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Top 10 Bridgit Bench Alternativen & Wettbewerber

Von Bridgit
(5)4.3 von 5

Suchen Sie nach Alternativen oder Wettbewerbern zu Bridgit Bench? Bauprojektmanagement-Software ist eine weit verbreitete Technologie, und viele Menschen suchen nach einfach verwaltet, einfach zu bedienen-Softwarelösungen mit integration von workforce-management-tools für das bauwesen und foto- und video-uploads. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu Bridgit Bench zu berücksichtigen sind, beinhalten Benutzerfreundlichkeit und Zuverlässigkeit. Die beste Gesamtalternative zu Bridgit Bench ist Procore. Andere ähnliche Apps wie Bridgit Bench sind Autodesk Construction Cloud, Oracle Primavera, Rippling, und HiBob HRIS. Bridgit Bench Alternativen finden Sie in Bauprojektmanagement-Software, aber sie könnten auch in Kern-HR-Software oder Kapitalprojektmanagement-Software sein.

Beste kostenpflichtige & kostenlose Alternativen zu Bridgit Bench

  • Procore
  • Autodesk Construction Cloud
  • Oracle Primavera
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Top 10 Alternativen zu Bridgit Bench kürzlich von der G2-Community überprüft

Untenstehende Optionen durchsuchen. Basierend auf Bewertungsdaten können Sie sehen, wie Bridgit Bench im Vergleich zur Konkurrenz abschneidet, Bewertungen von aktuellen und früheren Benutzern in Branchen wie Bau, hoch- und tiefbau, und Bildungsmanagement überprüfen und das beste Produkt für Ihr Unternehmen finden.
    #1

  1. Procore

    Von Procore Technologies
    (3,313)4.6 von 5

    2. Procore ist eine Online-Bausoftware für Projektmanagement, Kostenmanagement, Kommunikation und Zusammenarbeit.

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    #2

  2. Autodesk Construction Cloud

    Von Autodesk
    (3,982)4.4 von 5

    3. Autodesk Construction Cloud™ verbindet Workflows, Teams und Daten in jeder Phase des Bauprozesses, um Risiken zu reduzieren, Effizienz zu maximieren und Gewinne zu steigern. Auf einer einheitlichen Plattform und einer gemeinsamen Datenumgebung aufgebaut, befähigt Autodesk Construction Cloud Generalunternehmer, Fachgewerke, Designer und Eigentümer, bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen. Bauteams werden über eine umfassende Bauverwaltungsplattform verfügen, bei der alle Daten an einem zentralen Ort zusammengeführt werden, um die Zusammenarbeit zu vereinfachen, Projektänderungen proaktiv vorherzusehen und datengestützte Anleitungen zur organisatorischen Verbesserung bereitzustellen.

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    headcount365
  3. GesponsertSie sehen diese Anzeige aufgrund der Relevanz des Produkts für diese Seite. Gesponserte Inhalte erhalten in keiner der Bewertungen von G2 eine bevorzugte Behandlung.

    headcount365

    (12)5.0 von 5

    4. Ein vollständiges Headcount-Management-System, das jede Headcount-Tabelle und jeden Prozess durch eine einzige zuverlässige Quelle ersetzt und wichtige Vorteile bietet wie: 1) Ein Recruiting-Operations-Kontrollzentrum, das 90% der manuellen Arbeit automatisiert 2) Ein Echtzeit-Finanzbild aller Headcounts, das 100% der Betriebsausgaben eines Unternehmens aktiviert 3) Automatische Abstimmungen, die die Kosten jeder HR-Transaktion von ~100 $/Transaktion auf 10 $ reduzieren

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    #3

  4. Oracle Primavera

    Von Oracle
    (382)4.4 von 5

    5. Oracles Primavera Enterprise Project Portfolio Management ist die leistungsstärkste, robusteste und benutzerfreundlichste Lösung für die globale Priorisierung, Planung, Verwaltung und Durchführung von Projekten, Programmen und Portfolios.

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    #4

  5. Rippling

    Von Rippling
    (6,691)4.8 von 5

    6. Ein einziges, modernes System für Ihre Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Personalwesen und IT.

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    #5

  6. HiBob HRIS

    Von HiBob
    (1,457)4.5 von 5

    7. Moderne HR-Technologie, entwickelt für die heutige Arbeitsweise: global, remote und kollaborativ.

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    #6

  7. Keka

    Von Keka Technologies
    (1,331)4.5 von 5

    8. keka ist eine moderne HR- und Gehaltsabrechnungssoftware für kleine und mittelständische Unternehmen, die das Mitarbeiterengagement verwalten. Sie verfügt über ein Zeiterfassungssystem, ein Anwesenheitsmanagement und ein Urlaubsverwaltungssystem.

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    #7

  8. Simpro

    Von simPRO Software
    (385)4.1 von 5

    9. Simpro ist eine Softwarelösung, die Cloud-Lösungen für das Geschäftsmanagement entwickelt, die darauf ausgelegt sind, Arbeitsabläufe, Prozesse, Produktivität und Rentabilität zu verwalten.

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    #8

  9. Contractor Foreman

    Von Contractor Foreman
    (293)4.5 von 5

    10. Eine super erschwingliche All-in-One-Lösung für Bau- und Projektmanagement mit Online-Schulungen, Berichten und unbegrenztem Speicherplatz.

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    #9

  10. Workday Adaptive Planning

    Von Workday
    (273)4.3 von 5

    11. Bei Workday treiben wir eine neue Generation der Unternehmensplanung und -analyse voran. Die Geschäftswendigkeit in einer sich schnell bewegenden Welt fördernd, hilft Workday Adaptive Planning Menschen, Einblicke zu gewinnen, zusammenzuarbeiten und schnellere, intelligentere Entscheidungen zu treffen. Leistungsstarke Modellierung und Analysen für Organisationen jeder Größe, und dennoch so einfach für jeden, der plant. Unsere Planungs-Cloud-Anwendung ermöglicht es Organisationen jeder Größe, sich mit Zuversicht und Agilität an eine sich verändernde Welt und wechselnde Geschäftsbedingungen anzupassen. Workday belegt den ersten Platz in der Kundenzufriedenheit in unabhängigen Branchenumfragen von führenden Marktanalysten wie Gartner, Forrester und BPM Partners.

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    #10

  11. Fieldwire by Hilti

    Von Fieldwire
    (243)4.5 von 5

    12. Es ist der einfachste Weg für Bauleiter, Vorarbeiter und Ingenieure, Baupläne, Dateien und RFIs zu teilen, ohne die Baustelle zu verlassen.

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    headcount365
  12. GesponsertSie sehen diese Anzeige aufgrund der Relevanz des Produkts für diese Seite. Gesponserte Inhalte erhalten in keiner der Bewertungen von G2 eine bevorzugte Behandlung.

    headcount365

    (12)5.0 von 5

    13. Ein vollständiges Headcount-Management-System, das jede Headcount-Tabelle und jeden Prozess durch eine einzige zuverlässige Quelle ersetzt und wichtige Vorteile bietet wie: 1) Ein Recruiting-Operations-Kontrollzentrum, das 90% der manuellen Arbeit automatisiert 2) Ein Echtzeit-Finanzbild aller Headcounts, das 100% der Betriebsausgaben eines Unternehmens aktiviert 3) Automatische Abstimmungen, die die Kosten jeder HR-Transaktion von ~100 $/Transaktion auf 10 $ reduzieren

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