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Bonusly Bewertungen & Produktdetails

Bonusly Übersicht

Was ist Bonusly?

Gegründet im Jahr 2013, ist Bonusly die einzige Mitarbeiteranerkennungslösung, die die Leistung verbessert, indem sie Teams motiviert, Manager befähigt und HR vereinfacht. Mit Bonusly feiern Organisationen Mitarbeitermeilensteine, belohnen Erfolge, verbinden Teams und steigern die Leistung. Bonusly-Nutzer erleben ein gesteigertes Zugehörigkeitsgefühl und verbesserte Zusammenarbeit durch Mitarbeitermeilenstein-Erwähnungen, Peer-to-Peer-Anerkennung und maßgeschneiderte Belohnungen und Auszeichnungen. Manager behalten den Fortschritt und die Leistung besser im Blick mit Einblicken in tägliche Anerkennungsströme, Mitarbeiterfeedback und 1:1-Gesprächen, die Ziele verfolgen. Am besten ist, dass HR-Teams jeden Monat unzählige Stunden sparen, indem sie wichtige Personalprozesse mit automatisierten Meilensteinen, unternehmensweiten Ankündigungen und Leistungszusammenfassungen automatisieren und rationalisieren. Bonusly bietet maßgeschneiderte und flexible Lösungen für Organisationen, unabhängig von ihrem Stand auf der Reise zur Mitarbeiteranerkennung und Leistungssteigerung. Mehr als 3.400 globale Organisationen, darunter DoorDash, Toast, Seat Geek und Magna-Tiles, nutzen Bonuslys Anerkennungslösung, um leistungsstarke Teams aufzubauen. Mit mehr als 500.000 globalen Nutzern hat Bonusly 11 Quartale in Folge die Mitarbeiteranerkennung auf G2 angeführt.

Bonusly Details
Produktwebsite
Diskussionen
Bonusly Community
Unterstützte Sprachen
Czech, German, English, French, Italian, Portuguese, Spanish
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Produktbeschreibung

Bonuslys Leistungsförderungslösung erkennt Erfolge von Mitarbeitern, baut bedeutungsvolle Verbindungen auf, ermöglicht konsistentes Feedback und stattet Manager mit Werkzeugen und Einblicken aus, um das volle Potenzial Ihres Teams freizusetzen. Bonusly baut bedeutungsvolle Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern auf, feiert Meilensteine und automatisiert zeitintensive Prozesse. Bonusly ermöglicht häufige und bedeutungsvolle Anerkennung von Kollegen, die das Engagement steigert und Top-Talente hält.

Wie positionieren Sie sich gegenüber Ihren Mitbewerbern?

Wir bieten eine kostenlose Testversion an! Wir sind überzeugt, dass Sie, sobald Sie Bonusly in Aktion sehen, sich nicht mehr vorstellen können, ohne es zu arbeiten. Hier ist der Grund:

Im Gegensatz zu anderen Plattformen bietet Bonusly Ihnen und Ihren Managern klare Leistungsanalysen, die eine wachstumsorientierte Denkweise fördern. Mit diesen Daten können Ihre Manager leistungsstarke Teams aufbauen und die Zusammenarbeit in Ihrer Organisation ermöglichen.

Bonusly hat die höchsten Teilnahmequoten in der Branche. Ganze 87 % der Bonusly-Nutzer nehmen durchschnittlich monatlich an der Plattform teil! Mit den hohen Akzeptanzraten von Bonusly ist die Rendite Ihrer Investition hoch.

Außerdem bieten wir einen anpassbaren Belohnungskatalog in 122 Ländern an, der über 1.200 Optionen umfasst. Egal, wo Ihre Mitarbeiter arbeiten, die Kaufkraft ihrer Punkte ist ungefähr gleichwertig ... weil Parität wichtig ist.

Haben wir erwähnt, dass es durchschnittlich nur 1,5 Stunden pro Monat dauert, Bonusly zu verwalten? Das ist die Kraft der Automatisierung von Bonusly.


Verkäuferdetails
Verkäufer
Bonusly
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
2012
Hauptsitz
Boulder, CO
Twitter
@bonusly
2,863 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
85 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Beschreibung

Bonusly is an online platform for employee recognition, rewards, and engagement.


Ben C.
BC
Übersicht bereitgestellt von:
Demand Generation & Marketing Operations

Aktuelle Bonusly Bewertungen

Juan M.
JM
Juan M.Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
4.5 von 5
"Bonusly makes recognition fun, engaging, and meaningful! 🎉 It helps foster a positive work culture!"
Bonusly makes recognition fun, engaging, and meaningful!
Verifizierter Benutzer
B
Verifizierter BenutzerKleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
5.0 von 5
"Great!"
The rewards are great. More options would be nice too.
Lucía B.
LB
Lucía B.Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
5.0 von 5
"Die Liebe"
Eine so großartige Erfahrung, die Liebe mit meinen Kollegen zu teilen, weil ich viele auf der ganzen Welt habe, und was ist besser als einige Punkt...
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Bonusly Medien

Bonusly Demo - With the recognition field up top, a live feed below, and reward points and top receivers to the right, your employees will quickly understand how to use Bonusly
Bonusly's fun and smart interface puts peer-to-peer recognition front and center. Giving recognition is a natural, social interaction, not a stuffy form! GIFs, images, links, and emoji help make recognition posts and the live feed engaging and personal.
Bonusly Demo - Offer over 1,200 reward choices your employees will love and stop spending so much time on rewards fulfillment!
Bonusly's international Reward Catalog offers instantly-available digital gift cards from the world's most popular brands, quick cash-out options, and effortless nonprofit donations. With everything in one place, you can easily track and control your rewards spend. Offer your employees a wide var...
Bonusly Demo - Keep recognition front and center so your employees can easily give recognition no matter where or how they work
Integrating Bonusly with chat tools like Slack (pictured) and Microsoft Teams boosts employee participation. Your employees can give recognition and see others being recognized in the channels they're already actively using. Tool adoption worries, begone!
Bonusly Demo - Team Insights: Data-Driven Decisions, Effortless Reviews
Bonusly's Team Activity Page offers complete visibility into your team's recognition data. Filter by time frame and export to a .csv file to make data-driven performance reviews a breeze. Evaluate all of your direct reports' contributions, not just the most recent ones.
Bonusly Demo - Get actionable data about your employee experience to make data-informed decisions and drive success for your organization’s goals
Visualize connections across your organization with detailed analytics and team-specific reporting. With Bonusly's Company Value Hashtags feature, employees can tie recognition to your values, helping you track how those values are put into practice.
Bonusly Demo - Bonusly’s new Manager Giving Tracker serves as an appreciation barometer to nudge managers to appreciate each of their direct reports every month.
Manager recognition drives your organization’s ability to build and retain high-performing teams. Bonusly’s new Manager Giving Tracker serves as an appreciation barometer to nudge managers to appreciate each of their direct reports every month.
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Giving Recognition in Bonusly
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4,057 Bonusly Bewertungen

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4,057 Bonusly Bewertungen
4.7 von 5
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Bonusly Vor- und Nachteile

Wie wird diese bestimmt?Informationen
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Vorteile
Contra

Gesamtbewertungsstimmung für BonuslyFrage

Implementierungszeit
<1 Tag
>12 Monate
Return on Investment
<6 Monate
48+ Monate
Benutzerfreundlichkeit der Einrichtung
0 (Schwierig)
10 (Einfach)
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Jennifer R.
JR
Director of Operations
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: G2-Einladung im Namen des Verkäufers
Anreizbasierte Bewertung
Was gefällt dir am besten Bonusly?

Bonusly causes a chain reaction of engagement - one recognition turns into multiple reactions, add-on recognition, and positive conversation amongst teams and colleagues.

Bonusly is simple to use and easy to integrate into Slack for ideal visibility. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Bonusly?

The frequency of use varies significantly from month to month and recognition credits often go to waste. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Bonusly Solving und wie profitieren Sie davon?

We are a remote team, and Bonusly allows us to feel connected by acknowledging one another's successes and contributions across the company despite not working together on a daily basis. It benefits the team's culture by making employees feel valued and promotes a positive, supportive culture. It is valuable for leadership and managers to recognize their team's efforts and accomplishments. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Logistics and Supply Chain
BL
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: G2-Einladung im Namen des Verkäufers
Anreizbasierte Bewertung
Was gefällt dir am besten Bonusly?

I love that Bonusly gives employees a free option to acknowledge their peers and thank them for their work and positive impact. Even if the actual $ value is not that much, it still feels good to be acknowledged when you receive 20 points for work well done. It's also nice you can let your received points add up throughout the year and redeem a gift card at the end. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Bonusly?

I can never find a good way to easily view my history of who I've given to. I'd like to see myself only. Sometimes I forget if I've given bonusly or something already or not, or would also like to see if I recognized som eone recently so sould potentially recognize someone else instead, or vice-versa. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Bonusly Solving und wie profitieren Sie davon?

