ApplicantPro und JazzHR vergleichen 
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (76.2% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (67.8% der Bewertungen)
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ApplicantPro
Sternebewertung
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Marktsegmente
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Sternebewertung
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Gesponsert
Willo Video Interviewing
(201)
Video-Interviewing
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ApplicantPro vs JazzHR
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten JazzHR einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Die Rezensenten bevorzugten es auch, insgesamt Geschäfte mit JazzHR zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass ApplicantPro den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als JazzHR.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bieten ApplicantPro und JazzHR ähnliche Unterstützungsniveaus.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von JazzHR gegenüber ApplicantPro.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
ApplicantPro
Keine Preisinformationen verfügbarJazzHR
Hero
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Pro Monat
Jobs online bewerben und Lebensläufe sichten
- Unbegrenzte Benutzer und Kandidaten
- 3 offene aktive Stellen, 9 $ pro zusätzliche Stelle
- Benutzerdefinierte Karriere-Website
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ApplicantPro
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JazzHR
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Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.8
75
8.6
636
Einfache Bedienung
8.1
75
9.0
644
Einfache Einrichtung
8.6
46
8.9
435
Einfache Verwaltung
8.5
47
9.0
432
Qualität der Unterstützung
8.7
66
8.7
568
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
8.8
44
9.1
420
Produktrichtung (% positiv)
7.7
76
8.5
619
Funktionen
Video-Interviewing11 Funktionen ausblenden11 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Grundlagen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talent Acquisition Suiten1 Funktion ausblenden1 Funktion anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Rekrutierungsplattformen1 Funktion ausblenden1 Funktion anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Funktion nicht verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Beschaffung
8.2
39
8.0
406
8.9
52
9.0
467
8.0
42
7.9
426
8.2
45
8.0
427
8.2
41
8.3
439
Bewerbermanagement
8.3
50
8.5
463
7.8
36
8.4
462
8.1
46
8.8
468
7.3
32
7.8
415
8.4
42
8.5
458
8.3
34
8.5
423
8.0
35
7.6
392
8.2
30
Funktion nicht verfügbar
Plattform
8.5
29
7.9
395
8.1
17
7.8
357
8.2
16
Funktion nicht verfügbar
8.4
32
8.5
406
9.1
31
8.8
406
8.3
28
7.5
340
8.3
31
7.3
384
8.4
32
8.2
401
Inhalte der Plattform
8.9
11
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
12
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
12
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
9
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
8
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
8
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.0
9
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
7
Nicht genügend Daten verfügbar
7.1
7
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
10
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
11
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform-Daten
8.8
7
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
8
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
7
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
8.5
29
7.9
395
8.1
17
7.8
357
8.2
16
Funktion nicht verfügbar
8.4
32
8.5
406
9.1
31
8.8
406
8.3
28
7.5
340
8.3
31
7.3
384
8.4
32
8.2
401
Rekrutierung und Onboarding
7.5
23
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
20
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
111
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
120
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
114
Inhalte der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
110
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
115
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
110
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
112
Plattform-Performance
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
116
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
116
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
112
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
119
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
110
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
ApplicantPro und JazzHR sind kategorisiert als Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), Rekrutierungsmarketing, und Rekrutierungsplattformen
Einzigartige Kategorien
ApplicantPro ist kategorisiert als Einarbeitung und Video-Interviewing
JazzHR hat keine einzigartigen Kategorien
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
ApplicantPro
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
JazzHR
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Krankenhaus & Gesundheitswesen
10.7%
Bau
7.1%
Gesundheit, Wellness und Fitness
4.8%
Bildungsmanagement
4.8%
Banking
4.8%
Andere
67.9%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
9.6%
Computersoftware
7.9%
Personalbeschaffung und Rekrutierung
7.2%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
5.5%
Non-Profit-Organisationsmanagement
5.4%
Andere
64.4%
Hilfreichste Bewertungen
ApplicantPro
Hilfreichste positive Bewertung
Verifizierter Benutzer in Information Technology and Services
Ein zentrales Dashboard zu haben, um alle Bewerber von verschiedenen Job-Werbung-Seiten zu bündeln, war äußerst vorteilhaft. Ich kann Bewerber viel effizienter überprüfen und daran arbeiten, die besten verfügbaren Personen für unsere Organisation einzustellen.
Hilfreichste kritische Bewertung
Maria K.
Verifizierter Benutzer in Human Resources
Nicht ideal für die Formatierung der Stellenbeschreibung in der Software.
JazzHR
Hilfreichste positive Bewertung
Verifizierter Benutzer in Online Media
Benutzeroberfläche ist sehr schön - kann mit Einfachheit oder erhöhter Agilität verwendet werden, je nach Ihren Bedürfnissen. Schönes à la carte Modell innerhalb des Portals selbst.
Hilfreichste kritische Bewertung
Susan K.
Verifizierter Benutzer in Retail
Sie sagen, sie syndizieren ihre Anzeigen auf Indeed, was sie auch tun, aber die Anzeigen fallen oft nach ein paar Tagen aus dem Algorithmus, was dazu führt, dass sich niemand bewirbt. Wenn Sie einen A/B-Test durchführen, indem Sie eine Anzeige direkt auf...
Verifizierter Benutzer in Information Technology and Services
Ein zentrales Dashboard zu haben, um alle Bewerber von verschiedenen Job-Werbung-Seiten zu bündeln, war äußerst vorteilhaft. Ich kann Bewerber viel effizienter überprüfen und daran arbeiten, die besten verfügbaren Personen für unsere Organisation einzustellen.
Verifizierter Benutzer in Online Media
Benutzeroberfläche ist sehr schön - kann mit Einfachheit oder erhöhter Agilität verwendet werden, je nach Ihren Bedürfnissen. Schönes à la carte Modell innerhalb des Portals selbst.
Maria K.
Verifizierter Benutzer in Human Resources
Nicht ideal für die Formatierung der Stellenbeschreibung in der Software.
Susan K.
Verifizierter Benutzer in Retail
Sie sagen, sie syndizieren ihre Anzeigen auf Indeed, was sie auch tun, aber die Anzeigen fallen oft nach ein paar Tagen aus dem Algorithmus, was dazu führt, dass sich niemand bewirbt. Wenn Sie einen A/B-Test durchführen, indem Sie eine Anzeige direkt auf...
Diskussionen
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1 Kommentar
HT
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1 Kommentar
HT
Hallo, Madisen! Wir untersuchen aktiv, wie wir die Integration mit Paylocity verbessern können. Ich werde einen Support-Mitarbeiter veranlassen, sich per...Mehr erfahren
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Will electronic employment applications be implemented in the near future?
3 Kommentare
BJ
Persönlich stimme ich zu, dass Sie die anfängliche Online-Bewerbung kurz und bündig halten sollten... besonders wenn Sie EOE / OFCCP-Fragen stellen müssen......Mehr erfahren
Why Switch?
2 Kommentare
DT
Warum vom Pferd zum Auto wechseln?
Warum von der Schreibmaschine zum Computer wechseln?
Warum von Blutegeln zur Medizin wechseln?
Der Fortschritt...Mehr erfahren
How much does jazz HR cost?
2 Kommentare
KG
JHR bietet mehrere Pakete an, die es ermöglichen, Ihre Kosten an Ihre Bedürfnisse anzupassen.Mehr erfahren
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