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Top-bewertete Halting Harassment Alternativen

Halting Harassment Bewertungen & Produktdetails

Sasi P.
SP
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Weitere Optionen
Bestätigter Bewerter
Bewertungsquelle: G2-Einladung
Anreizbasierte Bewertung
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten Halting Harassment?

Bildung und Sensibilisierung, bei denen Anti-Belästigungsprogramme Menschen darüber aufklären können, was Belästigung ausmacht, und Bewusstseinsbildung und Förderung von Verhaltensänderungen.

Das beste Werkzeug aller Zeiten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Halting Harassment?

Falsche Anschuldigungen und Richtlinien können manchmal zu falschen Anschuldigungen führen, die unschuldigen Personen schaden und ihren Ruf beschädigen können. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Halting Harassment Solving und wie profitieren Sie davon?

Sicherheit und Wohlbefinden reduzieren schädliches Verhalten und dessen Auswirkungen auf Einzelpersonen. Mentale und emotionale Gesundheit beeinflussen auch die Produktivität am Arbeitsplatz, daher kann deren Berücksichtigung zu einem effizienteren und harmonischeren Arbeitsumfeld führen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Halting Harassment Übersicht

Was ist Halting Harassment?

Halting Harassment® bietet konforme, überzeugende, interaktive Anti-Harassment-Schulungen für alle Ihre Mitarbeiter und Vorgesetzten über Ihr Online-Lernmanagementsystem. Erstellt von den Anwälten bei Epstein Becker Green, hilft diese in allen 50 Bundesstaaten konforme E-Learning-Lösung Arbeitgebern in Gerichtsbarkeiten mit obligatorischen Schulungsanforderungen sowie in Regionen ohne solche Anforderungen, Verhaltensweisen zu fördern, die ein Arbeitsumfeld frei von Diskriminierung und Belästigung unterstützen – sei es persönlich oder virtuell.

Halting Harassment Details
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Produktbeschreibung

Halting Harassment® bietet konforme, überzeugende, interaktive Anti-Harassment-Schulungen für alle Ihre Mitarbeiter und Vorgesetzten über Ihr Online-Lernmanagementsystem. Erstellt von den Anwälten bei Epstein Becker Green, hilft diese in allen 50 Bundesstaaten konforme E-Learning-Lösung Arbeitgebern in Gerichtsbarkeiten mit obligatorischen Schulungsanforderungen sowie in Regionen ohne solche Anforderungen, Verhaltensweisen zu fördern, die ein Arbeitsumfeld frei von Diskriminierung und Belästigung unterstützen – sei es persönlich oder virtuell.


Verkäuferdetails
Gründungsjahr
1973
Hauptsitz
New York, NY
Twitter
@ebglaw
3,656 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
774 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®

Aktuelle Halting Harassment Bewertungen

Sagar S.
SS
Sagar S.Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
4.5 von 5
"Tolles Produkt"
Dieser Mitarbeiter kann vollständige Vorteile in Bezug auf Beschwerden und schlechte Dinge in jeder Organisation erhalten.
Gautham C.
GC
Gautham C.Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
3.5 von 5
"Bewertung für das Stoppen von Belästigung"
Einfach zu bedienen und sehr detailliertes Layout auf der Startseite.
AR
Alan R.Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
3.0 von 5
"Enttäuschend benutzerfreundlich"
Die Software ist darauf ausgelegt, einer Organisation zu dienen. Allerdings ist es schwierig, die Aufzeichnungen über den Abschluss von Schulungen ...
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Halting Harassment Medien

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Ja

13 von 14 Gesamtbewertungen für Halting Harassment

4.4 von 5
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Halting Harassment Vor- und Nachteile

Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Contra
G2-Bewertungen sind authentisch und verifiziert.
Kamal  M.
KM
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Weitere Optionen
Bestätigter Bewerter
Bewertungsquelle: G2-Einladung
Anreizbasierte Bewertung
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten Halting Harassment?

Seine Beiträge zur Schaffung des besten Arbeitsplatzes für Mitarbeiter. LMS stellt sicher, dass regelmäßige obligatorische Schulungen für Mitarbeiter durchgeführt werden, damit die Organisation ihre Anti-Belästigungsrichtlinie definieren kann. Seine animierte Videoserie und interaktiven Kurse sind die am meisten geschätzten Merkmale. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Halting Harassment?

Es gibt kaum eine, aber eine globale Organisation wie wir muss ihre Abdeckung für mehr Regionen, einschließlich Europa, erhöhen. Außerdem hatte die Organisation Schwierigkeiten, den Abschluss der Schulungen zu dokumentieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Halting Harassment Solving und wie profitieren Sie davon?

