O que você mais gosta Unberry?
Contratei Gerentes de Produto e Analistas usando o Unberry. Agora classificaria que existem duas eras na contratação - antes do Unberry e depois do Unberry.
Contratação Antes do Unberry:
Estávamos fortemente dependentes de currículos. Todos os currículos eram praticamente iguais, pois os candidatos usavam chatgpt ou reengenharia reversa para corresponder aos requisitos da descrição do trabalho. Não sabíamos se as pessoas tinham a mentalidade, conhecimento sobre ferramentas, sistemas e processos para serem gerentes de produto. Honestamente, nunca usei avaliações porque nenhum teste pode julgar as qualidades necessárias em um PA/PM.
Estávamos totalmente dependentes das entrevistas para descobrir as habilidades de comunicação em formato falado e escrito.
Tínhamos que fazer cada candidato passar por uma rodada de estudo de caso que estávamos avaliando fisicamente.
Problemas:
Era um pesadelo coordenar todas essas etapas dissociadas e físicas.
Era difícil padronizar a contratação entre vários líderes, cada um tinha suas principais características para avaliar e diferentes mecanismos para avaliar.
Estávamos gastando uma quantidade insana de tempo de alguns dos nossos melhores profissionais, porque tínhamos que gastar tempo entrevistando uma quantidade insana de candidatos.
Contratação Depois do Unberry:
Unberry é a única ferramenta que achei muito eficaz para contratar PMs e PAs.
Podemos acessar os candidatos em seu conhecimento de engenharia, processo de produto e seu conhecimento não apenas por meio de MCQs, mas muito além disso. Estamos usando estudos de caso, avaliações baseadas em jogos e exercícios imersivos para agora avaliar as pessoas como segundo passo da triagem.
O primeiro passo é apenas a eliminação de currículos de perfis totalmente não relacionados - então cada candidato tem a chance de demonstrar seu conhecimento e processo de pensamento objetivamente por meio das avaliações do Unberry.
Posso compartilhar contribuições enquanto uma avaliação do Unberry está sendo criada para nossos cargos, tornar o nível mais desafiador ou menos, adicionar contexto da indústria e fazer muito mais.
Benefícios:
As avaliações são muito relevantes para o cargo que estamos contratando.
As avaliações do Unberry não são aqueles testes simples de matemática mental ou habilidade verbal - são extremamente relevantes para o cargo e complexas, correspondendo ao que realmente queremos avaliar.
Meus entrevistadores agora passam tempo em um grupo altamente qualificado de candidatos, com insights profundos das rodadas do Unberry.
É muito eficiente em termos de tempo - os resultados são gerados instantaneamente.
Eles têm a melhor equipe de suporte, raramente fiquei preso durante a configuração, a integração é brilhante e eles respondem muito rapidamente após apenas uma mensagem/email. Análise coletada por e hospedada no G2.com.