Breezy HR und Recruitee vergleichen 
Breezy HR vs Recruitee
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten Recruitee einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Allerdings empfanden die Rezensenten, dass beide Anbieter es insgesamt gleich einfach machen, Geschäfte zu tätigen.
- Breezy HR und Recruitee erfüllen beide die Anforderungen unserer Gutachter in vergleichbarem Maße.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Recruitee.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Recruitee gegenüber Breezy HR.
- 1 Aktive Stelle & Kandidatenpool
- Unbegrenzte Benutzer
- Unbegrenzte Kandidaten
Breezy ist in der Lage, fast jede "HR-bezogene" Aufgabe an einem Ort zu erledigen und automatisiert sogar viele der Aufgaben! Es macht es sehr einfach, alle Bewerber für jede Position zu sehen und sie von einer Phase zur nächsten zu bewegen, um...
Ich mag es nicht, dass man nach dem Entfernen der Position keine Gespräche mehr mit den Kandidaten führen kann.
- Die Einfachheit der Suche innerhalb des Systems - Fähigkeit, Prozesse zu automatisieren und Erinnerungen zu setzen, um die Kandidatenbindung aufrechtzuerhalten - Benutzerfreundliche Oberfläche - Möglichkeit, (begrenzte) Kandidateninformationen an...
Letztendlich haben wir Recruitee verlassen, weil wir etwas brauchten, das ATS, Einstellung, Onboarding und Kommunikation mit dem bestehenden Personal bewältigen konnte. Als wir bekannt gaben, dass wir gehen würden, änderte sich der Ton von allem abrupt....
Breezy ist in der Lage, fast jede "HR-bezogene" Aufgabe an einem Ort zu erledigen und automatisiert sogar viele der Aufgaben! Es macht es sehr einfach, alle Bewerber für jede Position zu sehen und sie von einer Phase zur nächsten zu bewegen, um...
- Die Einfachheit der Suche innerhalb des Systems - Fähigkeit, Prozesse zu automatisieren und Erinnerungen zu setzen, um die Kandidatenbindung aufrechtzuerhalten - Benutzerfreundliche Oberfläche - Möglichkeit, (begrenzte) Kandidateninformationen an...
Ich mag es nicht, dass man nach dem Entfernen der Position keine Gespräche mehr mit den Kandidaten führen kann.
Letztendlich haben wir Recruitee verlassen, weil wir etwas brauchten, das ATS, Einstellung, Onboarding und Kommunikation mit dem bestehenden Personal bewältigen konnte. Als wir bekannt gaben, dass wir gehen würden, änderte sich der Ton von allem abrupt....
