O resultado. O gerente de engenharia que contratamos ficou mais entusiasmado com a parte de participação acionária, o que considero realmente importante porque não estamos filtrando pessoas que querem se juntar a uma agência que querem se juntar a nós. Essa estrutura de motivação para o funcionário é fundamental para conseguir o talento certo e, em seguida, no processo de seleção de combinar as pessoas certas. Até hoje, o gerente de engenharia ainda é uma contratação incrível e se encaixa perfeitamente na empresa - uma das melhores pessoas que contratei ao longo da minha carreira (incluindo antes da startup).