Wir automatisieren nicht nur den Prozess der Überprüfung von Referenzen oder verlagern einen ineffizienten, zeitaufwändigen, wenig wertvollen Telefonprozess ins Internet. Unsere patentierte Lösung ist revolutionär und liefert Feedback von Referenzen auf eine viel schnellere und offenere Weise, die früher im Einstellungsprozess genutzt werden kann. Der Pre-Hire 360®-Workflow verfügt über eine wachsende Bibliothek von Hunderten von jobspezifischen Umfragen, die den Referenzen helfen sollen, den Kandidaten anhand der spezifischen Verhaltensweisen zu bewerten, die für eine bestimmte Stelle relevant sind. Bewertungen wurden validiert, um mit einer reduzierten Fluktuation im ersten Jahr aus Gründen und einer besseren Leistung nach der Einstellung zu korrelieren.
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