Nossa equipe executiva estava inicialmente cética quanto à eficácia dos Testes Psicométricos. Usamos outros fornecedores no passado e os testes tradicionais geralmente colocam as pessoas em caixas definidas (ou cores, como testes de personalidade). Embora algumas das características e traços dessas caixas definidas se encaixassem nos perfis de nossos funcionários, a maioria de nossos colegas sentia que os resultados eram muito preto no branco para serem precisos. Em consequência, eles não acreditavam que os resultados refletissem verdadeiramente toda a sua personalidade e imediatamente desconfiavam da utilidade dos resultados. A análise do Successfinder provou ser muito diferente. Ao focar nas preferências de comportamentos e reagrupar essas em uma ampla gama de competências, foi muito mais fácil apreciar as nuances de cada indivíduo em seus relatórios. A visão mais ampla permitiu que os colegas concedessem que os testes do Successfinder eram significativamente mais precisos do que os testes anteriores que realizamos. Em troca, eles se tornaram mais abertos ao coaching com base nos insights preditivos trazidos pelos dados. Inicialmente, abrimos o teste para todos os nossos candidatos a emprego e a equipe de gestão, mas os relatórios foram tão perspicazes que decidimos abrir o teste para todos há algumas semanas. E os resultados já estão começando a ser notados: alguns funcionários estão considerando mudar para novos papéis e estamos pensando em mudar a composição de certas equipes. Eu não poderia ter esperado uma contribuição mais rápida para o nosso processo de tomada de decisão interna.

Strong backbone delivering reliable benchmarks. Flexbile implementation team.

A autoconsciência gerada pelo relatório SF é incrível. O treinamento que eles fornecem permite realmente aproveitar ao máximo as diferenças de personalidade.