Os testes de raciocínio crítico nos fornecem uma base consistente e objetiva antes de investirmos tempo em entrevistas. Podemos comparar os candidatos de forma justa, independentemente de quão polido esteja o currículo deles. A pontuação percentil é particularmente útil — uma pontuação bruta significa pouco por si só, mas saber que um candidato pontuou no 93º percentil nos diz algo imediatamente. A plataforma é simples de configurar, a experiência do candidato é limpa e os resultados são fáceis de interpretar. Também apreciamos poder combinar diferentes testes em avaliações personalizadas adaptadas a funções específicas.

A facilidade com que você pode configurar novos testes e convidar candidatos para agilizar o processo de recrutamento é uma característica sólida.

É uma ótima maneira de avaliar o conhecimento geral de um candidato sobre tópicos técnicos específicos. Eu realmente gosto que você pode criar suas próprias perguntas, incluindo respostas em formato livre e em vídeo, que fornecem uma visão mais aprofundada da abordagem de um candidato do que simples perguntas de múltipla escolha. A supervisão previne trapaças e agora que todo o teste é gravado, você pode ver tudo o que o candidato está fazendo do início ao fim.