Avaliações e Detalhes do Produto de VidCruiter

People are patient, polite and a great support for somebody like me who did not have the time to read the manual. Steps to create position and questions are easy. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Too many steps when it comes to adding more canddiates to a lauched position but when you do it once you're all set Análise coletada por e hospedada no G2.com.

I love that I can send cadidates virtual pre-screen interviews as this saves so much time in bulk hiring, i like that I can look back at their pre-screens in the future, the redo question feature is great as well. When sending references I like that it flags them if they have the same device/IP, that references can input their information via email instead of having to call them, the history option where it shows if emails have been opened as well. All in all makes things much easier and more efficient. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

I wish we could customize emails sent out to candidates to look more like our company's brand example: colours, templates, ect. so candidates know exactly why they are recieving this email, we send out emails letting them know but this could help with response rate as sometimes response rate on these can be low. Instead of making look like its from vidcruiter make it look like its from the company themselves.

Sometimes in pre-screens where candidates are recording themselves it does not always work properly. Would be great if it was easier for candidates do this on their mobile devices/tablets as well. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A plataforma é muito amigável para recrutadores e candidatos. Uma vez que você conhece o sistema, economiza muito tempo e esforço. Os representantes de atendimento ao cliente são sempre tão rápidos e prestativos, é sempre um prazer trabalhar com eles. A integração perfeita com nosso CRM também ajuda a economizar tempo ao adicionar usuários de classificação. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Tenho usado o Vidcruiter como uma ferramenta para entrevistas em vídeo unidirecionais na minha organização há quase um ano, e ainda não experimentamos nenhuma desvantagem. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu gosto de como temos a capacidade de personalizar suas perguntas e torná-las exatamente como você precisa para as necessidades do seu negócio. O chat de atendimento ao cliente é incrível, eles sempre respondem tão rapidamente e são realmente prestativos! Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Às vezes, o fluxo do processo não é muito intuitivo, é necessário fazer perguntas no chat sobre como fazer algo. Mas eles respondem rapidamente, então realmente não é um problema. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

a equipe é incrível em mostrar os recursos do produto e como usá-los, a implementação foi extremamente fácil com uma equipe tão conhecedora. Paddy foi incrível. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

nada para não gostar no momento, tudo está funcionando bem Análise coletada por e hospedada no G2.com.

