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Top 10 Achievers Alternativen & Wettbewerber

(240)4.7 von 5

Achievers ist nicht die einzige Option für Mitarbeiteranerkennungssoftware. Entdecken Sie andere konkurrierende Optionen und Alternativen. Mitarbeiteranerkennungssoftware ist eine weit verbreitete Technologie, und viele Menschen suchen nach zuverlässig, einfach verwaltet-Softwarelösungen mit mitarbeiter-pulsbefragungen und anerkennung durch gleichaltrige. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu Achievers zu berücksichtigen sind, beinhalten customer service und user experience. Die beste Gesamtalternative zu Achievers ist Bonusly. Andere ähnliche Apps wie Achievers sind Kudos, Workhuman Social Recognition, Culture Cloud by O.C. Tanner, und Motivosity. Achievers Alternativen finden Sie in Mitarbeiteranerkennungssoftware, aber sie könnten auch in Mitarbeiterbindungssoftware oder Leistungsmanagementsysteme sein.

Beste kostenpflichtige & kostenlose Alternativen zu Achievers

Bonusly
Kudos
Workhuman Social Recognition
Culture Cloud by O.C. Tanner
Motivosity
Awardco
Reward Gateway
Nectar

Top 10 Alternativen zu Achievers kürzlich von der G2-Community überprüft

Untenstehende Optionen durchsuchen. Basierend auf Bewertungsdaten können Sie sehen, wie Achievers im Vergleich zur Konkurrenz abschneidet, Bewertungen von aktuellen und früheren Benutzern in Branchen wie Finanzdienstleistungen, Informationstechnologie und Dienstleistungen, und Krankenhaus & Gesundheitswesen überprüfen und das beste Produkt für Ihr Unternehmen finden.

Bonusly

Von Bonusly

(4,058)4.7 von 5

Optimiert für schnelle Antwort

Bonuslys Leistungsförderungslösung erkennt Erfolge von Mitarbeitern, baut bedeutungsvolle Verbindungen auf, ermöglicht konsistentes Feedback und stattet Manager mit Werkzeugen und Einblicken aus, um das volle Potenzial Ihres Teams freizusetzen. Bonusly baut bedeutungsvolle Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern auf, feiert Meilensteine und automatisiert zeitintensive Prozesse. Bonusly ermöglicht häufige und bedeutungsvolle Anerkennung von Kollegen, die das Engagement steigert und Top-Talente hält.

Gemeinsame Kategorien mit Achievers:

Rezensenten sagen im Vergleich zu Achievers, dass Bonusly ist:

Einfacher einzurichten

Einfacher zu verwalten

Besser bei der erfüllung von anforderungen

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Kudos

Von Kudos

(1,696)4.8 von 5

Kudos ist ein Mitarbeiteranerkennungssystem, das einfach, flexibel, anpassbar, effektiv und erschwinglich ist. Bauen Sie eine bessere Kultur mit Kudos auf.

Gemeinsame Kategorien mit Achievers:

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Rezensenten sagen im Vergleich zu Achievers, dass Kudos ist:

Einfacher zu verwalten

Besser bei der erfüllung von anforderungen

Brauchbarer

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Gesponsert

Nectar

(6,467)4.7 von 5

Optimiert für schnelle Antwort

Unsere 360-Grad-Anerkennungs- und Belohnungsplattform ermöglicht es jedem (sowohl von Peer zu Peer als auch von Managern zu Mitarbeitern), bedeutungsvolle Anerkennung zu senden, die in den Kernwerten verwurzelt ist. Nectar verfügt über den umfangreichsten Belohnungskatalog, sodass Benutzer aus firmeneigenen Artikeln, Amazon-Produkten, Geschenkkarten oder benutzerdefinierten Belohnungstypen wählen können. Integrieren Sie mit Ihren anderen Tools wie Slack und Teams, um das Senden von Anerkennungen zu erleichtern. Entwerfen, planen und verfolgen Sie mühelos ansprechende interne Kommunikation mit der intuitiven Plattform von Nectar. Erstellen Sie schöne E-Mails, senden Sie Nachrichten über mehrere Kanäle und überwachen Sie die Leistung mit detaillierten Analysen, um sicherzustellen, dass Ihre Nachrichten Ihre Mitarbeiter effektiv erreichen und einbinden. Nectar unterstützt führende Organisationen wie MLB, SHRM, Redfin, Heineken und mehr. Nectar hat sich mit SHRM zusammengetan, um Teams auf der ganzen Welt zu helfen, sich wertgeschätzt, verbunden und engagiert zu fühlen. Steigern Sie das Engagement und feiern Sie individuelle Erfolge jeden Tag mit Nectar.

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Rezensenten sagen im Vergleich zu Achievers, dass Nectar ist:

Einfacher zu verwalten

Einfacher einzurichten

Besser bei der erfüllung von anforderungen

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Workhuman Social Recognition

Von Workhuman Cloud

(1,583)4.7 von 5

Workhuman Social Recognition gibt Ihnen Einblick in Ihre Unternehmenskultur und bietet Ihnen Mittel, um angemessenes Verhalten zu fördern und zu regulieren.