Recogognizing cross-functional partners and teammates in an impactful way. Not only does it provide a tool to recognize others with a monetary value attached, but it also serves as a reminder to go out of your way to make sure you are recognizing and acknowleding others. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

JG
Compliance & Certification Quality Analyst
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: G2-Einladung im Namen des Verkäufers
Anreizbasierte Bewertung
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten Bonusly?

Ich mag, wie einfach Bonusly zu verwenden ist: Man kann die Slack-Integration oder die Website nutzen. Die Einführung dieses Tools in unseren Teams gab der Arbeit einiger Personen mehr Sichtbarkeit, die manchmal nicht so sichtbar ist oder unbemerkt bleibt. Auch die monatliche Frequenz der Punkte hilft den Teammitgliedern, Aspekte der Arbeit hervorzuheben, die diese speziellen Teams in diesen Tagen geleistet haben (einfache Nachverfolgung der Erfolge unserer Teams). Außerdem finde ich, dass der Belohnungskatalog wirklich gut ist und wir eine ziemlich schöne Vielfalt haben. Schließlich hat die Möglichkeit, Gifs/Bilder hinzuzufügen, alles lustiger gemacht und kann helfen, eine gesündere Teamatmosphäre zu entwickeln. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Bonusly?

Einige Belohnungen sind zu teuer (ich persönlich denke, dass EA-Spiele günstiger sein sollten). Und ich möchte hervorheben, dass einige Menschen dazu neigen, andere nur über Bonusly zu erkennen und vergessen, dies persönlich und auf andere Weise zu tun. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Bonusly Solving und wie profitieren Sie davon?

Bonusly hilft bei der Lösung einiger Probleme im Zusammenhang mit der Anerkennung von Mitarbeitern: Einige Menschen kennen jetzt einige Namen und können den Einfluss sehen, den diese Teammitglieder auf unsere Projekte/tägliche Arbeit hatten. Es hilft auch, die Perspektiven anderer in Bezug auf die Arbeit, die wir leisten, zu sehen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Mhar Edrian A.
MA
Accounting Staff
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: G2-Einladung im Namen des Verkäufers
Anreizbasierte Bewertung
Übersetzt mit KI
(Ursprünglich )Informationen
Was gefällt dir am besten Bonusly?

Bonusly befähigt Manager, indem es Werkzeuge bereitstellt, um Fortschritte zu verfolgen, Teamziele auszurichten und Feedback zu erleichtern. Dies macht es Managern einfacher, individuelles Wachstum zu unterstützen und sicherzustellen, dass alle mit den Unternehmenswerten und -zielen übereinstimmen. Die Fähigkeit, Meilensteine zu automatisieren und Belohnungen bereitzustellen, reduziert nicht nur den administrativen Aufwand, sondern stellt auch sicher, dass wichtige Momente nicht übersehen werden. Insgesamt zeichnet sich Bonusly durch seine Fähigkeit aus, Teams zu motivieren, Erfolge zu feiern und eine positive, engagierte Arbeitskultur aufzubauen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Bonusly?

Bonusly betont Sichtbarkeit und Nachverfolgung von Fortschritten, es erfasst möglicherweise nicht vollständig die Nuancen individueller Leistung und persönlicher Entwicklung außerhalb des Rahmens des Systems. Dies könnte sich etwas transaktional anfühlen und in anderen Aspekten fehlen, die wirklich inspirieren und motivieren können. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Bonusly Solving und wie profitieren Sie davon?

Viele Mitarbeiter fühlen sich nicht ausreichend wertgeschätzt oder von ihren Teams getrennt. Bonusly geht dieses Problem an, indem es eine strukturierte und kontinuierliche Möglichkeit bietet, die Beiträge der Mitarbeiter gegenseitig anzuerkennen, was dazu beiträgt, eine Kultur der Wertschätzung zu fördern. Dies steigert die Moral und das Engagement der Mitarbeiter, wodurch sie sich wertvoller fühlen, was direkt die Gesamtproduktivität und Arbeitszufriedenheit verbessert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Minielle D.
MD
Accountant
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: G2-Einladung im Namen des Verkäufers
Anreizbasierte Bewertung
Übersetzt mit KI
(Ursprünglich )Informationen
Was gefällt dir am besten Bonusly?

Bonusly ist sehr motivierend, weil wir uns belohnt fühlen, wenn wir etwas Gutes für unsere Kollegen tun, und es hilft mir, mehr zu streben, um meine Arbeit perfekt zu machen. Außerdem ist es sehr einfach, die Gutscheine einzulösen und zu nutzen, da alle teilnehmenden Geschäfte in meinem täglichen Leben sehr nützlich sind. Das Bonusly-System ist auch sehr einfach in das Team zu implementieren und zu integrieren, wir müssen uns nur gegenseitig Punkte geben, um zu zeigen, dass wir dankbar sind. Der Kundenservice ist auch sehr praktisch, sie sind sehr hilfsbereit und werden sich sehr zeitnah melden, wenn unser Team irgendwelche Probleme hat. Bonusly ist eine Plattform, die wir in unserem täglichen Leben nutzen, manchmal verwenden wir die Punkte bei unseren Teamessen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Bonusly?

What I dislike about Bonusly is the give-able points is expiring. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Bonusly Solving und wie profitieren Sie davon?

Bonusly ist eine lohnende Plattform für mich, sie inspiriert mich, mehr zu arbeiten, weil ich mich anerkannt und belohnt fühle. Bonusly löst das Gefühl, im Arbeitsumfeld unerwünscht zu sein, und ermöglicht es mir, die Wertschätzung und Anerkennung meiner Teammitglieder zu spüren. Es stärkt auch den Zusammenhalt im Team. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Syed M.
SM
Credentialing Success Manager
Hospital & Health Care
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: G2-Einladung im Namen des Verkäufers
Anreizbasierte Bewertung
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten Bonusly?

Der beste Teil, den ich an Bonusly mag, ist, dass wir unseren Teamkollegen und Kollegen sehr einfach Punkte geben können, und man kann sie auf einer Vielzahl von Einkaufsplattformen, Apotheken, Online-Lieferdiensten und für Spenden einlösen. Wir können die Punkte in Beträge umwandeln, indem wir einige internationale Plattformen nutzen. Der Kundensupport ist auch sehr schnell. Ich nutze es sehr häufig alle 10 Tage, um meine Kollegen zu ermutigen. Die Implementierung ist ebenfalls unkompliziert, und sowohl App- als auch Desktop-Versionen sind verfügbar. Die Integration mit anderer Software ist ebenfalls sehr einfach. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Bonusly?

Das einzige, was mir derzeit nicht gefällt, ist, dass es bei der Einlösung für kleinere Punktbeträge keine Option bei einigen der häufig genutzten Einkaufsplattformen wie AMAZON gibt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Bonusly Solving und wie profitieren Sie davon?

Die Probleme, die Bonusly für uns löst, umfassen Mitarbeiteranerkennung, Belohnungen und Anreize. Während der Arbeitsjubiläen erhalten wir Belohnungen und Anreize. Auch an Geburtstagen erhalten wir Belohnungen. Wenn ein Mitarbeiter irgendwelche Ziele erreicht, wird er ebenfalls mit Bonusly-Punkten belohnt. Während wöchentlicher Kundenbesprechungen, wenn ein Mitarbeiter vom Kunden Anerkennung erhält, vergibt mein Projektleiter ebenfalls Bonusly-Anerkennungspunkte an diesen jeweiligen Mitarbeiter. Diese Punkte kann man bei vielen verschiedenen Online-Shopping-Plattformen einlösen und für Handyaufladungen, Stromrechnungen und WLAN-Rechnungen verwenden. Auf diese Weise erhalten wir viele Vorteile durch die Nutzung der Software BONUSLY. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Titus L.
TL
Digital Marketing Analyst
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: G2-Einladung im Namen des Verkäufers
Anreizbasierte Bewertung
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten Bonusly?

Ich mag es, dass ich meinen Kollegen danken kann, die mir helfen, oder jemandem Anerkennung zollen kann, den ich sehe, der in bedeutender Weise über sich hinauswächst und echte Belohnungen in Form von Geschenkkarten erhält, die sie einlösen können. Mein Unternehmen liebt es, dass wir GIFs zu unseren Nachrichten hinzufügen können, um es unterhaltsamer zu gestalten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Bonusly?

Der Nachteil von Bonusly ist, dass es leicht zu manipulieren ist. Arbeitskollegen können leicht zusammenarbeiten, um sich gegenseitig alle ihre Bonuslys zu schenken und jeden Monat auszuzahlen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Bonusly Solving und wie profitieren Sie davon?

