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Top 10 CEIPAL Workforce Alternativen & Wettbewerber

Von CEIPAL
(27)4.2 von 5

Wenn Sie CEIPAL Workforce in Betracht ziehen, möchten Sie möglicherweise auch ähnliche Alternativen oder Wettbewerber untersuchen, um die beste Lösung zu finden. Workforce-Management-Software ist eine weit verbreitete Technologie, und viele Menschen suchen nach sicher, leistungsstark-Softwarelösungen mit spesenmanagement, beachtung, und einfaches erstellen von spesenabrechnungen. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu CEIPAL Workforce zu berücksichtigen sind, beinhalten candidates und time management. Die beste Gesamtalternative zu CEIPAL Workforce ist greytHR. Andere ähnliche Apps wie CEIPAL Workforce sind UKG Pro, Keka, BambooHR, und Hubstaff. CEIPAL Workforce Alternativen finden Sie in Workforce-Management-Software, aber sie könnten auch in Kern-HR-Software oder HCM-Software sein.

Beste kostenpflichtige & kostenlose Alternativen zu CEIPAL Workforce

  • greytHR
  • UKG Pro
  • Keka
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Top 10 Alternativen zu CEIPAL Workforce kürzlich von der G2-Community überprüft

Untenstehende Optionen durchsuchen. Basierend auf Bewertungsdaten können Sie sehen, wie CEIPAL Workforce im Vergleich zur Konkurrenz abschneidet, Bewertungen von aktuellen und früheren Benutzern in Branchen wie Personalbeschaffung und Rekrutierung, Personalwesen, und Informationstechnologie und Dienstleistungen überprüfen und das beste Produkt für Ihr Unternehmen finden.
    #1

  1. greytHR

    Von Greytip Software Pvt. Ltd.
    (1,016)4.4 von 5

    2. greytHR ist eine umfassende HRMS-Plattform, die entwickelt wurde, um komplexe, wiederkehrende und kritische HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen auf eine konforme und sichere Weise zu beschleunigen.

    Gemeinsame Kategorien mit CEIPAL Workforce:

    Rezensenten sagen im Vergleich zu CEIPAL Workforce, dass greytHR ist:

    Langsamer, um den roi zu erreichen
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    Teurer
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    #2

  2. UKG Pro

    Von UKG
    (1,531)4.2 von 5

    3. Entwickelt für Organisationen, die vielfältige Belegschaften und Kulturen des Vertrauens und der Zugehörigkeit priorisieren, stellt UKG Pro® Menschen in den Mittelpunkt Ihrer Strategie. Von HR und komplexer Gehaltsabrechnung bis hin zu talent- und branchenorientiertem Workforce Management (WFM) antizipiert unsere umfassende Human Capital Management-Lösung (HCM) die Bedürfnisse der Menschen über die Arbeit hinaus. Wir arbeiten mit Ihnen in jedem Schritt zusammen, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen und großartige Arbeitsplätze für alle zu schaffen.

    Gemeinsame Kategorien mit CEIPAL Workforce:
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    Rezensenten sagen im Vergleich zu CEIPAL Workforce, dass UKG Pro ist:

    Langsamer, um den roi zu erreichen
    Teurer
    Einfacher, geschäfte zu machen mit
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    Buddy Punch
  3. GesponsertSie sehen diese Anzeige aufgrund der Relevanz des Produkts für diese Seite. Gesponserte Inhalte erhalten in keiner der Bewertungen von G2 eine bevorzugte Behandlung.

    Buddy Punch

    (291)4.8 von 5

    4. Cloud-basierte Zeiterfassungslösung, die Berichte für die Gehaltsabrechnung vorab ausfüllt. Das Ein- und Ausstempeln ist für Ihre Mitarbeiter intuitiv und für Sie einfach zu betrachten und zu exportieren. Mitarbeiter können sich über einen Browser oder unsere Google-, iOS- und Android-Apps einstempeln. Sie können sehen, wer arbeitet, deren GPS-Position oder sogar einschränken, wo sie stempeln können. Wir integrieren uns mit QuickBooks, ADP, Paychex und SurePayroll und bieten auch Excel-Exporte an. Erweiterte Funktionen wie PTO-Akkumulationsverfolgung, Rundung der Stempelzeiten, Jobcodes, QR-Codes, automatische Pausen und SSO sind alle in unserer cloud-basierten Zeiterfassung enthalten.

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    Rezensenten sagen im Vergleich zu CEIPAL Workforce, dass Buddy Punch ist:

    Einfacher, geschäfte zu machen mit
    Besser bei der erfüllung von anforderungen
    Besser bei der unterstützung
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    #3

  4. Keka

    Von Keka Technologies
    (1,331)4.5 von 5

    5. keka ist eine moderne HR- und Gehaltsabrechnungssoftware für kleine und mittelständische Unternehmen, die das Mitarbeiterengagement verwalten. Sie verfügt über ein Zeiterfassungssystem, ein Anwesenheitsmanagement und ein Urlaubsverwaltungssystem.

