Top 10 Alternativas e Concorrentes da Workday Benefits

Principais Alternativas de 10 para Workday Benefits Recentemente Avaliadas pela Comunidade G2

#1

Rippling
Por Rippling
(6,644)4.8 de 5
Um único sistema moderno para sua folha de pagamento, benefícios, RH e TI.
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#2

ADP Workforce Now
Por ADP
(3,502)4.1 de 5
De folha de pagamento básica e ajuda com a conformidade com a Lei de Cuidados Acessíveis (ACA), a gestão de funcionários em diferentes países, o ADP Workforce Now é uma solução simples e poderosa que ajuda empresas com 50 ou mais funcionários a melhorar seu desempenho empresarial.
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Mais fácil de administrar
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#3

Oracle PeopleSoft
Por Oracle
(677)3.7 de 5
Aproveite economias significativas de custos e melhorias operacionais ao executar o PeopleSoft na Oracle Cloud. A Oracle oferece a única plataforma de nuvem empresarial sem compromissos para mover o PeopleSoft, seus sistemas de banco de dados associados e ecossistema de aplicativos para a nuvem. Apenas implantações do PeopleSoft em execução na Oracle Cloud têm acesso ao PeopleSoft Cloud Manager, que automatiza rotinas para migração para a nuvem e gerenciamento do ciclo de vida.
Categorias em comum com Workday Benefits:
• Administração de Benefícios
Os revisores dizem que em comparação com Workday Benefits, Oracle PeopleSoft é:
Mais caro
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#4

Gusto
Por Gusto
(2,296)4.5 de 5
Folha de pagamento, benefícios e RH tornados surpreendentemente fáceis.
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Mais fácil de administrar
Mais utilizável
Mais caro
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#5

Zenefits
Por TriNet
(461)3.9 de 5
Zenefits oferece um único lugar para gerenciar sua folha de pagamento, benefícios, RH e conformidade -- tudo online, tudo em um belo painel. Sem mais papelada. Sem mais dores de cabeça.
Categorias em comum com Workday Benefits:
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Mais fácil de administrar
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#6

isolved
Por isolved HCM
(1,097)4.3 de 5
isolved HCM é uma empresa líder em tecnologia de gestão de capital humano que reúne as principais funções da força de trabalho em uma plataforma robusta e fácil de usar, isolved. isolved, agora com Mojo, facilita para as equipes construírem conexões e liberarem inovação. A plataforma HCM gerencia todas as funções críticas, incluindo folha de pagamento, RH, tempo e presença, e benefícios, entregues a partir de uma única aplicação. Ferramentas e recursos integrados incluídos com Mojo aumentam o engajamento, colaboração e desempenho, incluindo avaliações 360, pesquisas, metas e feeds de elogios/compartilhamento de ideias.
Categorias em comum com Workday Benefits:
• Administração de Benefícios
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Os revisores dizem que em comparação com Workday Benefits, isolved é:
Mais caro
Mais fácil de administrar
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#7

Paycor
Por Paycor
(820)3.9 de 5
HRIS que simplifica processos, reduz redundância e oferece acesso rápido a registros precisos instantaneamente.
Categorias em comum com Workday Benefits:
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#8

GoCo
Por GoCo.io
(384)4.6 de 5
GoCo é uma plataforma de RH moderna e intuitiva, projetada para pequenas e médias empresas, para simplificar tarefas de RH e aumentar a produtividade. Reconhecida por sua solução abrangente tudo-em-um, interface fluida e suporte ao cliente excepcional, a GoCo capacita as equipes de RH a otimizar fluxos de trabalho e focar na construção de equipes mais felizes e eficientes—sem gastar muito.
Categorias em comum com Workday Benefits:
• Administração de Benefícios
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#9

Paylocity
Por Paylocity
(2,787)4.4 de 5
A abrangente suíte de produtos da Paylocity oferece uma plataforma unificada para que os profissionais tomem decisões estratégicas nas áreas de benefícios, RH central, folha de pagamento, talento e gestão de força de trabalho, enquanto cultivam um ambiente de trabalho moderno e melhoram o engajamento dos funcionários.
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#10

Forma
Por Forma
(615)4.9 de 5
A Forma revoluciona os benefícios dos funcionários com contas de gastos personalizáveis para benefícios pós-impostos e pré-impostos, como Contas de Gastos de Estilo de Vida (LSAs), HSAs, FSAs, benefícios de transporte e COBRA. Utilizando o Cartão Forma, a Loja Forma ou o reembolso de reivindicações, os funcionários podem aproveitar ao máximo nossa plataforma, que possui uma taxa de utilização mensal de 85%. Para os profissionais de Benefícios, definir uma estratégia de benefícios globais equitativa, manter-se dentro do orçamento, monitorar o uso e obter insights sobre aprovações de reivindicações é fácil através da Forma. Nossa interface de usuário de nível de consumidor, juntamente com nossa experiência de suporte de classe mundial, tem recebido elogios tanto de membros quanto de administradores.
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