Top-bewertete AI-Recruiter Alternativen
3 AI-Recruiter Bewertungen
4.7 von 5
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G2-Bewertungen sind authentisch und verifiziert.
Hier die Erklärung wie dies gewährleistet ist.
Wir bemühen uns, unsere Bewertungen authentisch zu halten.
G2-Bewertungen sind ein wichtiger Bestandteil des Kaufprozesses, und wir verstehen den Wert, den sie sowohl unseren Kunden als auch Käufern bieten. Um sicherzustellen, dass der Wert erhalten bleibt, ist es wichtig sicherzustellen, dass Bewertungen authentisch und vertrauenswürdig sind. Aus diesem Grund verlangt G2 verifizierte Methoden zum Verfassen einer Bewertung und überprüft die Identität des Bewerters, bevor sie genehmigt wird. G2 überprüft die Identität der Bewerter mit unserem Moderationsprozess, der unauthentische Bewertungen verhindert, und wir bemühen uns, Bewertungen auf verantwortungsbewusste und ethische Weise zu sammeln.
VP
Vikash P.
Young Professional Fellow (Portfolio)
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Was gefällt dir am besten AI-Recruiter?
KI-Recruiter sind hervorragend darin, sich mit sich wiederholenden und zeitaufwändigen Aufgaben zu befassen, wie zum Beispiel der Lebenslaufprüfung und der ersten Kandidatenbewertung. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Was gefällt Ihnen nicht? AI-Recruiter?
In der Ära der offenen KI kann Genauigkeit ungenau sein. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
RA
razian a.
Senior Business Development Associate
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Was gefällt dir am besten AI-Recruiter?
es ist im Grunde einfach zu bedienen und es wird ein sehr guter Support geboten, wo Sie verschiedene Funktionen wie den Einstellungsprozess, die Überprüfung von Bewerbern usw. haben Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Was gefällt Ihnen nicht? AI-Recruiter?
nicht in den meisten Ländern verfügbar, abgesehen davon finde ich keine Nachteile Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
GG
Greeshma G.
Software engineer
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Was gefällt dir am besten AI-Recruiter?
den Rekrutierungsprozess effizienter gestalten Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Was gefällt Ihnen nicht? AI-Recruiter?
Es wird einige Profile ablehnen, selbst wenn es ein kleiner Fehler vom Kandidaten ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Es gibt nicht genügend Bewertungen für AI-Recruiter, damit G2 Kaufeinblicke geben kann. Hier sind einige Alternativen mit mehr Bewertungen:
1
Dayforce
4.1
(833)
Dayforce ist eine cloudbasierte Einzelanwendung für HCM.
2
SeekOut
4.5
(758)
SeekOut ist ein recruiter-freundliches Tool zur Suche nach passiven Kandidaten mit Diversitätsfiltern, 1-Klick-Kontaktinformationen und einfachen Massenexporten.
3
Phenom Intelligent Talent Experience Platform
4.3
(378)
Phenom Intelligent Talent Experience Platform ist eine SaaS-Lösung für Unternehmen, um außergewöhnliche Talente durch personalisierte digitale Erlebnisse zu finden, die den komplexen Prozess der Anziehung, Einbindung, Pflege und Umwandlung qualifizierter Kandidaten automatisiert und Unternehmen hilft, Geld und Zeit bei der Talentakquise zu sparen.
4
Datapeople
4.4
(316)
Arbeiten Sie als Team, um Stellenbeschreibungen zu erstellen, die nachweislich qualifiziertere und vielfältigere Bewerberpools anziehen.
5
ActivTrak
4.4
(290)
ActivTrak ist eine cloud-native Workforce-Intelligence-Plattform, die Arbeitsaktivitätsdaten in umsetzbare Erkenntnisse für Mitarbeiterüberwachung, Produktivitäts- und Leistungsmanagement sowie Workforce-Planungsfähigkeiten umwandelt, die einen messbaren ROI liefern.
6
iMocha
4.4
(265)
Reduzieren Sie Zeit, Aufwand und Ärger bei Ihrer Kompetenzbewertung vor der Einstellung. Interview Mocha Pre-Employment-Tests geben Ihnen alles, was Sie brauchen, um besser und schneller zu rekrutieren.
7
Oorwin
4.6
(263)
Eine Plattform für Personal- und Beratungsunternehmen zur Verwaltung von Vertrieb, Rekrutierung und Personalwesen.
8
HireVue
4.1
(252)
Digitale Interviewplattform
9
Growthspace
4.8
(249)
Die Growthspace-Plattform zur Beherrschung von Fähigkeiten ist darauf ausgelegt, alle menschlichen Entwicklungsprogramme für Mitarbeiter zu starten, zu verwalten und zu messen, einschließlich 1:1-Coaching, Mentoring und Schulung, internes Mentoring, Workshops und Team-Coaching. Sie bietet L&D-Profis maximale Flexibilität, Genauigkeit und Effizienz bei der Entwicklung ihrer Mitarbeiter und Organisationen und der Förderung von Geschäftsergebnissen.
10
hireEZ
4.6
(248)
Quelle mit 10-facher Geschwindigkeit durch unterstützte boolesche Suche auf über 30 Plattformen, robuste Kontaktsuche und 24/7 KI-Quellen. Schnell die passende Lösung finden mit umfassenden Kandidatenprofilen und Analysen basierend auf Daten, die aus dem gesamten Web gesammelt wurden.