    Gemeinsame Kategorien mit CEIPAL Workforce:

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    Teurer
    Besser bei der erfüllung von anforderungen
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    #4

  5. BambooHR

    Von BambooHR
    (2,464)4.4 von 5

    6. einen erfolgreichen Übergang von der Verfolgung von Mitarbeiterinformationen in Tabellenkalkulationen zur Verwaltung mit personalisierter HR-Software, die Zeit für sinnvolle Arbeit freisetzt.

    Gemeinsame Kategorien mit CEIPAL Workforce:

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    Einfacher, geschäfte zu machen mit
    Brauchbarer
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    #5

  6. Hubstaff

    Von Hubstaff
    (1,351)4.5 von 5

    7. Zeiterfassungssoftware mit Arbeitsnachweis, Screenshots, Aktivitätsverfolgung, Anwendungsüberwachung und detaillierten Berichten.

    Gemeinsame Kategorien mit CEIPAL Workforce:

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    Einfacher einzurichten
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    #6

  7. HROne

    Von HROne
    (1,617)4.8 von 5

    8. Eine vollständige HRMS-Lösung, die HR-Bemühungen durch Automatisierung mühsamer Aufgaben und Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus spart.

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    #7

  8. Workday HCM

    Von Workday
    (1,345)4.0 von 5

    9. Workday Human Capital Management ist als ein einziges System mit einer einzigen Datenquelle, einem einzigen Sicherheitsmodell und einer einheitlichen Benutzererfahrung aufgebaut. Workday bietet Organisationen ein cloudbasiertes System, das sich weiterentwickelt, um den sich ändernden Geschäftsanforderungen heute und in der Zukunft gerecht zu werden. Das benutzerfreundliche, globale System stellt außerdem sicher, dass Kunden immer die neueste Version mit aktuellen Funktionen nutzen, egal ob sie Workday in einem Browser oder auf einem mobilen Gerät verwenden. Workday HCM ist Teil eines einzigen Systems mit anderen Workday-Produkten, einschließlich Workday Financial Management, Workday Payroll (für die USA, Kanada, Frankreich und das Vereinigte Königreich), Workday Recruiting, Workday Learning, Workday Planning und mehr.

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    #8

  9. Zoho People

    Von Zoho
    (349)4.4 von 5

    10. Zoho Peoples ist ein Online-HRIS, das alle Ihre HR-Prozesse automatisiert.

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    #9

  10. ADP Workforce Now

    Von ADP
    (3,502)4.1 von 5

    11. Von der grundlegenden Gehaltsabrechnung und der Unterstützung bei der Einhaltung des Affordable Care Act (ACA) bis hin zur Verwaltung von Mitarbeitern über Grenzen hinweg ist ADP Workforce Now eine einfache, leistungsstarke Lösung, die Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern hilft, ihre Geschäftsleistung zu verbessern.

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    #10

  11. GoCo

    Von GoCo.io
    (384)4.6 von 5

    12. GoCo ist eine moderne und intuitive HR-Plattform, die für kleine und mittelständische Unternehmen entwickelt wurde, um HR-Aufgaben zu vereinfachen und die Produktivität zu steigern. Anerkannt für seine umfassende All-in-One-Lösung, nahtlose Benutzeroberfläche und außergewöhnlichen Kundensupport, ermöglicht GoCo HR-Teams, Arbeitsabläufe zu optimieren und sich darauf zu konzentrieren, glücklichere und effizientere Teams aufzubauen—ohne das Budget zu sprengen.

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    Buddy Punch

    (291)4.8 von 5

    13. Cloud-basierte Zeiterfassungslösung, die Berichte für die Gehaltsabrechnung vorab ausfüllt. Das Ein- und Ausstempeln ist für Ihre Mitarbeiter intuitiv und für Sie einfach zu betrachten und zu exportieren. Mitarbeiter können sich über einen Browser oder unsere Google-, iOS- und Android-Apps einstempeln. Sie können sehen, wer arbeitet, deren GPS-Position oder sogar einschränken, wo sie stempeln können. Wir integrieren uns mit QuickBooks, ADP, Paychex und SurePayroll und bieten auch Excel-Exporte an. Erweiterte Funktionen wie PTO-Akkumulationsverfolgung, Rundung der Stempelzeiten, Jobcodes, QR-Codes, automatische Pausen und SSO sind alle in unserer cloud-basierten Zeiterfassung enthalten.

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