VidCruiter tem sido um divisor de águas para o nosso processo de contratação, melhorando significativamente a eficiência das entrevistas. A plataforma de perguntas de entrevista gravadas simplifica a avaliação dos candidatos, permitindo-nos reduzir perfeitamente o ajuste ideal para várias funções. Sua interface amigável e recursos robustos têm agilizado nossos procedimentos de contratação, economizando tempo e garantindo um processo de seleção mais eficaz. VidCruiter é uma ferramenta indispensável que impactou positivamente nossa estratégia de recrutamento, tornando a jornada de contratação mais suave e bem-sucedida. A equipe de implementação do VidCruiter foi fundamental na integração perfeita da plataforma e na facilitação do treinamento da equipe. Seu apoio inestimável garantiu uma transição tranquila, tornando o processo de integração eficiente e eficaz. Altamente recomendado! Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Um desafio com o VidCruiter é a complexidade de criar novos tipos de modelos com itens de ação, envolvendo várias etapas. No entanto, a equipe de suporte responsiva do VidCruiter alivia consistentemente esse problema, tornando o processo mais amigável e eficiente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Daphne e sua equipe oferecem, sem dúvida, o melhor atendimento ao cliente! Eles personalizam tudo para atender às suas necessidades. Quando você completa uma avaliação, eles realmente usam essa informação para fazer as mudanças necessárias de ano para ano. O trabalho que eles fazem ajuda a aliviar um pouco do estresse da nossa equipe administrativa durante um período extremamente crucial. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Não mudaria nada sobre o serviço deles! Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Uma das coisas mais frustrantes sobre recrutamento em grande volume é quando os candidatos agendam entrevistas, mas não comparecem. O tempo é desperdiçado revisando currículos e aplicações em preparação para essas entrevistas, o que consome seu dia. Contratamos mais de 400 funcionários sazonais a cada ano, consistindo principalmente de estudantes de faculdades e universidades. O VidCruiter nos permite encontrar nossos candidatos no tempo deles, não no nosso. Quaisquer candidatos que participam do processo de entrevista o fazem porque querem o emprego, sem mais "faltas". A equipe de implementação foi fantástica para trabalhar, tornando o software fácil de usar e entender, eles garantiram que estivéssemos completamente confortáveis com ele antes de lançarmos nossa campanha de recrutamento ao público. Todos têm sido muito responsivos às consultas e as soluções vêm rapidamente. Uma das características mais benéficas do VidCruiter para nossa organização é o sistema de verificação de referências dirigido pelo candidato. Este nível extra de escrutínio é muito difícil de alcançar ao recrutar em grande escala, leva muitas horas para ser concluído. O sistema de verificação de referências dirigido pelo candidato reduz imensamente essas horas. Outra grande característica é a automação nos e-mails de notificação, que proporciona menos pontos de contato manuais, economizando inúmeras horas de nossa equipe de recrutamento na comunicação com os candidatos. Eu recomendaria altamente o VidCruiter, especialmente para aqueles que recrutam em grandes volumes. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Se houvesse uma desvantagem em usar o VidCruiter, teria que ser o fato de que estamos removendo parte do elemento humano do processo de entrevista. Em uma entrevista ao vivo, você pode pedir a um candidato para expandir sobre tópicos, mas você perde essa oportunidade com entrevistas pré-gravadas. Você tem que ser muito intencional na forma como faz uma pergunta de entrevista pré-gravada, como será interpretada pelo candidato? Isso nos dará informações suficientes para tomar uma decisão sobre contratar ou não esse indivíduo? Uma das características agradáveis do VidCruiter é a capacidade de usar vídeos nas perguntas da entrevista. Nossa equipe gravou as perguntas da entrevista para colocar um pouco desse elemento humano de volta no processo, proporcionando ao candidato a oportunidade de ver as pessoas com quem trabalhará e ter um gostinho da cultura de trabalho. Os benefícios das entrevistas pré-gravadas para recrutamento em grande volume superam em muito qualquer um dos aspectos negativos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Economia de tempo para tarefas administrativas e acompanhamento de processos de recrutamento Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Algumas coisas ainda parecem desajeitadas na plataforma de agendamento, como a capacidade de definir dias específicos de disponibilidade para uma rodada de entrevistas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Com a ajuda do VidCruiter, consegui executar com sucesso 7 processos em 2 anos. Usar o VidCruiter melhorou significativamente a qualidade dos nossos processos. As ferramentas que eles fornecem nos permitem rastrear e avaliar facilmente cada candidato. É muito fácil passar de uma fase para outra e voltar novamente. Procurar arquivos de candidatos é muito fácil e leva apenas segundos.

Agora somos capazes de processar grandes processos coletivos em 5 meses (desde o início da triagem até o estabelecimento do pool – incl. testes e entrevistas). Ser capaz de encurtar o prazo sem afetar negativamente a qualidade nos permitiu fazer mais em menos tempo.

A equipe do VidCruiter que nos foi designada tem sido maravilhosa desde o primeiro dia. Eles são extremamente prestativos, conhecedores e rápidos em responder. A melhor parte é que estamos trabalhando com a mesma equipe há mais de 2 anos! Isso nos deu a oportunidade de construir um forte relacionamento de trabalho. Nossa equipe designada do VidCruiter também é muito engajada. Eles realizam reuniões com vários acionistas dentro do nosso departamento para que possamos nos reunir e aprender uns com os outros. Eles não apenas nos fornecem conselhos, orientações e sugestões, mas também ouvem nossas sugestões. Quando temos uma boa sugestão, eles sempre procuram implementá-la.

O help desk do VidCruiter também é extremamente útil. Minha equipe os contata regularmente com várias perguntas. Eles ajudam a resolver problemas rápidos e também auxiliam na orientação quando não temos certeza de como completar várias tarefas. Eles sempre respondem dentro de 5 minutos, e são sempre muito conhecedores e prestativos. Eles também são muito úteis com nossos clientes. Nossos clientes também podem contatá-los a qualquer momento e recebem uma resposta em minutos.

No geral, estou muito satisfeito com o VidCruiter e não consigo imaginar executar processos sem eles. Eles tornaram meu trabalho significativamente mais fácil. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu, honestamente, não tenho nada a dizer. Só tive boa sorte com a VidCruiter. Análise coletada por e hospedada no G2.com.