Im Gastgewerbe mit einer großen Anzahl von Mitarbeitern ist es obligatorisch, regelmäßige Schulungen für Mitarbeiter zu Antidiskriminierungsgesetzen und Belästigungsgesetzen bereitzustellen. Die Personal- und Rechtsabteilung organisierte früher Workshops, um Schulungen anzubieten, was sich direkt auf die Kosten aufgrund logistischer Arrangements auswirkte.

Nach der Zusammenarbeit mit den Halting Harassment LMS-Lösungen bot es nicht nur guten, aktualisierten Inhalt für Schulungen, sondern seine kosteneffektive Natur wurde sehr gelobt. Außerdem stärkte es das Vertrauen der Arbeiter. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

MT
Agent
Leisure, Travel & Tourism
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Weitere Optionen
Bestätigter Bewerter
Bewertungsquelle: G2-Einladung
Anreizbasierte Bewertung
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten Halting Harassment?

Belästigung stoppen kann keinen benötigten Service bieten, den jede Organisation möchte. Es vereinfacht die Arbeit nicht. Die Einbindung von Videoinhalten hat eine schlechte Qualität. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Halting Harassment?

Halting Harassment fehlt es an Flexibilität, wenn es um Anpassung und Anpassungsfähigkeit für Branchen und Organisationen geht. Es folgt einem Einheitsansatz, der nicht vollständig den Bedürfnissen und Problemen von Unternehmen gerecht wird. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Halting Harassment Solving und wie profitieren Sie davon?

Halting Harassment dient als Werkzeug im Kampf gegen Belästigung, indem es eine einigermaßen sichere Plattform für Mitarbeiter bietet, um Vorfälle zu melden. Aber dies ist zeitaufwendig und die Produktivität wird bei unseren Aufgaben gestört. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Sri Ram P.
SP
Technical Content Dev Lead
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Weitere Optionen
Bestätigter Bewerter
Bewertungsquelle: G2-Einladung
Anreizbasierte Bewertung
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten Halting Harassment?

Eine interaktive E-Learning-basierte Lösung für Mitarbeiter, um ihnen zu helfen, ihre Rechte gegen Belästigung, Compliance und Vergeltungspolitik zu kennen und zu verstehen. Das Modul ist einfach zu bedienen und am Kundenstandort zu implementieren. Es lässt sich leicht in die bestehende Organisationspolitik integrieren. Die Funktionen sind großartig. Mitarbeiter können ermutigt werden, es häufig als Lernvorgabe zu nutzen. Der Kundensupport ist großartig. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Halting Harassment?

Erwartung von mehr szenariobasierter intuitiver Lernen in zukünftigen Veröffentlichungen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Halting Harassment Solving und wie profitieren Sie davon?

Mitarbeiter können leicht erfahren, was die Rolle eines Unterstützers und eines Zuschauers ist. Sie werden sich privilegiert fühlen, sich gegen Belästigungsaktivitäten auszusprechen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

AR
UI Designer
Printing
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Weitere Optionen
Bestätigter Bewerter
Bewertungsquelle: G2-Einladung
Anreizbasierte Bewertung
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten Halting Harassment?

Die Software ist darauf ausgelegt, einer Organisation zu dienen. Allerdings ist es schwierig, die Aufzeichnungen über den Abschluss von Schulungen zu überwachen. Der Inhalt ist nicht lobenswert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Halting Harassment?

Das Stoppen von Belästigung fehlt eine benutzerfreundliche Schnittstelle, was zu Schwierigkeiten bei der Navigation und Nutzung führt. Das Fehlen von Elementen und ansprechendem Inhalt macht die Schulungssitzungen weniger wirkungsvoll. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Halting Harassment Solving und wie profitieren Sie davon?

Halting Harassment löst Belästigung am Arbeitsplatz, indem es Schulungen und Werkzeuge bereitstellt. Aber es ist sehr kostspielig und hat uns nicht dabei geholfen, Konflikte zu verhindern und einen günstigen Ruf zu wahren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

AC
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Weitere Optionen
Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: G2-Einladung
Anreizbasierte Bewertung
Übersetzt mit KI
(Ursprünglich )Informationen
Was gefällt dir am besten Halting Harassment?

Wie der Name schon sagt, Halting Harassment, gefällt mir die Idee dieser Software am meisten, dass sie an den Orten, an denen sie eingesetzt wird, ein gutes Arbeitsumfeld schafft! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Halting Harassment?

