Gesundheitswesen HR-Software Ressourcen
Diskussionen und Berichte, um Ihr Wissen über Gesundheitswesen HR-Software zu erweitern
Ressourcenseiten sind darauf ausgelegt, Ihnen einen Querschnitt der Informationen zu bieten, die wir zu spezifischen Kategorien haben. Sie finden Diskussionen von Benutzern wie Ihnen und Berichte aus Branchendaten.
Gesundheitswesen HR-Software Diskussionen
0
Frage zu: Paycor
Can we go back to a Dedicated Customer Service Rep?A Dedicated Customer Service Rep that would learn about our business and build a long term relationship based on trust, quality customer service, sense of urgency.
Dies wäre aus meiner Sicht ein großer Vorteil. Jedes Mal, wenn wir mit einer Frage anrufen, wäre es hilfreich, jemanden zu bekommen, der uns kennt.
Jeder Kunde hat ein Serviceteam von 2-4 Personen, abhängig von den gekauften Produkten. Zusätzlich haben Sie auch einen Kundenbetreuungsmanager und einen Kundenerfolgsmanager. Wenn das Team aus irgendeinem Grund nicht hilft, können Sie sich an eine dieser Personen (oder beide) wenden. Ich hatte keine Probleme mit unserem Team!!
Wir nutzen derzeit Paycor, und ich habe den Namen und die Nummer unseres Servicevertreters; jedoch, wenn ich in einer zeitkritischen Situation anrufe und mein Vertreter beschäftigt ist, kann ich wählen, mit dem nächsten verfügbaren Vertreter zu sprechen. Sie sind sachkundig, und wenn ich einen "Auszubildenden" erreiche, konsultieren sie einen erfahrenen Vertreter, um mir die beste Lösung für mein Problem zu bieten.
0
I am working on creating an analysis on the planning outputs, wanting to utilize the My Reports function to create a one-analysis-fits-most, managing other requests by exception. Is there an easy way to do this, or do we need to train folks to apply their filters every time? Thanks!
Hallo Elizabeth,
Ich glaube, dass wenn du auf die Funktion 'Meine Berichte' verweist, du auf die zwei Konzepte anspielst, die es dir ermöglichen, schnell auf Mitarbeiter zu filtern, die dir unterstellt sind: das Konzept 'Meine direkten Berichte' filtert auf Mitarbeiter, die direkt an dich berichten, und das Konzept 'Meine Berichte' filtert auf Mitarbeiter, die in deiner Aufsichtshierarchie sind. Zum Beispiel, wenn du versuchst, eine Kennzahl nach 'Meine Berichte' zu filtern oder zu gruppieren, wirst du eine kurze Pop-up-Beschreibung sehen, die erklärt, dass Meine Berichte die Mitarbeiter in deiner Aufsichtshierarchie einschließt. Ich denke, dass du fragst, ob du diesen Filter automatisch auf die Analyse anwenden kannst. Die Antwort ist ja, er kann automatisch angewendet werden, nachdem du Diagramme zu deiner Analyse hinzugefügt hast. Dazu musst du Mitarbeiter als dein treibendes Subjekt auswählen. Dann kannst du den Filter 'Meine Berichte' hinzufügen. Wenn du dies tust, wird der Filter auf die Analyse für alle Betrachter angewendet. Wenn dein Plan als treibendes Subjekt verwendet wird, kannst du auch Filter auf die Plan-Dimensionen haben. Wenn dein Plan die Organisationshierarchie hat, kannst du möglicherweise den Filter 'Meine Berichte' verwenden, aber dies wurde noch nicht getestet.
Für weitere Informationen über die Einstellung des treibenden Subjekts siehe http://guides.visier.com/en-us/Analytics/analyses%20room/Analysis%20Editor.htm#TheDrivingSubject
Wenn andere ihre Einsichten und ihr Feedback geben möchten, sind wir immer bestrebt, uns zu verbessern!
Gesundheitswesen HR-Software Berichte
Mid-Market Grid® Report for Healthcare HR
Winter 2025
G2-Bericht: Grid® Report
Grid® Report for Healthcare HR
Winter 2025
G2-Bericht: Grid® Report
Enterprise Grid® Report for Healthcare HR
Winter 2025
G2-Bericht: Grid® Report
Momentum Grid® Report for Healthcare HR
Winter 2025
G2-Bericht: Momentum Grid® Report
Small-Business Grid® Report for Healthcare HR
Winter 2025
G2-Bericht: Grid® Report
Enterprise Grid® Report for Healthcare HR
Fall 2024
G2-Bericht: Grid® Report
Small-Business Grid® Report for Healthcare HR
Fall 2024
G2-Bericht: Grid® Report
Mid-Market Grid® Report for Healthcare HR
Fall 2024
G2-Bericht: Grid® Report
Grid® Report for Healthcare HR
Fall 2024
G2-Bericht: Grid® Report
Momentum Grid® Report for Healthcare HR
Fall 2024
G2-Bericht: Momentum Grid® Report