Die unten aufgeführten HR-Compliance-Software-Lösungen sind die häufigsten Alternativen, die von Benutzern und Reviewern mit ADP SmartCompliance® verglichen werden. HR-Compliance-Software ist eine weit verbreitete Technologie, und viele Menschen suchen nach zeitersparend, beliebt-Softwarelösungen mit textzusammenfassung. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu ADP SmartCompliance® zu berücksichtigen sind, beinhalten files und response time. Die beste Gesamtalternative zu ADP SmartCompliance® ist Mineral. Andere ähnliche Apps wie ADP SmartCompliance® sind Zenefits, Dayforce, Deel, und Rippling. ADP SmartCompliance® Alternativen finden Sie in HR-Compliance-Software, aber sie könnten auch in Mehrländer-Gehaltsabrechnung Software oder Kern-HR-Software sein.
ThinkHR bietet die Kurse und Lösungen, die für Organisationen am wichtigsten sind, und hilft ihnen, konform zu bleiben und Mitarbeiter mit den Informationen und Werkzeugen auszustatten, um sich beruflich weiterzuentwickeln. ThinkHR Learn unterscheidet sich von anderen Schulungslösungen durch seine mundgerechten Kurse, den unbegrenzten Zugang, den privaten Markenansatz und die individuelle Verwaltung.
Zenefits bietet Ihnen einen einzigen Ort, um Ihre Gehaltsabrechnung, Leistungen, Personalwesen und Compliance zu verwalten – alles online, alles in einem schönen Dashboard. Keine Papierarbeit mehr. Keine Kopfschmerzen mehr.
Deel vereinfacht die Gehaltsabrechnung, sodass Sie jeden, überall einstellen können. Wir optimieren die Einhaltung von Vorschriften und Zahlungen durch unser Modell für unabhängige Auftragnehmer und EOR. Mit Deel erstellen Sie rechtsverbindliche Verträge, die lokale Arbeitsgesetze in über 150 Ländern abdecken, bieten flexible Abhebungen und genießen 24/7 Kundensupport. Es ist die moderne Zahlungsplattform, die für die Zukunft der Arbeit entwickelt wurde.
Oyster kümmert sich um alle herausfordernden Aspekte der Einstellung, Bezahlung und Betreuung Ihres Teams. Stellen Sie globale Talente aus über 180 Ländern in wenigen Tagen ein, verwalten Sie mühelos die Gehaltsabrechnung und Leistungen in mehreren Ländern und managen Sie Ausgaben, Urlaubszeiten und mehr. Erhalten Sie länderspezifische Anleitungen in jeder Phase—von der Einarbeitung bis zum Austritt, um schnell, konform und wettbewerbsfähig zu bleiben. Bieten Sie ein attraktives Beschäftigungspaket, wettbewerbsfähige Leistungen, Umzugsdienste, kostenlose Kurse und mehr. Erfüllen Sie lokale Anforderungen mit Compliance, die in die Plattform integriert ist, richten Sie Rollen und Berechtigungen innerhalb Ihres Teams ein, um Risiken zu reduzieren, und seien Sie der ultimative Eigentümer all Ihrer IP und Daten—immer.
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