O anonimato disso para que você possa dar feedback construtivo.

Para ser honesto, a coisa mais difícil é fazer com que os funcionários aceitem usar o Rhabit. Uma vez que eles se ajustam à tarefa desafiadora de serem honestos e realmente se autoavaliarem, eles dizem que aguardam ansiosamente nossas reuniões mensais. Após os primeiros 6-8 meses, começamos a ouvir nossa equipe pedindo mais feedback em nossas reuniões mensais. O nível de conforto deles com a gestão e a capacidade de nos fazer focar neles resultou em aumento de produção e um trabalho em equipe muito melhor. A confiança foi construída de cima para baixo. Como gerente, poder revisar as reuniões mensais 1:1 e as avaliações anuais anteriores (à medida que as construímos) é inestimável.

It is helpful to gain insight about yourself and what you can/need to improve on and it's very easy to use.