A flexibilidade na criação de quadros de portfólio personalizados que se alinham com nosso fluxo de trabalho. Eles dão à nossa equipe acesso a atualizações/melhorias em nosso processo e proporcionam à alta administração transparência em nosso progresso.

De administrar uma empresa e interagir com clientes, a escrever livros, reforçar novos hábitos e organizar minha casa e vida, eu dependo do kanban. Fora do trabalho, no entanto, sempre optei pelo analógico. Nesta última temporada de festas, ao organizar 4 eventos com pessoas que não estavam no mesmo local, precisei tratar família e amigos como uma equipe distribuída. Post-its simplesmente não seriam suficientes. Kanban Zone entendeu a tarefa. Eu não queria agir como gerente de projetos com meus primos. Eu não queria tirar a diversão da temporada. Eu não queria mecanizar uma experiência que deveria ser humana. E certamente não tinha tempo para ensinar uma nova ferramenta a ninguém. Mas eu *precisava* que todos soubessem o que estava planejado, o que cada prato exigia com antecedência, como era seu preparo e fases, quem era responsável por quê, o que poderiam fazer quando eu estivesse ocupado demais para dar instruções, e assim por diante. Kanban Zone nos deu uma ferramenta que era intuitiva, flexível, extremamente adaptável, trazendo clareza, fluxo e até calma a uma série de tradições de jantares italianos que de outra forma seriam insanas. E assim como o cristal da minha Nonna, não me vejo organizando futuras festas sem ele.

Ser capaz de criar um quadro kanban virtual da maneira que eu quiser, sem ter que comprometer e adaptar à tecnologia. O quadro Kanban que eu crio em um quadro branco com minha equipe será o mesmo. Métricas Kanban. Não preciso adaptar a leitura de informações usando outros gráficos disponíveis ou usar plug-ins para ter minhas métricas kanban que melhorarão o trabalho da minha equipe. Criar cartões encaminhando um e-mail para o quadro ajuda tremendamente a organizar e alimentar o backlog.