Acho que o aspecto mais útil do SeekOut é a capacidade de remover o viés inconsciente. Apesar de qualquer tentativa em contrário, o viés PODE infiltrar-se na sua busca. O SeekOut tem uma variedade de ferramentas à sua disposição para encobrir esses potenciais preconceitos e considerar candidatos estritamente com base no mérito e nas credenciais. Além disso, é bastante fácil de usar. O LinkedIn tem uma série de funcionalidades de busca semelhantes, mas os Power Filters permitem buscas dinâmicas com pouco esforço. A ferramenta é quase perfeita na sua integração com o nosso ATS, pois você pode importar perfis de candidatos com seus números de telefone e informações de contato—tudo isso enquanto os vincula a requisições específicas dentro do ATS. É bastante conveniente. Eu me vejo recorrendo ao SeekOut OU até mesmo à sua extensão do Chrome, que me permite obter informações de contato diretamente das buscas no LinkedIn. Provavelmente uso 3 ou 4 vezes por semana, apesar de ter uma conta de Recrutador no LinkedIn. Além disso, quando estava aprendendo a usar a ferramenta, quais eram as capacidades, como o algoritmo estava buscando com base no que eu estava inserindo, o recurso de chat com o cliente me conectou com uma especialista de suporte conhecedora e capaz. Ela acabou precisando escalar algumas das minhas dúvidas porque eu estava interessado em entender precisamente de onde o SeekOut estava obtendo as informações em um nível granular, para que eu não excluísse certos candidatos da minha busca ao adicionar termos de busca ou filtros—ou se eu estivesse, que pelo menos estivesse ciente de que estava fazendo isso.

A melhor coisa é que tornou muito mais fácil revisar currículos em todo o mundo. Agora, seu recrutamento não está limitado apenas ao seu país, isso ajuda a expandir a curva de aprendizado. A aba de diversidade, o relatório de uso semanal, mensal, os créditos de mensagens, enviar e-mail para o candidato, obter detalhes de contato de candidatos passivos, tudo é tão fácil e amigável para navegar na ferramenta. O melhor portal de empregos que já encontrei, sem limitações e é tão amigável para o usuário.

SeekOut me permite acessar mais perfis públicos do que eu normalmente poderia acessar através do LinkedIn e outras plataformas sociais que limitam você a 3 graus além das conexões. O atendimento ao cliente é excepcional. Eles fornecem vídeos de treinamento para tudo, então se você sentir que seu entendimento de 'Booleano' é inadequado, você se tornará um profissional em pouco tempo. Atualmente, não tenho um sistema de rastreamento de candidatos que integre com o SeekOut, mas estou defendendo fortemente para que meu ATS se integre com o SeekOut. Quando comecei a usar o SeekOut, rapidamente me acostumei com a plataforma. Eu uso o SeekOut todos os dias. Tornou-se uma segunda natureza abri-lo e fazer uma busca rápida por todos os meus cargos executivos para fazer anotações, ou apenas ver se há algo novo por aí. Implementei um novo 'plano de ataque' que é exclusivamente graças ao SeekOut. SeekOut ajuda a identificar as ineficiências nos meus próprios processos e me permite usar meu tempo de forma mais eficiente e eficaz. Quando uso o SeekOut, faço referência cruzada de todas as minhas buscas na área de saúde com buscas executivas porque os candidatos podem expressar as coisas de uma maneira que os algoritmos nem sempre captam.