Crosschq und Xref vergleichen 
Crosschq vs Xref
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Xref einfacher zu verwenden. Jedoch ist Crosschq einfacher einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es auch, Geschäfte mit Crosschq zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Xref den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Crosschq.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Crosschq.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Crosschq gegenüber Xref.
Mein Lieblingsteil bei der Nutzung von Crosschq ist, wie einfach und benutzerfreundlich es ist. Es dauert weniger als 3 Minuten, um eine Referenzprüfung zu versenden. Das spart mir im Vergleich zur manuellen Durchführung so viel Zeit.
Aus administrativer Sicht gibt es immer noch einige UI-Probleme und Fehler im Dashboard, die verbessert werden könnten.
Wir mussten neue Vorlagen für spezifische Rollen einrichten. Xref zu kontaktieren war einfach; sie antworteten sofort und verbrachten viel Zeit damit, uns bei der Einrichtung der neuen Vorlagen in unserem Rekrutierungssystem zu helfen.
Auf der Übersichtsseite werden nicht viele Informationen angezeigt. Es wäre besser, die interne Referenztabelle zu haben. Es wäre auch gut, wenn wir die Kontaktdaten des Kandidaten bearbeiten könnten, nachdem die Anfrage gesendet wurde. Im Referenzbericht...
Mein Lieblingsteil bei der Nutzung von Crosschq ist, wie einfach und benutzerfreundlich es ist. Es dauert weniger als 3 Minuten, um eine Referenzprüfung zu versenden. Das spart mir im Vergleich zur manuellen Durchführung so viel Zeit.
Wir mussten neue Vorlagen für spezifische Rollen einrichten. Xref zu kontaktieren war einfach; sie antworteten sofort und verbrachten viel Zeit damit, uns bei der Einrichtung der neuen Vorlagen in unserem Rekrutierungssystem zu helfen.
Aus administrativer Sicht gibt es immer noch einige UI-Probleme und Fehler im Dashboard, die verbessert werden könnten.
Auf der Übersichtsseite werden nicht viele Informationen angezeigt. Es wäre besser, die interne Referenztabelle zu haben. Es wäre auch gut, wenn wir die Kontaktdaten des Kandidaten bearbeiten könnten, nachdem die Anfrage gesendet wurde. Im Referenzbericht...