Für mich als Angestellter ermöglicht es mir, echtes Geld zu verdienen, während ich auch Anerkennung von meinen Kollegen erhalte. Es ist eine Win-Win-Situation. All die Anerkennungen lassen mich gut und nützlich fühlen, während ich auch Geld abheben kann, um mich selbst zu belohnen. Es macht es unterhaltsamer, meine Kollegen zu unterstützen, wenn ich ihnen eine Belohnung geben kann und eine lustige GIF zur Nachricht hinzufügen kann. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Garrett S.
GS
Director of Information Systems
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: G2-Einladung im Namen des Verkäufers
Anreizbasierte Bewertung
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten Bonusly?

Als Mitarbeiter bietet es einen Ort, an dem ich unserem Unternehmen Sichtbarkeit für einige der großartigen Arbeiten verschaffen kann, die täglich geleistet werden und sonst unbemerkt oder unerkannt blieben. Es bietet auch einen zentralen Ort für das Management und die Personalabteilung, um Leistungszahlungen bereitzustellen, die es einfach machen, sie für finanzielle Zwecke nachzuverfolgen, wo wir zuvor manuell Geschenkkarten gekauft und aufgezeichnet hätten. Die Integration von Emojis und GIFs macht die Beiträge unterhaltsam und zieht oft andere dazu, sich an der Feier zu beteiligen, und es zeigt, dass selbst kleine Anerkennungen eine große Veränderung der Mitarbeitermoral bewirken können, nur um zu wissen, dass ihre Bemühungen anerkannt und belohnt werden, auch wenn es in kleinen Dosen geschieht. Es trägt dazu bei, dass die Plattform häufiger genutzt wird und sicherstellt, dass die Mitarbeiter am Ende des Monats ihr monatliches Budget genutzt haben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Bonusly?

Es gibt einige Einschränkungen und Funktionen, die wir gerne erweitert sehen würden, aber das sind eher Funktionsverbesserungen als Probleme mit der Plattform selbst. Es wäre großartig, einige Gamification-Funktionen einzubeziehen, die die Mitarbeiter weiter einbinden und vielleicht einige unterhaltsame interne Wettbewerbe schaffen, aber im Kern ist es ein ziemlich solides Produkt für das, was wir brauchten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Bonusly Solving und wie profitieren Sie davon?

Es löst das Problem, einen zentralen Ort für Mitarbeiterengagement und Anerkennung zu haben. Wir nutzen es für die Zulagen, die Mitarbeiter einander geben können, sowie als Ort, an dem wir andere Vorteile wie Auszeichnungen für den Mitarbeiter des Monats, unseren Leseklub und spezielle Auszahlungen für außergewöhnliche Anstrengungen am Arbeitsplatz bestätigen und auszahlen. Es erleichtert auch unserem HR-Team, diese Auszahlungen zu melden, ohne Quittungen und Geschenkkarten nachverfolgen zu müssen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

LT
Intake specialist
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: G2-Einladung im Namen des Verkäufers
Anreizbasierte Bewertung
Was gefällt dir am besten Bonusly?

Me agrada tener la aplicacion para hacer comentarios o felicitaciones a mis compañeros de trabajo. Recibir reconocimiento por parte de mis compañeros tambien es muy agradable, lo uso todos los meses, es facil redimir mis puntos, usualmente siempre los redimo en amazon donde encuentro productos que necesito. Rara vez he tenido que usar soporte al cliente debido a que es muy intuitivo y rapido.

Es facil implementarlo en la cotidionidad y facil de integrar tambien. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Bonusly?

No creo que este sobre el control de bonusly, pero me gustaria poder entregar mas puntos al mes para poder dividerlos con todos mis compañeros con notas de agradecimiento!. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Bonusly Solving und wie profitieren Sie davon?

No he tenido problemas hasta el momento. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

CR
Marketing &amp; Sales Manager
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: G2-Einladung im Namen des Verkäufers
Anreizbasierte Bewertung
Was gefällt dir am besten Bonusly?

Bonus.ly keeps our team connected through simple, effective recognition. The tool was easy to implement and is straightforward to navigate. Our team uses it frequently, making recognition a part of our daily routine. The customer support is dependable and helpful. The numerous features and easy integration add extra value to our work environment. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Bonusly?

The reporting features are fairly basic. They offer enough insight to track our progress, but more detailed analytics might help us understand trends even better. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Bonusly Solving und wie profitieren Sie davon?

Bonus.ly bridges the gap in team recognition. It gives every member a chance to be appreciated and helps build a unified work culture. This consistent acknowledgment boosts morale and drives better results. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.