Breezy HR und JazzHR vergleichen 
Auf einen Blick
Marktsegmente
Kleinunternehmen (53.9% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (67.9% der Bewertungen)
Einstiegspreis
$0.00
$79.00 Pro Monat
Breezy HR
Sternebewertung
(658)4.4 von 5
Marktsegmente
Kleinunternehmen (53.9% der Bewertungen)
Einstiegspreis
$0.00
Kostenlose Testversion verfügbar
Alle 5 Preispläne durchsuchenJazzHR
Sternebewertung
(773)4.4 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (67.9% der Bewertungen)
Einstiegspreis
$79.00 Pro Monat
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Alle 3 Preispläne durchsuchenHervorgehobene Produkte
Gesponsert
Willo Video Interviewing
(200)
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Website besuchen
Breezy HR vs JazzHR
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten JazzHR einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Die Rezensenten bevorzugten es auch, insgesamt Geschäfte mit JazzHR zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Breezy HR den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als JazzHR.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Breezy HR.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Breezy HR gegenüber JazzHR.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Breezy HR
Bootstrap
$0.00
Alle Grundlagen für eine Position oder einen Pool...KOSTENLOS.
- 1 Aktive Stelle & Kandidatenpool
- Unbegrenzte Benutzer
- Unbegrenzte Kandidaten
JazzHR
Hero
$79.00
Pro Monat
Jobs online bewerben und Lebensläufe sichten
- Unbegrenzte Benutzer und Kandidaten
- 3 offene aktive Stellen, 9 $ pro zusätzliche Stelle
- Benutzerdefinierte Karriere-Website
Kostenlose Testversion
Breezy HR
Kostenlose Testversion verfügbar
JazzHR
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.7
568
8.6
633
Einfache Bedienung
8.8
574
9.0
641
Einfache Einrichtung
8.8
350
8.9
432
Einfache Verwaltung
8.8
349
9.0
430
Qualität der Unterstützung
8.8
478
8.7
566
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
8.9
334
9.1
419
Produktrichtung (% positiv)
8.7
537
8.5
616
Funktionen
Grundlagen der Plattform
7.9
27
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
29
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
34
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
30
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
8.6
33
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
20
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
31
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.2
28
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
33
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
27
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
28
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talent Acquisition Suiten1 Funktion ausblenden1 Funktion anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
7.2
32
Funktion nicht verfügbar
Beschaffung
8.0
229
8.0
404
8.8
324
9.0
465
8.1
265
7.9
424
7.9
243
8.0
425
8.3
297
8.3
437
Bewerbermanagement
8.6
338
8.5
461
8.5
313
8.4
460
8.9
343
8.8
466
8.1
279
7.8
414
8.6
319
8.5
456
8.4
293
8.5
421
8.2
270
7.7
391
8.3
217
Funktion nicht verfügbar
Plattform
7.9
241
7.9
393
7.8
163
7.8
355
7.9
163
Funktion nicht verfügbar
8.5
266
8.5
404
8.8
265
8.8
404
8.0
203
7.6
338
7.9
228
7.3
382
8.3
266
8.2
399
Grundlagen der Plattform
8.2
56
|
Verifizierte Funktion
8.3
109
8.3
64
|
Verifizierte Funktion
9.0
118
8.3
51
|
Verifizierte Funktion
8.6
112
Inhalte der Plattform
7.9
52
|
Verifizierte Funktion
8.3
108
8.3
61
|
Verifizierte Funktion
8.7
113
8.4
58
|
Verifizierte Funktion
8.3
108
8.1
52
|
Verifizierte Funktion
8.3
110
Plattform-Performance
8.0
57
|
Verifizierte Funktion
8.7
114
8.2
53
|
Verifizierte Funktion
8.6
114
8.1
53
|
Verifizierte Funktion
7.9
110
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.3
60
|
Verifizierte Funktion
9.0
117
8.1
53
|
Verifizierte Funktion
8.1
108
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Breezy HR und JazzHR sind kategorisiert als Rekrutierungsmarketing, Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), und Rekrutierungsplattformen
Einzigartige Kategorien
Breezy HR ist kategorisiert als Video-Interviewing
JazzHR hat keine einzigartigen Kategorien
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Breezy HR
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
JazzHR
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Informationstechnologie und Dienstleistungen
13.4%
Computersoftware
11.9%
Personalbeschaffung und Rekrutierung
5.5%
Marketing und Werbung
4.8%
Personalwesen
4.8%
Andere
59.6%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
9.6%
Computersoftware
7.9%
Personalbeschaffung und Rekrutierung
7.3%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
5.4%
Non-Profit-Organisationsmanagement
5.3%
Andere
64.5%
Hilfreichste Bewertungen
Breezy HR
Hilfreichste positive Bewertung
Andrea G.