Gemeinsame Kategorien mit Achievers:

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Langsamer, um den roi zu erreichen

Einfacher einzurichten

Einfacher zu verwalten

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Culture Cloud by O.C. Tanner

Von O.C. Tanner

(676)4.8 von 5

Culture Cloud ist eine cloudbasierte Plattform, die Organisationen dabei hilft, großartige Arbeit zu inspirieren und wertzuschätzen. Richtig durchgeführte Anerkennung kann Organisationen transformieren, Begeisterung entfachen, Innovation steigern und Ergebnisse verbessern.

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Motivosity

Von Motivosity

(2,291)4.7 von 5

Motivosity ist eine Peer-Recognition-Softwarelösung, die von Unternehmen genutzt wird, um die Mitarbeiterbindung, die Unternehmenskultur und die Mitarbeitermotivation zu verbessern.

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Awardco

Von Awardco

(3,694)4.9 von 5

Optimiert für schnelle Antwort

Awardco ist eine technologiegestützte Plattform, die es Organisationen ermöglicht, Mitarbeitern 10 Millionen Produkte von Amazon.com und anderen Drittanbietern als Belohnungsoptionen anzubieten, ohne Produktaufschlag.

Gemeinsame Kategorien mit Achievers:

Mitarbeiteranerkennung

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Reward Gateway

Von Reward Gateway

(2,671)4.6 von 5

Optimiert für schnelle Antwort

Reward Gateway ist auf einer Mission, die Welt zu einem besseren Arbeitsplatz zu machen. Unsere Mitarbeiterbindungsplattform ermöglicht es HR, komplexe Belegschaften auf segmentierte Weise zu unterstützen, was es einfacher macht, Mitarbeiter zu gewinnen, zu binden und zu halten. Zugänglich auf allen Geräten, benutzerfreundlich und weltweit verfügbar, das Zuhause für Ihre Mitarbeitervergünstigungen, Rabatte oder Vorteile, Belohnungs- und Anerkennungsprodukte, Lösungen für das Wohlbefinden der Mitarbeiter, Mitarbeiterumfragen und eine vollständige Suite von Kommunikationswerkzeugen für Mitarbeiter.

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Langsamer, um den roi zu erreichen

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Nectar

Von Nectar HR

(6,467)4.7 von 5

Optimiert für schnelle Antwort

Nectar hilft Organisationen, großartige Arbeit jederzeit und überall zu verstärken. Seine hoch bewertete 360-Grad-Anerkennungs- und Belohnungsplattform ermöglicht es jedem Teammitglied (sowohl Peer-to-Peer als auch Manager zu Mitarbeitern), bedeutungsvolle Anerkennung zu senden, die in den Kernwerten verwurzelt ist. Straffen Sie Ihre Anreize und pflegen Sie eine verbundene Kultur, unabhängig davon, ob Ihre Belegschaft zentralisiert oder verteilt ist. Entwerfen, planen und verfolgen Sie mühelos ansprechende interne Kommunikation mit der intuitiven Plattform von Nectar. Erstellen Sie schöne E-Mails, senden Sie Nachrichten über mehrere Kanäle und überwachen Sie die Leistung mit detaillierten Analysen, um sicherzustellen, dass Ihre Nachrichten Ihre Mitarbeiter effektiv erreichen und einbinden.

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Rezensenten sagen im Vergleich zu Achievers, dass Nectar ist:

Einfacher zu verwalten

Einfacher einzurichten

Besser bei der erfüllung von anforderungen

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Vantage Circle

Von Vantage Circle

(9,708)4.7 von 5

Vantage Circle ist eine All-in-One-Plattform für Mitarbeiterengagement und Mitarbeitervergünstigungen. Wir bieten erstklassige Lösungen für das Mitarbeiterengagement für Unternehmen mit unseren vier Hauptmodulen, nämlich der Mitarbeiter-Rabattplattform, dem Mitarbeiter-Belohnungs- und Anerkennungsprogramm, der Mitarbeiter-Pulsbefragung und einem integrierten Mitarbeiter-Gesundheits- und Wellnessprogramm. Unsere umfassende und kostengünstige Plattform ist darauf ausgelegt, Organisationen dabei zu helfen, wichtige Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.

Gemeinsame Kategorien mit Achievers:

Rezensenten sagen im Vergleich zu Achievers, dass Vantage Circle ist:

Einfacher zu verwalten

Einfacher einzurichten

Teurer

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#10

15Five

Von 15Five

(1,769)4.6 von 5

Optimiert für schnelle Antwort

Die strategische Leistungsmanagement-Plattform von 15Five fördert Aktion und Wirkung und hilft Unternehmen und ihren Mitarbeitern, zu gedeihen. Durch die Kombination von generativer KI, benutzerdefinierten Analysen und menschenzentrierten Prinzipien können HR-Führungskräfte Engagement, Leistung und Bindung durch 360°-Leistungsbewertungen, Engagement-Umfragen, Zielverfolgung, Managerentwicklung und kontinuierliche Feedback-Tools wie geführte 1-zu-1-Gespräche und Check-ins beschleunigen.

Gemeinsame Kategorien mit Achievers: