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AssessFirst

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40 avaliações
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4.9
Atendendo clientes desde
2002
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SL
Stephan L.
09/06/2024
Avaliador validado
Usuário atual verificado
Fonte da Revisão: Orgânico
Traduzido Usando IA

Des outils que tornam os recrutamentos mais confiáveis.

Aprecio a qualidade e a relevância das ferramentas disponibilizadas para os recrutadores. Podemos finalmente sair das simples impressões de uma entrevista de várias dezenas de minutos para nos concentrarmos em elementos objetivos que vão tanto tornar os recrutamentos mais confiáveis quanto permitir conhecer melhor e acompanhar os candidatos selecionados. Os resultados dos 3 questionários também são utilizáveis em mobilidade interna, escolhida ou não, como para a detecção de potencial, especialmente gerencial. A ergonomia das ferramentas é um ponto forte, assim como a completude dos relatórios provenientes das respostas dos candidatos, que nos relatam majoritariamente suas impressões positivas, uma vez superado o estresse de passar por um "teste". O suporte ao cliente é muito reativo. E as equipes são realmente profissionais e simpáticas. Trabalho com a Assess First há mais de 12 anos e pude apreciar a evolução permanente das ferramentas, inovadoras e poderosas. Às vezes é necessário ser tenaz internamente, para convencer da relevância das ferramentas considerando o custo da solução, mas também e principalmente para mudar os hábitos e evitar os vieses cognitivos durante as entrevistas. O apego ao currículo e à carta de motivação ainda está bem enraizado em alguns responsáveis de serviço, mesmo que não ofereçam nenhuma garantia sobre as soft skills, no cerne dos fracassos e sucessos de nossos recrutamentos.
EC
Emilie C.
08/12/2024
Avaliador validado
Usuário atual verificado
Fonte da Revisão: Orgânico
Traduzido Usando IA

Uma ferramenta de recrutamento da qual eu não poderia mais ficar sem!

Usar o Assessfirst para recrutamento pode oferecer várias vantagens. - A primeira é que os relatórios correspondem ao modelo preditivo que cada empresa pode criar para cada trabalho, valor, status, etc., o que pode ajudar a identificar candidatos cujos traços de personalidade se alinham com o papel e a cultura da empresa. - Também ajuda a reduzir o viés, pois os relatórios podem fornecer uma avaliação mais objetiva dos candidatos, ajudando a reduzir os vieses inconscientes que podem surgir de entrevistas ou análises de currículos. - Os relatórios também ajudam os gerentes a definir mais precisamente sua busca de personalidade, dependendo dos membros da equipe com os quais já trabalham. - Finalmente, o Assessfirst também oferece uma ferramenta de "mapeador de talentos" que ajuda as equipes a trabalharem melhor juntas.
Rachel T.
RT
Rachel T.
08/06/2024
Avaliador validado
Usuário atual verificado
Fonte da Revisão: Orgânico
Traduzido Usando IA

Um super ferramenta para o recrutamento E a fidelização/o desenvolvimento

A plataforma Assessfirst é muito "user friendly", concebida principalmente para os usuários, muito fácil de usar. O fundamento científico da solução também me agrada muito (teoria dos BIG 5 da personalidade). A ferramenta é maleável e permite tanto recrutar quanto fidelizar seus talentos, fazendo-os progredir no autoconhecimento.

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Ano de Fundação
2002