Verifizierter Benutzer in Recreational Facilities and Services
Breezy ist in der Lage, fast jede "HR-bezogene" Aufgabe an einem Ort zu erledigen und automatisiert sogar viele der Aufgaben! Es macht es sehr einfach, alle Bewerber für jede Position zu sehen und sie von einer Phase zur nächsten zu bewegen, um...
Hilfreichste kritische Bewertung
Verifizierter Benutzer in Information Technology and Services
Ich mag es nicht, dass man nach dem Entfernen der Position keine Gespräche mehr mit den Kandidaten führen kann.
JazzHR
Hilfreichste positive Bewertung
Verifizierter Benutzer in Information Technology and Services
Integration mit Kalender und Zoom Sehr einfach zu lernen dank Dashboard-Karten wie meiner Watchlist und meinen offenen Jobs
Hilfreichste kritische Bewertung
Verifizierter Benutzer in Non-Profit Organization Management
Analytics are difficult to pull from JazzHR, particularly the customizable reports. Trying to create your own report is like pulling teeth - it just doesn't work efficiently and is so cumbersome IF you get it right.
Andrea G.
Verifizierter Benutzer in Recreational Facilities and Services
Breezy ist in der Lage, fast jede "HR-bezogene" Aufgabe an einem Ort zu erledigen und automatisiert sogar viele der Aufgaben! Es macht es sehr einfach, alle Bewerber für jede Position zu sehen und sie von einer Phase zur nächsten zu bewegen, um...
Verifizierter Benutzer in Information Technology and Services
Integration mit Kalender und Zoom Sehr einfach zu lernen dank Dashboard-Karten wie meiner Watchlist und meinen offenen Jobs
Verifizierter Benutzer in Information Technology and Services
Ich mag es nicht, dass man nach dem Entfernen der Position keine Gespräche mehr mit den Kandidaten führen kann.
Verifizierter Benutzer in Non-Profit Organization Management
Analytics are difficult to pull from JazzHR, particularly the customizable reports. Trying to create your own report is like pulling teeth - it just doesn't work efficiently and is so cumbersome IF you get it right.
Top-Alternativen
Diskussionen
Can we scyc Breezy calendar with google calendar?
5 Kommentare
FT
Wenn ich ein Meeting zu meinem Google-Kalender hinzufüge, wird Breezy es nicht wissen, sodass die Kandidaten immer noch eine Zeit während dieses Meetings...Mehr erfahren
Can you setup a warning on any automation about to go out when you drag a candidate into a new stage on the pipeline?
3 Kommentare
Offizielle Antwort von Breezy HR
Es tut mir leid, aber das ist nicht möglich. Sie können dies jedoch als Funktion anfordern, und unser Produktteam überprüft und implementiert regelmäßig...Mehr erfahren
How much does Breezy HR charge for setup?
2 Kommentare
Offizielle Antwort von Breezy HR
Wenn Sie einen unserer Selbstbedienungspläne nutzen, erheben wir keine Einrichtungsgebühren. Unsere Preispläne haben feste Kosten, unabhängig von der Anzahl...Mehr erfahren
Will electronic employment applications be implemented in the near future?
3 Kommentare
BJ
Persönlich stimme ich zu, dass Sie die anfängliche Online-Bewerbung kurz und bündig halten sollten... besonders wenn Sie EOE / OFCCP-Fragen stellen müssen......Mehr erfahren
Why Switch?
2 Kommentare
DT
Warum vom Pferd zum Auto wechseln?
Warum von der Schreibmaschine zum Computer wechseln?
Warum von Blutegeln zur Medizin wechseln?
Der Fortschritt...Mehr erfahren
How much does jazz HR cost?
2 Kommentare
KG
JHR bietet mehrere Pakete an, die es ermöglichen, Ihre Kosten an Ihre Bedürfnisse anzupassen.Mehr erfahren
Auf der Suche nach Software-Einblicken?
Mit über 2,5 Millionen Bewertungen können wir Ihnen die spezifischen Details liefern, die Ihnen bei der informierten Softwarekaufentscheidung für Ihr Unternehmen helfen. Das Finden des richtigen Produkts ist wichtig, lassen Sie uns helfen.
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