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Top-bewertete CareWare Alternativen

4 CareWare Bewertungen

4.0 von 5
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CareWare Vor- und Nachteile

Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Contra
G2-Bewertungen sind authentisch und verifiziert.
sivaram v.
SV
Director of Information Technology
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Weitere Optionen
Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: Organisch
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten CareWare?

- Das Lite-Portal hat unserem Personal ermöglicht, die Kontrolle über ihre Zeitpläne zu übernehmen, was zu mehr Freiwilligen für offene Schichten und erhöhter Mitarbeiterbindung geführt hat.

- Die Power BI Dashboards in CareWare haben uns umfassende und anpassbare Berichtsfunktionen bereitgestellt. Dies führte zu besseren datengesteuerten Entscheidungen und bot wertvolle Einblicke in unsere Abläufe.

- Die mobile App hat die Zufriedenheit des Personals erheblich verbessert, indem sie unserem Team ermöglicht, ihre Zeitpläne jederzeit einzusehen und anzupassen.

Insgesamt: Die Berichtswerkzeuge, eine benutzerfreundliche mobile App und flexible Schichtmanagement-Funktionen haben unsere Betriebseffizienz verbessert und die Zufriedenheit unter den Mitarbeitern gesteigert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? CareWare?

-Bisher gibt es keine Abneigungen oder Unzufriedenheit bei den Nutzern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Law Enforcement
AL
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Weitere Optionen
Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: Organisch
Was gefällt dir am besten CareWare?

CareWare interfaces easily with our time reporting system. It's user-friendly and easy to navigate. The user interfaces are well thought-out and visually pleasing. Customer Support is fantastic, they answer requests for assistance quickly and thoroughly, often providing screenshots and step-by-step instructions on how to fix the issues on our own. Reporting is comprehensive and covers everything we need. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? CareWare?

CareWare has their own terminology which doesn't always mesh with ours, so a little learning curve to make the two languages merge for the users. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Hospital & Health Care
AH
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Weitere Optionen
Bestätigter Bewerter
Bewertungsquelle: G2-Einladung
Anreizbasierte Bewertung
Was gefällt dir am besten CareWare?

User friendly and Well executed SW .I saw the software recently previously I was using some-other software actually this performs very good. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? CareWare?

All good,I would recommend to each one of u Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Hospital & Health Care
BH
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Weitere Optionen
Bestätigter Bewerter
Bewertungsquelle: G2-Einladung
Anreizbasierte Bewertung
Was gefällt dir am besten CareWare?

Ease of the scheduling of employees working times and tracking their hours. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? CareWare?

Training of the system is lengthy and is a lot of information overload. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt nicht genügend Bewertungen für CareWare, damit G2 Kaufeinblicke geben kann. Hier sind einige Alternativen mit mehr Bewertungen:

1
Dayforce Logo
Dayforce
4.1
(833)
Dayforce ist eine cloudbasierte Einzelanwendung für HCM.
2
TCP Humanity Scheduling Logo
TCP Humanity Scheduling
4.3
(1,048)
Mitarbeiterplanungssoftware, Zeiterfassung, Personalwesen & Lohnabrechnung
3
Connecteam Logo
Connecteam
4.6
(2,191)
Connecteam ist eine mobile Managementlösung, die es Unternehmen ermöglicht, ihre eigene Mitarbeiter-Smartphone-App zu erstellen. Sie verbessert das Management von Remote-Mitarbeitern und die effektive interne Kommunikation bis hin zu Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen, Leistungsmanagement, Planung und Schulung.
4
HROne Logo
HROne
4.8
(1,621)
Eine vollständige HRMS-Lösung, die HR-Bemühungen durch Automatisierung mühsamer Aufgaben und Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus spart.
5
Hubstaff Logo
Hubstaff
4.5
(1,351)
Zeiterfassungssoftware mit Arbeitsnachweis, Screenshots, Aktivitätsverfolgung, Anwendungsüberwachung und detaillierten Berichten.
6
Paycom Logo
Paycom
4.3
(1,268)
Paycom ist ein HR-Technologieanbieter mit einem End-to-End-Produkt auf einer einzigen Datenbank, das Lösungen für Talentakquise, Zeit- und Arbeitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement und HR-Management in einer einzigen Anwendung bietet.
7
isolved Logo
isolved
4.3
(1,097)
isolved HCM ist ein branchenführendes Unternehmen für Human Capital Management-Technologie, das die wichtigsten Arbeitskräftefunktionen in einer robusten, benutzerfreundlichen Plattform, isolved, vereint. isolved, jetzt mit Mojo, erleichtert es Teams, Verbindungen aufzubauen und Innovationen freizusetzen. Die HCM-Plattform verwaltet alle geschäftskritischen Funktionen, einschließlich Gehaltsabrechnung, Personalwesen, Zeit- und Anwesenheitsmanagement sowie Leistungen, die über eine einzige Anwendung bereitgestellt werden. Eingebaute Tools und Funktionen, die mit Mojo enthalten sind, steigern Engagement, Zusammenarbeit und Leistung, einschließlich 360-Grad-Bewertungen, Umfragen, Ziele und Lob/Ideen-Feeds teilen.
8
Breathe Logo
Breathe
4.4
(584)
breatheHR ist eine Software für KMU, die alle Mitarbeiterinformationen an einem zentralen Ort speichert und all die zeitaufwändigen HR-Administrationsaufgaben automatisiert.
9
Rippling Logo
Rippling
4.8
(6,701)
Ein einziges, modernes System für Ihre Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Personalwesen und IT.
10
Paylocity Logo
Paylocity
4.4
(2,789)
Die umfassende Produktpalette von Paylocity bietet eine einheitliche Plattform für Fachleute, um strategische Entscheidungen in den Bereichen Leistungen, Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talent- und Personalmanagement zu treffen, während ein modernes Arbeitsumfeld gefördert und die Mitarbeiterbindung verbessert wird.
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