Alles ist gut mit der Software, wie ich sie verwendet habe, aber ich muss vorschlagen, mehr Videoinhalte hinzuzufügen, da Visualisierung beim Lernen und Verstehen sehr hilft. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Halting Harassment Solving und wie profitieren Sie davon?

Ich benutze diese Software als Teil meiner Arbeit. Ich bin Personalverantwortlicher in einem privaten Unternehmen, wo ich Richtlinien für das Wohlergehen und die Gleichstellung der Mitarbeiter erstelle, daher hilft mir diese Software, Richtlinien und Entscheidungen zu treffen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

JG
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Weitere Optionen
Bestätigter Bewerter
Bewertungsquelle: G2-Einladung
Anreizbasierte Bewertung
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten Halting Harassment?

Halt Harassment hilft, einen förderlichen und inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Mitarbeiter unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung koexistieren können und nicht sexuellen Missbrauch erfahren. Es hilft, Schulungen und Bewusstsein zu bieten, um angemessenes Verhalten und Compliance am Arbeitsplatz zu fördern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Halting Harassment?

Ich habe keine Abneigung, weil sie einen notwendigen Dienst anbieten, den jede Organisation annehmen sollte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Halting Harassment Solving und wie profitieren Sie davon?

Halt Harrasment hilft, das Problem der Belästigung am Arbeitsplatz aufgrund von Geschlecht, sexueller Orientierung und anderen Faktoren zu lösen. Es hilft, Schulungen zur Durchsetzung der Einhaltung anzubieten, das Bewusstsein zu schärfen und Belästigung am Arbeitsplatz entgegenzuwirken. Es macht den Arbeitsplatz zu einem förderlicheren und inklusiveren Umfeld. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Sagar S.
SS
Software Engineer
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Weitere Optionen
Bestätigter Bewerter
Bewertungsquelle: G2-Einladung
Anreizbasierte Bewertung
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten Halting Harassment?

Dieser Mitarbeiter kann vollständige Vorteile in Bezug auf Beschwerden und schlechte Dinge in jeder Organisation erhalten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Halting Harassment?

UI kann verbessert werden und Fehlerbehebungen sind erforderlich, auch die internen Tests sollten verbessert werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Halting Harassment Solving und wie profitieren Sie davon?

Dies minimiert die Belästigungsfälle in jeder Organisation und dies sollte überall verwendet werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Gautham C.
GC
Brand Manager - Maggi Sauces
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Weitere Optionen
Bestätigter Bewerter
Bewertungsquelle: G2-Einladung
Anreizbasierte Bewertung
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten Halting Harassment?

Einfach zu bedienen und sehr detailliertes Layout auf der Startseite. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Halting Harassment?

Mehr tiefgehende Analyse für eine bessere Benutzerreise Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Halting Harassment Solving und wie profitieren Sie davon?

Helfen, Mitarbeiter auf effektive Weise zu unterrichten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

AK
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Weitere Optionen
Bestätigter Bewerter
Bewertungsquelle: G2-Einladung
Anreizbasierte Bewertung
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten Halting Harassment?

Ich habe diese Software schon lange benutzt, sie hat mir geholfen, mein Wissen in Bezug auf Belästigungskontrollrichtlinien zu bereichern. Die Idee dieser Software ist ausgezeichnet. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Halting Harassment?

Nicht wahrscheinlich; jede Software wächst mit der Zeit. Ich schlage vor, wenn ich in Zukunft Probleme mit dieser Software finde. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Halting Harassment Solving und wie profitieren Sie davon?

Ich verfolge meine Karriere nach Abschluss meines Studiums im Bereich Personalwesen. Darüber hinaus führe ich meine Studien mit dieser Software durch, die mir hilft, Wissen im Bereich des Belästigungsmanagements zu erlangen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Shubham J.
SJ
Market Research Associate
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Weitere Optionen
Bestätigter Bewerter
Bewertungsquelle: G2-Einladung
Anreizbasierte Bewertung
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten Halting Harassment?

Halting Harassment ist eine sehr gute Plattform, um das Bewusstsein unter den Mitarbeitern einer Organisation zu erhöhen. Es ist informativ, hilfreich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Halting Harassment?

Es ist insgesamt gut, der Inhalt könnte kreativer und interaktiver sein. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Halting Harassment Solving und wie profitieren Sie davon?

Es hilft bei der Schulung zur Verhinderung von Belästigung im Unternehmen, was hilfreich ist, um das Bewusstsein unter den Mitarbeitern zu schaffen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.