A biblioteca de competências e a abordagem consultiva significaram que conseguimos nivelar toda a minha empresa com apenas alguns workshops para gerentes e uma implementação. Níveis confiáveis me permitiram construir faixas de compensação, melhorar os processos de recrutamento, executar um processo de aumento por mérito. Isso foi enorme. Mas eu adoro que o Pando integre perfeitamente o nivelamento e a gestão de desempenho. O Pando é a primeira solução que realmente nos permite abandonar a revisão anual de desempenho complicada. Ele dá aos executivos mais visibilidade, aos gerentes uma maneira mais fácil de dar feedback, e os funcionários se sentem conectados ao seu próprio crescimento. A equipe de CS do Pando também é incrível - eles estão sempre disponíveis quando preciso de algo. Mesmo sendo um cliente muito pequeno, recebemos um serviço de primeira classe. Eles co-lideraram treinamentos internos para nós, aconselharam meu CEO, etc.

A transparência e clareza em torno das carreiras é a coisa mais útil sobre o Pando. Temos vários papéis e rubricas configuradas que mostram as expectativas para cada pessoa em seu nível, mas também lhes dão insights sobre quais outros papéis estão disponíveis e as expectativas desses papéis caso alguém esteja interessado em se mover para uma área diferente do negócio. O elemento de feedback do Pando nos ajuda a todos a assumir a responsabilidade por nossas carreiras, mas recebendo feedback acionável entregue no momento do evento de nossos pares e colegas. Isso significa que todos estamos ajudando uns aos outros a crescer e aprender na organização. O recurso de metas nos permite ver como nossas contribuições individuais compõem iniciativas em toda a empresa em um nível estratégico, enquanto também podemos acompanhar as metas táticas para as quais um indivíduo contribui. O processo de avaliação no Pando é extremamente minucioso, focando nas competências que se espera que um indivíduo esteja trabalhando em seu papel no nível em que se encontra. A capacidade de avaliar positivamente onde os indivíduos estão permite que eles vejam as coisas em que estão indo bem e as áreas de oportunidade dentro de uma determinada competência. Integramos a plataforma com o Slack como nossa principal plataforma de comunicação e essa integração em uma base individual é muito simples. Como usamos o Slack diariamente, vemos as notificações do Pando diariamente também, então podemos obter valor do uso do Pando muito rapidamente.

The platform is cost effective and easy to manage! I have used other software for employee reviews and I like the transparency and career development focus of this system. We picked Pando based on the cost, functionality, ability to grow with the software and the staff at Pando. I've been impressed with the customer service! Implementation was very custom and we had hands on help from Adam at Pando. Many systems expect you to set things up yourself. That's not the case here! Adam is also always open to feedback and ideas! The tools allows our staff to view competency rubrics for our values based competencies and also functional competencies. No one can credibly say they don't know what is expected of them when you are providing the level of transparency that Pando provides!