Na minha avaliação original, observei que esta plataforma era a mais fácil de configurar. Eu implementei 4 sistemas de folha de pagamento diferentes de diferentes magnitudes na minha carreira. Somos uma equipe de 35 e Humi de longe tem sido a MELHOR plataforma para eu navegar. Foi fácil de configurar, mas o treinamento estava faltando componentes chave. O treinamento era ao vivo, então você não podia fazer nada por conta própria, e cada sessão de treinamento revisava as partes fáceis de navegação. Não entrava em detalhes sobre como realmente configurar as coisas. Ao se inscrever - eu expliquei como operamos, temos dois conjuntos de funcionários, ambos pagos em datas diferentes. Fui informado de que não envolveria ter duas contas e que seria fácil integrá-los todos juntos. Isso definitivamente não foi o caso. Estávamos procurando um preço baixo por mês para pagamento, mas me custou muito tempo tentando juntar soluções. Estávamos emitindo cheques antes e era um processo bastante longo, mas Humi se tornou um processo muito mais longo com todos os ajustes adicionais e verificações que precisamos fazer para garantir que nossos funcionários sejam pagos corretamente. H/R: - O aplicativo é ótimo, mas seria bom se os usuários administradores fossem notificados quando o aplicativo cai ou quando mudanças foram feitas que exigem que os funcionários reinstalem. - O lado de RH é ótimo - o que é meu entendimento (aprendi depois) que Humi é mais focado em RH. É semelhante ao Docusign. A única desvantagem é que se você tiver um co-signatário, a conta do co-signatário armazena todos esses documentos, o que pode ser confuso. - Você não pode editar as permissões padrão para 'Funcionários', então você tem que criar seu próprio conjunto de permissões. As permissões de 'Funcionário Padrão' permitem que você veja a data de nascimento de todos, etc., o que é uma grande violação de informações confidenciais. Você não pode compartilhar abertamente essas informações se seus funcionários não deram consentimento. Então você tem que criar o seu próprio e duplicá-lo para pequenos ajustes. Folha de Pagamento: Como a folha de pagamento é bastante nova para eles, estão faltando muitas ferramentas simples e melhores práticas de folha de pagamento. - Os acúmulos de férias são feitos com base em um acúmulo mensal de direito (80 horas por ano em vez de com base em % dos ganhos brutos), o que é uma grande desvantagem. Eles também não rastreiam acúmulos de férias, então isso adicionou uma etapa extra para mim fora do Humi. - Você não pode selecionar quais deduções saem de um pagamento fora do ciclo em comparação com um pagamento regular (deduções fiscais adicionais do CRA são retiradas de todos os pagamentos, independentemente do tipo), normalmente os pagamentos finais precisam ser feitos fora do ciclo (o que não incluiria deduções regulares como benefícios, etc.). - Eles são limitados com funções de período de pagamento. Se você tem funcionários com diferentes datas/períodos de pagamento, eles precisam estar em contas separadas, o que significa que nada se comunica. Isso é uma anomalia para nossa organização, mas causou uma grande dor de cabeça quando me disseram que não seria um problema. - Alguns códigos de renda não podem ser removidos, mesmo que você não os use (torna o registro de folha de pagamento realmente longo quando não é necessário), você tem que adicionar o seu próprio se os padrões não funcionarem. Por exemplo, eles têm um código de pagamento de Comissão - mas é tributado com o método de imposto de bônus, o que é inapropriado quando é a forma como são pagos, então você não pode editar esse código, você tem que criar seu próprio código de 'Comissão' e configurá-lo corretamente. Agora você está preso com dois códigos de comissão no pagamento só porque não pode fazer pequenos ajustes no código de pagamento e como ele funciona. - O EHT não calcula em cada folha de pagamento até você atingir o limite. Como resultado, tive que continuar mantendo uma planilha manual para rastrear o EHT com precisão para poder acumular para ele a cada mês. - Os Códigos GL não se conectam, tenho funcionários que fazem um adiantamento no primeiro pagamento, então tenho que emitir um pagamento fora do ciclo a cada mês (onde tenho que inserir manualmente os adiantamentos de todos a cada mês) e depois ter um código de dedução separado para retirá-lo no segundo pagamento. Como o código de renda está adicionando aos seus ganhos, agora tenho que revisar seus T4s no final do ano e remover seus adiantamentos YTD. Encontrei problemas com funcionários que tive que levar de volta para a equipe técnica, funcionários que não puderam ser adicionados à folha de pagamento, funcionários que não puderam solicitar folga, etc. Falhas normais de configuração. Se você tem uma folha de pagamento simples com todos os funcionários assalariados, ou funcionários com poucas ou nenhuma mudança a cada pagamento, Humi pode ser ótimo. Trabalhando para uma concessionária com necessidades complexas de folha de pagamento (comissões, bônus, adiantamentos, por hora e salário), Humi não é a resposta. Eu amo a aparência e a facilidade de uso, mas simplesmente não tem o que deveria para profissionais de folha de pagamento.

Facilidade de uso, muito claro e direto. Todas as perguntas foram respondidas rapidamente. Se o sistema não possui o recurso, eles trabalham com você para encontrar uma solução alternativa. Adoro ter tudo em um só lugar.

Humi is so easy to use and navigate. Their customer facing staff are also very helpful and always quick to respond.