Problemlösungsfähigkeiten getestet werden sollen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Die "Großen Fünf" | Stützt die Fragen auf die "Big Five"-Persönlichkeitsmerkmale, um zu sehen, wie gut ein Kandidat in eine Rolle passt. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Psychometrisch | Enthält Tests mit psychometrischen Fragen, die Kandidaten danach bewerten, wie die Persönlichkeit und Eignung eines Kandidaten es ihm ermöglicht, die Rolle zu erfüllen. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Plattform-Performance
Verfügbarkeit | Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. 19 Rezensenten von HireQuotient haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 98% (Basierend auf 19 Bewertungen) | |
Analytics | Basierend auf 19 HireQuotient Bewertungen. Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen. | 93% (Basierend auf 19 Bewertungen) | |
Überwachung | Basierend auf 19 HireQuotient Bewertungen. Enthält Funktionen zur Überwachung der Anwendungsleistung. | 97% (Basierend auf 19 Bewertungen) |
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Mobilität | Wie in 20 HireQuotient Bewertungen berichtet. Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich. | 95% (Basierend auf 20 Bewertungen) | |
Messaging | Enthält In-Application-Messaging-Funktionen. 19 Rezensenten von HireQuotient haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 97% (Basierend auf 19 Bewertungen) | |
Zahlung | Enthält integrierte Zahlungsverarbeitungsfunktionen oder lässt sich in Zahlungsabwicklungssoftware integrieren. 20 Rezensenten von HireQuotient haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 95% (Basierend auf 20 Bewertungen) | |
Integrationen | Wie in 19 HireQuotient Bewertungen berichtet. Bietet Integrationen mit Bewerber-Tracking-System-Software (ATS). | 95% (Basierend auf 19 Bewertungen) | |
Video-Vorstellungsgespräch | Enthält eine Videobewertungs-/Aufzeichnungsfunktion, mit der Benutzer Fragen offen beantworten können. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Simulation | Bietet eine Simulation mit digitalen oder VR-Methoden, um zu beurteilen, wie ein potenzieller Mitarbeiter Aufgaben in Echtzeit ausführt. | Nicht genügend Daten verfügbar |
